Ⅰ 劳动力成本优势减少在中国是什么原因
流走的资本和产业，并不代表我国的劳动力优势消失了。我们不缺资本，缺的是核心技术，这只能自力更生并立足于自主创新，没有捷径可走。
最近，断言资本流出中国、唱衰中国经济的论调又有所抬头。每次都说中国经济到了崩溃的边沿，但是每一次伴随的都是中国经济的快速增长，特别是在体量和世界第一大经济体美国相当的情况下，依然保持了7%以上的高速增长。
劳动密集型制造业向越南、印度、墨西哥、东欧等国家转移是不争的事实，部分高端制造业也向美国回流，这是否足以说明中国的劳动力低成本优势受到削弱呢？
相对于落后国家，中国的劳动力成本优势削弱了吗？
首先，转移出去的都是劳动密集型的低端制造业，对工人的素质要求相对低，但对资源的要求高，对环境的破坏严重；并且，当地政府的政策优惠也是这些企业考虑的一个重要方面。落后国家要吸引低端产能，靠的是畸形的生产要素价格和资源环境代价，否则经济发展需要积累的第一桶金就无法完成，而中国的发展早已过了这一阶段。所以，劳动密集型产业转移的原因，并不能仅归于劳动力成本优势削弱。
其次，中国的劳动力成本没有提高，提高的是劳动力的素质，而劳动力再生产的成本也相应提高了很多。可能过去连初中都没毕业就能当工人，但现在最起码得是高职，而且竞争很激烈，接受高等教育已经慢慢成为了中国公民的基本素质要求。所以，拿高学历劳动者和低学历劳动者比价格显然不合适。
第三，转移出去的是生产工厂，仅仅位于产业链的生产环节，而研发、设计、销售、品牌打造等并没有转移出去，反倒有增加的趋势。
第四，转移出去的是落后产能，资源环境代价大，而高端产能还在增加，如三星半导体产业在西安建厂，冲的就是西安高等院校多，科研实力雄厚。落后国家的人才素质很难满足需要，而发达国家人力资源成本又太高，从这个角度来说，我国的劳动力仍然有优势。
Ⅱ 为什么说员工工资越高，企业成本越低
为何一样的工资水平，到手工资差这么多？高工资降低企业成本的真正原因
真正的原因就是企业通过支付高工资，让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量，通过高工资激励，让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。
Ⅲ 为什么越穷的国家劳动力就越低廉而开始高了它的物价就必然上涨，钱就不值钱。
贫穷的国家和地区，一般人口基数大比如印度、东南亚、中部非洲等地区。中国也是一个人口大国，但是处在经济加速发展的过程当中。一方面，不发达国家如是人口大国也是劳动力供给大国，相对于就业需求不足，城乡劳动力严重过剩，供大于求必然导致劳动力价格低廉。另一方面，一个经济文化尚不发达的国家，人口素质从而劳动力素质总体不高，多数人为劳动密集型产业部门提供劳务，生产效率和产品附加值都较低，因而劳动者的收入水平也必然偏低。 劳动力价格低，有其合理和有利的一面，这就是降低了劳动者工资收入在产品成本中的比重，从而使产品有了更大的降价空间和盈利空间，在市埸上有较强的价格优势和竞争优势。特别是与那些劳动力价格较高的发达国家相比，出口商品的价格优势和竞争优势就更为明显，这无论对开拓国际市埸，还是对促进出口创汇，都是一件好事，但是，劳动力价格低也反映了国家经济发展水平还不高、同时劳动者收入水平还不高、从而他们的生活水平还不高这样一个令人尴尬的无奈现实。 基于这个现实，保持较低的工资水平，抑制劳动力价格上涨，当然是必要的。然而，过份片面地强调降低生产成本，人为地压低劳动工资标准和随意地减少劳动保护条件，甚至使他们连基本的生活都难以维持，连起码的生产作业安全都难以保证，这就是对劳动者合法权益的侵害了。可以这样说，在有的行业和有些企业，劳动力成本的控制是以牺牲劳动者的合法权益为代价的。
劳动力过分低廉的结果，一方面就将会出现企业的招工难，另外一方面就是求职者不愿意应征，这就迫使用工单位提高工资待遇。工人工资提高了，就造成了人工成本的上升，从而，就会进一步地推动物价的上涨。因此来说，这是一个顺理成章、物极必反、相互相成的事。
Ⅳ 劳动力成本为什么越低越好
因为劳动力成本低的话 物价也就下来了 就不会出现通货膨胀，而且人民币非但不会贬值 大有升值空间，劳动力成本的高低影响的是整个社会的资本结构与产业链条