㈠ 此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢
医务人员的工资应该上涨，国家也在不断提高医务人员的薪酬。 大家好，我是社保专家思之想之，此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？ 先来说一说疫情当中，医务人员享受的临时补助。 财政部、国家卫生 健康 委近日下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，明确—— 对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。 也就是说，对于一线直接接触患者的医务人员来说，每个月补助差不多就有9000元左右。 有人觉得这个钱挺多的，但是要知道这是医务人员在冒着生命危险在前方战斗，不到一万元的补助，其实还是少的了。 未必会因为疫情上涨。 实话实说，两者可能并没有直接的关系，疫情并不会直接导致医务人员的薪酬上涨，关键的是要看薪酬改革的情况。 其实你回过头来看，这些年，国家一直在努力提高医务人员的工资待遇。 2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅近日转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，提出推进薪酬制度改革，加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。 2017年，原国家卫计委印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。 其中，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。 2018年，《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》下发，鼓励试点医院积极 探索 ，推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步调动医务人员积极性。 可见，为了调动医务人员的积极性，医院的薪酬改革一直在不断推进，医生的收入，也在稳步提高。 其实提高医务人员的收入，是有必要的，一方面有助于推进高薪养廉，一方面有利于提高医务人员的尊严感和获得感，使医务人员队伍更加壮大，如果让医务人员工资低的可怜，又要承担暴力伤医等各种风险，恐怕没人愿意让孩子学医了。 医务人员的工资，不必然会因为疫情而上涨，但是他们一直处在上升的通道之中。 更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。 这次疫情过后，相信国家会对奋战在一线的医务工作人员进行重重的嘉奖，肯定包括精神上和物质上的奖励。比如说，对于参与一线抗疫工作的医务工作人员，优先晋升职称。由于医务工作人员，属于机关事业单位的在编职工，走的是专业技术职称路线，职称提上去了，工资待遇也就提高了。 对于全体医务工作人员进行涨工资，可能不太现实。这样也容易让去一线奋战的医务人员感到不公平。事业单位采取的是统一的基本工资表，根据当地的经济 社会 发展情况确定一定标准的绩效工资，再加上医院效益所确定的一些补贴、补助等待遇。有的地区医护人员每月可以拿到一两万，有的地区几千元。地方不同医院不同，除了基本工资标准一致以外，其他的可能都不一致。 不过通过这一次实践，国家会对医疗保障机构的管理更加优化，促进医疗机构的更加公平分布。比如国家正在努力加强基层医疗卫生机构的建设，努力发展全科医师。希望让病人没事少吃药、少住院，配齐配好配强基层卫生医疗机构的检测仪器，让病人能够在基层卫生医疗机构解决的问题，就不要到二甲三甲级医院去。 在工资待遇方面，由于基层医疗卫生机构普遍不具备盈利性，因此国家设置的是全额拨款待遇，国家在各种工资、奖励、奖金待遇方面肯定会向基层的卫生服务人员倾斜的。他们的工资肯定会越来越高，会有越来越多的优秀人才进入到基层卫生队伍。 另外，事业单位基本工资是有正常的增长机制的。基本工资表每两年调整一次，上一次是从2018年7月1日开始实施的，基本工资各项标准一般能上涨10%以上。另外，在职工作人员每年只要考核合格，就可以薪级晋级一级。 未来，医疗机构的工作人员们待遇会越来越好的。 此次疫情，突出了国内大城市的人口规模、经济发展程度与有限医疗资源的矛盾。 武汉作为一个上千万人口的大城市，面对新冠肺炎病毒，在封城后，还是只能提供三家定点医院几百个床位，后期征调其他24家医院，包括紧急建设火神山、雷神山医院，征用11个大型场馆做方舱医院、征用武汉软件学院宿舍，都还不能保证把现有的确诊病人完全收治。 医生、护士、医院的数量肯定是不能满足需求的，疫情发生后，全国各大城市主要医院都对武汉进行了持续的支援，包括医疗人员和物资，但现在看来也还并没有满足需要。 长期以来，我国的医疗人员就存在着收入较低的现象。我们都知道，在西方发达国家，医生是最高薪的职业，非常受尊敬。而我国培养一个医生，要经过八年的本硕博教育，几年的临床实习，才能上岗。即便这样，这些医生工作强度非常大，还面临着各种伤医的案件，收入也并不高。 新冠肺炎疫情，给中国的城市化当头一棒，在经济和 社会 发展中，不能忽视人民 健康 工作，医改还要继续推进。要保障医疗人员的收入，建设更多的医院，为人民群众 健康 卫生提供保障。 ----------- （欢迎关注“上林院”：深度观察产业经济与 财经 事件，分享最新金融市场消息，及时发现投资机会，关注后可加群交流。） 