A. 什么是“边际成本”和“边际利益”
增加一单位的产量(Output)随即而产生的成本增加量即称为边际成本。边际利益：又作边际效益、边际收益，指每多消费一单位商品所带来的利益。一般而言，随着消费商品数量的增加，会有边际收益递减的现象。
边际成本这个概念表明每一单位的产品的成本与总产品量有关。比如，仅生产一辆汽车的成本是极其巨大的，而生产第101辆汽车的成本就低得多，而生产第10000汽车的成本就更低了（这是因为规模经济）。
假如有一家饺子店，每个月的成本是30000元，也就是说每天的成本是1000元。每份饺子售价11元，原料成本1元。也就是说每天要卖100份饺子才能支付每天的成本。一个是平均成本1000元，一个是原料成本1元。
边际成本按照经济学中的解释为是每一单位新增生产的产品带来的总成本的增量。也就是说生产100份饺子后的再生产每份饺子的边际成本是1元。
而超出100份的饺子在卖出后，再次获得的收益就被称作边际收益，于是饺子店开始在晚上8折售卖多出来的饺子。但超出100份饺子后，制作每份饺子就要多付员工加班费1元。
因此，他们每多卖出一份饺子，边际收益就是11*0.8-1-1=6.8元
而他们的边际成本就是每份1元成本和每份增加的人工成本1元，也就是2元。这样最终饺子店每份饺子都能赚到4.8元的利润。
但如果还剩下20份的时候，要求店长按照8折去卖，那今天就不能达标。但实际上，店长所要付出的边际成本仅仅是1元。
(1)如何测算人工边际成本扩展阅读：
边际成本作用就是研究成本变化规律，配合边际收入，计算边际利润。
当边际收入-边际成本=边际利润>0时，方案可行。
当边际收入-边际成本=边际利润<0时，方案不可行。
边际成本的变化规律：
边际成本的变动规律与平均成本的变动规律相似，也先随产量增加而降低，达到一定规模后开始增加。只不过它达到最低时的产量比平均总成本及平均变动成本的较小，在平均总成本与平均变动成本达到最低点时，边际成本等于平均成本。
B. 如何合理准确的测算一个建筑工程的劳务成本，建筑工程分项包括主体、装饰装修、安装几大块。
人工成本信息的测算与发布
（一）数据收集
1．选定当地有代表性的20家大中型施工企业，以土建、安装施工企业为主，要求各企业提供不少于5份下属项目部在建的不同工程项目人工成本信息调查表；
2．通过劳务市场调查劳动力市场价格；
3．通过社保机构调查政府指导价。
根据《建筑工程实物工程量人工成本信息调查表》（附表1），由各企业上报实物工程量的人工工日消耗量、人工工日成本及实物工程量人工成本信息；
根据《建筑工种人工成本信息调查表》（附表2），由各企业上报不同工种的日工资、月工资、小时工资。
（二）分析测算
1．根据《建筑工程实物工程量人工成本信息分析对比表》，分析对比03版定额中人工含量和单价与市场调研价格的差异；
2．剔除非正常的调研数据；
3．建筑工程实物工程量人工消耗量，根据市场调研的数据结合定额人工含量综合考虑；建筑工种人工成本按照社保机构发布的指导价、劳务市场的市场价、施工企业项目班组调研价加权综合测算，当地社保机构发布的指导价权重占50％，劳务市场的调研价权重占30％，施工企业的调研价权重占20％。
（三）信息发布、上报
各市工程造价管理机构应按季测算本行政区域内的建筑工程实物工程量与建筑工种人工成本信息，按照统一格式（附表3、4）在当地的工程造价信息网并以文本形式定期发布。同时于每季度最后一个月的20日前将测算结果上报省造价管理总站；省造价管理总站负责汇总各地的测算结果，并按要求将有关测算数据上报建设部。
C. 企业人力资源成本如何计算
随着现在企业制度的建立，我国建立起新的会计制度，合理的界定人力资源成本范围，规范企业人力资源成本列支制度，企业人力资源成本的管理进入新的阶段。我国的一些行业和企业已经开展对人力资源成本的统计工作，但许多企业对人力资源成本仍没有完整的概念，未对人力资源成本进行总量控制和核算，更缺乏对人力资源成本的分析和控制。在这种情况下，企业对人力资源成本进行合理的控制就显得尤为重要。本文试从以下几个方面浅议我国企业应该如何控制人力资源成本从而制定正确的人力资本投资策略。 一、人力资源成本的产生 企业管理的目标是赚取利润，管理的核心是人，企业最应努力挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激烈竞争的形势下，决策者们不得不高度重视人力资源管理和对人力资源成本及其价值的研究。