1. 一个员工年薪30万,那么作为公司要承担的成本是多少比如交社保保险等各种公司层面的成本
如果算员工到手30万的话，要加上员工个人公积金3300*12，员工个人养老金1900*12，医保个人350*12，个人所得税3400*12，单位公积金3300*12，养老金统筹部分4750*12，医保统筹1750*12，失业生育工伤900*12，总计成本大约53万左右。部分公司会有职业年金或企业年金，那就再加上2700*12=3万。这一部分叫薪酬成本。
但是员工成本还包括招聘成本，福利成本，办公用品，职业培训，这些不是直接支出，也得有个两三万三五万吧。
2. 工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱
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我们在发工资的时候，总觉得扣钱太多，比如说好的工资1万元，但是每月发到手可能不足7000元，这是为什么呢？因为单位帮你代扣了五险一金，而且还要交纳个人所得税，所以实际到手工资和应发工资之间有较大的差距。
在这里就需要明确几个概念：一个是我们常说的工资，它实际上是指职工个人应发工资，也就是因为你的劳动单位发给你的报酬；另一个是实发工资，也就是应发工资扣除五险一金和个人所得税之后发到手的钱；还有一个是人工成本，这是指除了应发工资之外，单位还要为你交纳养老保险、住房公积金以及其他发生在你身上的费用。
对于这些概念，很多人可能不太清楚。比如一个朋友就曾经向我咨询过，他说自己每个月到手工资只有7000元，但是单位领导却说因为他公司花了1万多元，自己感到很不明白，其他的钱都到哪里去了呢？今天我们就来说一下这个问题。
上面说的这些只是因为给你发工资产生的成本，除此之外，很多单位还会给员工发放福利，比如生日蛋糕，过节费等等，这些也会计入人工成本，还有你工作期间发生的教育培训费用、计提工会费，也属于人工成本，但是这些不是按个人工资比例挂钩的，所以很难统计到个人头上。
由此可见，如果一个职工到手工资为7000元，他的应发工资应该在9100元左右，而公司为他付出的直接人工成本大约在12600元，如果考虑其他福利和教育培训费用，差不多在14,000元左右，也就是相当于到手工资的两倍。
3. 每个月到手的工资是7000元，公司实际要支付多少
员工工资分为应发工资和实发工资，应发工资是员工所有税前收入的总和，包括基本工资、绩效工资、加班费以及各种补贴和奖金，而实发工资是应发工资扣除五险一金或五险二金以及税金最后到员工账上的工资。员工一个月到手7000元，实际上公司的用人成本是多少呢？下面以北京为例具体说一下。
一、公司不为员工缴纳五险一金，用人单位的成本是7061.8元。
员工一个月到手7000元，公司的实际成本有多少要具体情况具体分析，倘若公司没有为员工缴纳五险一金，公司的成本就是7061.8元；倘若公司足额为员工缴纳五险一金，公司的成本就是12695元；倘若公司没有足额为员工缴纳五险一金，公司的成本为7061.8-12696元之间！