你想多了，我在基层医院工作，事业编制，单位效益不好，只能拿工资的百分之七十，剩下的百分之三十，跟财政要，财政不给，根本就拿不到，到年底的时候精神文明奖，什么目标奖，别的单位都有的，我们一概没有，或者只有百分之七十。别跟我说什么灰色收入，基层医院有什么灰色收入？！反正我是没有。即使是这样，疫情来了，我从没想过要退缩，毕竟我们要是退缩了，那谁还能上啊 我作为一名医护人员个人觉得涨工资就不必了，毕竟这是我们的工作，就是希望我们不在编的和在编的人员工资待遇能缩小一点，毕竟冲在一线的还是我们没有编制的多一点 我们真正懂得有良知有爱心医生专家重要性，支持给医生，护士，医学专家涨工资，重要的是给钟南山，李兰娟等医学院士们涨！涨！！涨！！！，重奖豪宅。 【长鹿生观点】：疫情过后，给全国医疗机构的工作人员涨工资，双手造成，坚决支持。毕竟这次抗击疫情，医护人员，冲在前，保人民一方平安，做出巨大贡献，不涨工资，于情于理，都说不过去。 让我们来看看医护人员，抗击疫情的风采吧。 陈颖，浙江大学附属第四医院护士。，95后的美女护士，去年刚刚入职，虽然资历尚浅，却主动请战，今年大年初一，接到培训通知，初二就和五名同事，进入医院负压病房，冲在抗疫最前线，母亲得知后，心疼不已，但是，陈颖却说。既然选择了这份职业，这种时候必须挺身而出。” 这几天，陈颖一张照片在网上火了。请看： 因佩戴口罩、护目镜，在陈颖秀丽的脸上，烙下了深深的红色伤痕，看得让人心疼。 明明还是个孩子，却冲到了抗疫的最前线。让人感叹，90后长大了，能为国家出力了。 陈颖被网友称为 “最美护士”、 “最美的疫线面孔” 。 给陈颖这样医护人员涨工资，提待遇，我们没有理由不赞成，不仅要赞成，还要双手赞成，还要支持国家给大幅度涨工资。 笔者所在地市一家三甲综合医院，因一名确诊患者，故意隐瞒旅行史和接触史，导致医院感染科、呼吸内科以及ICU，60多名医护人员隔离。这60多名医护人员，全是抗疫前线的主力军。隔离后，一下子导致医护人员紧张。 疫情就是命令，防控就是责任。 张姐，是这所医院的某内科护士长，已经52岁，带头报名，天天在负压病房，忙前忙后，自身还身体不好。可是，大疫当前，张姐不顾个人安为，冲击在抗疫最前线，起到党员先锋模范带头作用。 给张姐这样的医护人员涨工资，提待遇，我还是双手赞成。还是支持国家大幅度涨工资。 其实，不光是涨工资，有好多医护人员正是壮年，孩子正在读高三，初三，今年面临高考，中考，医护人员奔波在抗疫最前线，国家也要给这些医护人员子女高考、中考适当加分照顾，我们也双手赞成。 特别是各省份去湖北支援的医护人员，家有高三学生，根本照顾不上，建议湖北出台相关政策，凡是湖北境内高校，特别武汉大学、华中 科技 大学这些985、211。要大幅度降分照顾这些医护人员子女， 让英雄付出，有所回报。 END 医务人员不是为了想涨工资才如此“卖命”抗击疫情的。救死扶伤，是他们的天职。这次疫情过后，医务人员最想要的，还是给他们营造一个公正、安全、受尊重的环境氛围。 此次疫情过后，全国的医疗单位长不长工资，那是国家说了算，虽然是很多医务工作者，在这疫情最关健时刻，为了国家，为了人民，不故个人安危，不怕牺牲自己，就和我们保家卫国的军人一样，全心全意的为人民，应该对那些有特殊贡献的医务工作者奖励，是因为他们挽救了生命，为国家做出了特别贡献，就应该和对待军人一样，记功嘉奖，给更多医务工作者树立榜样，更好的全心全意为人民服务。 他(她)们的付出是用生命换来的，真正提现了不怕苦，不怕累，不怕牺牲的革命精神，应该给医务工作者以定的报酬。 医生，护士里面也分高收入和中低收入的。上海的主任医师，明里暗里，加外出治疗，一年至少大几十万吧。和工薪阶层比，还有加薪必要吗？而三，四线城市的医护人员，比如孝感，黄冈的医院护士，疫情中的绝对主力。在疫情前一个月能拿到多少？这才是疫情后我们要考虑的，而不是所有的医护人员。医疗资源要适当向三四线城市倾斜，不能只顾大城市。㈡ 境外入唐山隐瞒病情治疗费自担，全程自费需要花费多少
3月份，国内疫情得到控制，形式一直向好发展。但国外形势急转直下，加上各国政府防疫措施不力，居民的安全得不到保障，回国人数急剧增加。国外人员的回归给当地政府的工作增加了很大压力，尤其是部分入境人员故意隐瞒，拒绝隔离，造成巨大损失。
近日网上有个视频介绍救治一个危重症患者，从住院治疗到能基本出院，如果用ECMO治疗，大致要花20-70万左右的成本。为了治疗和抢救重症危重症患者，国家倾注了大量的人力和物力，在前线工作着的医务人员，用生命在为我们打仗，而这些人，仅仅是因为侥幸、自私，隐瞒信息。一旦患病，国家就要给你投入治疗，这些钱最终都是纳税人的钱，所以这期间，大家好好管住自己不安的身心，在家好好呆着。
㈢ 企业的医务人员工资如何计会计分录
企业计提医务人员工资无须摊入生产成本、制造费用、销售费用等，可全额直接记入管理费用。
企业计提医务人员工资作分录：
借：管理费用—公司经费—福利费
贷：应付职工薪酬—工资
(3)医护人员成本是多少扩展阅读：
发放职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
（六）其他职工薪酬。
因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。
㈣ ecmo费用
ECMO是人工肺的简称，人工肺技术属于高级生命支持技术，虽然在挽救患者生命方面效果显着，但是费用很高，大约每次使用都在10万元以上。
按照患者使用人工费的期限计算，每天人工费的费用大概是1~3万元左右，人工肺的使用成本一方面使机器本身合适被管材的消耗，药品检查费等，另一方面是围绕这台设备的医护人员成本，一台人工肺需要配置外科，手术医生一名，体外循环灌注是两名队中公费治疗技术，资深人员一名，重症监护室医生一名，专科倒班护士三名。