我们国内许多企业尤其是高新技术企业也越来越认识到知识员工与传统体力工人相区别，不再是传统的“被管理者”，不应再被视为简单的成本，而是和资金一样被看作企业的重要“资本”和宝贵“资源”。但是，人力资本作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本——即人力资源成本。 人力资源成本是通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。即一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的综合源成本控制策略。 人力资源成本依据人力资源成本与员工的相关性来分，可分为直接成本和间接成本。直接成本是指实际发生的费用，如招聘费用、培训费用等；间接成本则指以时间、数量和质量等形式反映出来的成本，如因政策失误、工作业绩的低下而造成的损失等。对与企业来说，间接成本虽然难以用货币来准确衡量，但他的意义和影响往往会高于直接成本。而人力资源成本的产生是通过以下几个方面表现的： 1、人力资源获得成本，其包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、培训费等）；选拔费用（面谈、测试、体检等）；录用及安置费（录取手续非及调动补偿费等）。 2、人力资源的开发成本，即要使员工达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。包括员工上岗教育成本、岗位培训及脱产学习成本等。 3、使用成本包括维持成本和保障成本即薪资总额、办公费用、分摊管理成本、各种货币福利等。 4、员工离职成本包括离职前低效成本和空职成本即由于员工的离职而影响到某职位空缺可能使某项工作或任务的完成受到不良影响而造成的损失。 二、人力资源成本和价值的计量模式 人力资源会计的第一项基本假设便是：人是有价值的组织资源，承认人力资源具有价值是人力资源价值会计赖以建立的理论基石。人力资源价值是人力资源在组织中的预期服务期间内所能提供未来服务的估计现值，是企业组织对人力资源投资产生的效益。如果把人力资源成本看作是人力资源的投入价值，人力资源价值便是产出价值。人力资源投入值和产出值互为因果。没有投入值，产出值难以维持，甚至下降，而产出值的提高会诱导和促使投入值增加，以达到更大的产出值。人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。对人力资源成本的计量有以下几种方法： 1、历史成本法--将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。采用这种方法，要按照划分收益性支出和资本性支出的原则，在各会计期末将人力资源资本性投资部分确认为人力资源的成本，同时还应根据人力资产成本的耗用情况，对已经形成的人力资产成本进行摊销。这种方法其数据具有客观性和可验证性，能使人力资源会计与非人力资源会计在计价原则上保持一致，使两种信息具有可比性;其缺点是人力资源的实际价值可能大于历史成本，而且人力资源的增值和摊销与人力资源的实际能力增减不一致，从而致使信息使用者根据会计报表上的数据分析人力资源时，与实际产生偏差。 2、重置成本法--将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本。人力资源重置成本包括职务重置成本和个人重置成本。职务重置成本是从职位角度计量企业在现时条件下取得和培训特定职位要求的人力资源所必须付出的费用支出；个人重置成本是从个人角度计量企业在现时条件下取得和培训具有同等服务能力的人力资源所必须付出的费用支出。这种方法考虑了人力资源价值的变化，反映了人力资源的现时价值，但由于按重置成本对人力资源估价，不可避免地带有主观性，使信息的可比性下降。 3、机会成本法--在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的机会收益。这些放弃的机会收益，就是选择该方案的机会成本。 由于人力资源是企业组织中特殊的“人性”资源，具备资源的基本属性：主动性、活力易变性和适应性，因此，和企业组织中其他资源相比，难以量化。在计量人力资源价值时，除计量人力资源的货币价值外，还应用一定的方法来计量人力资源的非货币性价值。在此仅从管理会计角度出发，主要介绍人力资源价值的货币计量模式。下面以工资为例，探讨人力资源价值的货币计量。 1、未来收益或工资报酬折现模式。该模式由巴鲁克?列夫和阿巴?施瓦茨提出。在运用的时候，它要求预计职工在被录用期间内的全部工资报酬并进行折现，据以计量人力资源的价值。 2、未来盈利贴现法。由巴鲁克?列夫和阿巴?施瓦茨为了弥补“未来收益或工资报酬折现模式”的缺陷而提出。 企业应该开多高的价格来招聘人才，才能做到既吸引优秀人才又不至于使企业人力资源成本过高呢？这是一个与使用成本的合理控制有关的问题。如前所述，使用成本可看作企业购买人力资源的服务而支付的价款。根据价值规律，在一个正常，成熟的人才市场中，人力资源的价格应由其价值和市场供求关系所决定。 人力资源的价值指人力资源为组织提供的有效的能力。人力资源的价值无疑产生于过去以及现在对人力资源所进行的各项投资，故我们可以把这一价值看作是由生产、发展、维护、延续劳动力所必须的生活资料的价值所决定，即一个人的经济价值由形成其目前的身体状况和知识、技能水平所投入的各种生活资料的价格、健康保健投资、教育培训以及放弃其他工作的机会成本等决定。
D. 边际成本的通俗例子
百年的工业经济告诉我们这样一个规律生产一件产品越标准化越好、越流程化越好、款式越少越好，规模越大越好，为什么呢？
因为要降低成本，但是降低的是什么成本？是生产成本还是人工成本，是采购成本还是时间成本？
这些都没错，但是我们再深挖一层经济学有个成本叫边际成本。
什么叫边际成本？
举个例子：比如一架飞机的核心载客人数是一百个人，当坐了八十个人的时候再多增加一位乘客航空公司会增加多少成本呢？几乎没有增加！
边际成本：“飞机票可以只卖一块钱。”
但是想一想：这架飞机增加的第一位乘客相当于增加了多少成本呢？几乎是整架航班的成本！
夸张的理解一下：理论上飞机上的座位在起飞前，可以只卖一块钱。经济学中边际成本是生产者理论中的一个概念，是指额外生产一个产品需要付出的成本，相应的每多销售一单所获取的收益就是边际收益。
边际成本就是每多一个的成本。
边际收益就是每多一个的收益，
经济学的思维本质上就是边际思维，我们日常的选择一般都是边际选择。
什么叫边际选择？
举个栗子：比如中午你饿了，你不能选十年后吃什么、一个礼拜后你吃什么，你要选的是这顿午饭我要吃什么。这就是边际选择，下一个，马上要面临的选择就是边际选择。那每一个人所拥有的时间、经历、金钱都是有限的，选择就是这些有限资源的再分配，就是从此多彼少，此少彼多里面选择一个。还是一顿午饭：哪一家更好吃、哪一家更便宜、哪一家更快啊等等这是你的选择。
边际成本：“飞机票可以只卖一块钱。”
那么如何降低边际成本、怎么让边际成本无限趋近于0呢、一旦边际成本趋于0变成什么样子呢？
规模经济能够降低边际成本
降低边际成本就是规模经济最核心的指导思想，
比如格兰仕的成功就是玩转了规模经济：他是当格兰仕的生产规模达到一百万台他将那些出厂价定在规模是八十万台企业的成本价以下；
规模达到四百万的时候，又将自己的出厂价调到规模是二百万台企业的成本价以下；
规模达到一千万了，出厂价又降到规模是五百万台企业的成本价以下。
规模一提升，就把出厂价压低到别人的成本价以下，大家都知道规模越大，成本越低。我们要做的就是把规模提升提升在提升，价格压低压低再压低！
这种玩法就是用价格优势将规模小成本价高的企业一次又一次的大规模被淘汰掉，使行业集中度不断提高最后使整个行业的成本不断下降。
从93年格兰仕进入微波炉行业到现在20多年的时间，微波炉的价格由每台三千元降低到了现在每台三百元，规模经济的力量可见一斑！
互联网经济思维降低边际成本
为什么国家大力倡导互联网企业，还不是因为互联网企业大多都带有边际成本趋近于0的属性。
再举个较为浅显的栗子：一个传统的线下书店，因为陈列成本太高所以大部分的书都没有办法展示出来，但是像亚马逊这样的书籍电商平台卖书这件事的边际成本几乎变成零了，理论上亚马逊可以展示无数本书而几乎不需要额外增加成本，这也是为什么亏了二十多年的亚马逊一直都有投资者的支持。因为一旦盈利股价就会一直暴涨、节节攀高，究其原因就是一旦过了盈亏平衡点，由于销售成本几乎趋于0的优势，未来能够创造的价值就会成指数级增长不可估量！
边际成本：“飞机票可以只卖一块钱。”
0边际成本，协同共享经济
着名的一个思想家杰里米·里夫金提出了《零边际成本社会》，书中开创性的探讨了一些概念：包括极致生产力、协同共享、产销者、生物圈生活方式等等，描述了数以万计的人生产和生活模式的转变。
这本书里的概念有些晦涩，他认为产销者正在以近乎零成本的方式生产制造并分享自己的信息、娱乐、绿色能源、3D打印产品等等，他们也通过社交、媒体、租赁商、合作组织以极低或零成本的模式分享汽车、住房、服装和其他物品等等。你看共享单车、共享汽车、民宿租房，共享经济这么火本质上就是这个原因。里夫金认为在未来：
使用权将胜过所有权，
可持续性将取代消费主义，
合作共赢会压倒零和竞争，
交换价值将被共享价值所取代！
额外生产一个产品需要付出的成本是边际成本：
E. 施工单位测算人工费成本怎么测算，请高手指点
1.将现行的工程量刨除材料成本，材料成本可以上网查询材料单价，也可找相应的材料供应抄商询问单价。
2.根据施工组织方案，确定大型的施工机百械设备的使用时间，明确该类型的设备是自己购买还是租赁后，则可根据使用时间确定机械费用，确定过程同样可以找租赁公司咨询和自己网上查度询机械台班价格或者机械购买单价。
3.按照工程量找几家劳务公司进行劳务报价和询价，则基本可确定人工费成本。
4.按上述的方法确定了人工费，材料费，机械费后，根据当地的税金问费率（一般3.8%左右）和你们公司的管理费成本（一般5%左右），答则可以确定你的综合成本了。
5.将工程总造价-总成本=利润。
F. 财务管理中级教材例题5-12，边际资本成本1.4%怎么计算出来
用个别资本成本乘以目标资本结构再乘以100%
边际资本成本=增加的筹资总成本/增加的筹资总额=求和符号（各种形式的筹资额*相应的个别资本成本）/增加的筹资总额=求和符号（增加的筹资总额*各种筹资形式的目标资本结构*相应的个别资本成本）/增加的筹资总额=求和符号（各种筹资形式的目标资本结构*相应的个别资本成本）。
题中银行存款的边际资本成本=（增加的筹资总额*取得银行存款筹资形式下的目标资本结构*该形式下个别资本成本）/增加的筹资总额=取得银行存款筹资形式下的目标资本结构*该形式下个别资本成本=20%*7%=1.4%；同理求得1.8%、9.75%。
企业在未来追加筹资时,不能仅仅考虑目前所使用的资本的成本,还要考虑新筹资本的成本,即边际资本成本。
公司追加筹资有时可能只采取某一种筹资方式。在筹资数额较大,或在目标资本结构既定的情况下，往往通过多种筹资方式的组合来实现。这时，边际资本成本需要按加权平均法来计算,其权数必须为市场价值权数,不应采用 账面价值权数。
(6)如何测算人工边际成本扩展阅读：
通常地，资本成本率在一定范围内不会改变，而在保持某资本成本率的条件下可以筹集到的资金总限度称为保持现有资本结构下的筹资突破点，一旦筹资额超过突破点，即使维持现有的资本结构，其资本成本率也会增加。
由于筹集新资本都按一定的数额批量进行，故其边际资本成本可以绘成一条有间断点(即筹资突破点)的曲线，若将该曲线和投资机会曲线置于同一图中，则可进行投资决策：内部收益率高于边际资本成本的投资项目应接受；反之则拒绝；两者相等时则是最优的资本预算。
任何项目的边际成本是该项目增加一个产出量相应增加的成本。例如目前平均人工成本为每人10元；如果增加10个人，人工的边际成本可能是每人15元；如果增加100人，人工的边际成本是每人20元。这种现象可能是由于比较难找到愿意从事该项工作的工人所导致的。
同样的观念用于筹集资本，企业想筹措更多的资金时每1元的成本也会上升。边际资本成本就是取得1元新资本的成本，筹措的资金增加时边际资金成本会上升。
G. 来年的理论人工成本率怎么测算
人工成本占总成本的比重=（人工成本总数/总成本)×100%目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为:
全员劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数
H. 人工费的计算方法
人工费含在工程量里，不用单独去计算，如果想知道人工费的多少，把工程量输入软件里就能找到；以人工费为取费基础，工程（不含税）造价=直接工程费+措施费+间接费+利润。
建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%;材料设备费 (包括运费)约占45%~65%;机械使用费约占3%~10%;间接费约占25%，任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。
补充：从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。
人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。
特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
[1]人工费：
人工费=∑（工日消耗量×日工资单价）
[2]基本工资：
基本工资=生产工人平均月工资÷年平均每月法定工作日
[3]工资性补贴：
工资性补贴=∑年发放标准÷（全年日历日－法定假日）+∑月发放标准÷年平均每月法定工作日+每工作日发放标准
[4]生产工人辅助费工资：
生产工人辅助工资=全年无效工作日×（基本工资+工资性补贴）÷（全年日历日－法定假日）
[5]职工福利费：
职工福利费=（基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资）×福利费计提比例（%）
[6]生产工人劳动保护费：
生产工人劳动保护费=生产工人年平均支出劳动保护费÷（全年日历日－法定假日）
(8)如何测算人工边际成本扩展阅读：
影响人工费节约或超支的主要因素是：
(1)工日用量差。即实际耗用的工日数量同根据预算定额计算的工日用量的差异，用以说明企业生产工人的技能和效率状况。
(2)工资单价差。即建筑工人实际平均工日工资额与用预算定额取费的平均日工资额的差异，用以反映企业生产工人实际等级同预算定额规定等级的差别状况。
其中实际日平均工资同工人超额完成劳动定额而得到的超额奖金有关。
I. 请问边际成本测算是怎么回事
边际成本法是管理会计的一种方法。用于计算企业一定时期产品或劳务的生产成本，对制成品和在产品、存货计价，计量企业获得的利润。在边际成本法下，企业所有的成本都要划分为固定成本和变动成本。按照英国特许管理会计师工会定义；边际成本法是一种会计制度，在此制度下，成本单位仅包括变动成本，某一时期的固定成本全部由边际贡献毛益中销记。这样处理固定成本和变动成本的理由是：每生产一件产品，变动成本都会起变化，而固定成本则不管产量多少都支付。因此，贡献毛益首先用于弥补固定成本，如补偿有余就是利润，补偿不足就是亏损。
边际成本法的应用：
在完全成本法下，计算产量和劳务成本的方法是在生产产品和劳务的直接成本上计入合理部分的生产间接费用（即间接成本）得出单位完全成本和总成本，非生产间接成本不包括在完全成本中，作为期间费用处理。完全成本法有赖于对产量的估计，企业一定时期的利润在一定程度上取决于生产水平而不是销售水平。如果产量大于销量，一部分固定成本就会推延到下一会计期抵减利润，固定成本的性质被歪曲了。例如：
某企业生产一种零部件产品，其生产性费用为：直接材料10元/件，直接人工5元/件，变动制造费用（能源）7元/件，固定制造费（折旧）4000元。其非生产性费用为：管理费用（保险）400元，销售费用：其中变动费用3元/件（买一送一），固定费用（广告费）600元。期初库存为0，本月生产1000件，销售600件，售价40元/件。
1、用完全成本法计算的利润如下：
单位生产成本： 10 + 5 + 7 + 4000 ÷ 1000（件）= 26元
销售收入： 600件 × 40 = 24000元
减：销售成本： 600件 × 26 = 15600元
毛利： 8400元
减：期间成本： 600 件 × 3 + 400 + 600 = 2800元
净利： 5600元
在完全成本法下，400件库存中有固定费用（折旧）1600元（4000 ÷ 1000件 ×400件）
作为存货，虚增了资产和当期利润。同时也可以看出，在完全成本法下，企业很难正确作出是否应该增产或减产的决策，因为产品或劳务的吸收成本中包括固定成本要素，而固定成本与企业的产量无关。
2、用边际成本法计算的利润如下：
单位生产成本： 10 + 5 + 7 = 22元
销售收入： 600 件 × 40 = 24000元
减：销售成本（全部变动）： 600件× （22 + 3）= 15000元
贡献毛益： 9000元
减：全部固定： 4000 + 400 + 600 = 5000元
净利： 4000元
由此可见，在边际成本法下，利润与销售量直接相关，而与产量无关。两种方法计算的利润差额正好是完全成本法下期末库存产品中所含的固定费用数。所以，用边际成本法更能准确地反映企业实际利润。同时，也可以看出，由于固定成本与产量增减无关，在短期增减产量决策时，不必考虑固定成本因素，因此，边际成本法对企业管理者短期产量决策是非常有用的。