1. 开个培训机构大概要多少钱
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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。
而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。
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2. 羽毛球培训班都是怎么收费的
一般是按一节课这样收的。我们这一节课比较贵。大概一百多一点。如果上长期的课。会便宜的。
3. 教育培训机构会涉及到那些会计科目
现金、银行存款、固定资产、应收帐款、其它应收款、应付帐款、其他应付款、实收资本、本年利润、利润分配（需下设明细科目）、管理费用、财务费用、主营业务收入、 主营业成本、营业外支出、营业外收入、其他业务收入、其他业务支出。
为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。
(3)体育培训学校涉及哪些成本费用扩展阅读
1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。
2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。
3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。
4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。
4. 文化体育业的主营业务成本是什么呢
文化体育业的应税营业额是指纳税人经营文化业、体育业取得的全部收入，其中包括演出收入、播映收入、其他文化收入、经营游乐场所收入和体育收入。同时存在一些特殊情况：
1、单位或个人进行演出，以全部票价收入或者包场收入减去付给提供演出场所的单位、演出公司或者经纪人的费用后的余额为营业额。
2、经营游览场所的营业额为取得的门票收入。
3、广告的播映、文化体育场所的出租按服务业征税
相对应的材料、人工等都可以计成本
5. 培训机构需要用到什么会计科目吗
培训机构需要用到的会计科目一般有：
一、需要设置的会计科目有：
现金 、银行存款 、固定资产、应收帐款 、其它应收款 、 应付帐款 、 其他应付款 、 实收资本 、 本年利润 、 利润分配（需下设明细科目） 、 管理费用 、 财务费用 、主营业务收入 、 主营业成本 、 营业外支出 、 营业外收入 、其他业务收入 、 其他业务支出。
二.教育培训机构的账务处理；
1.盈利性质的培训机构需要交纳营业税，城建教育附加等附征税费，还有所得税等等。需要就全额收入计税。至于是否计入成本需要按经营项目来确认，一般来说，能够量化和对象化的支出计入成本，不能量化和对象化的支出，按支出用途，分别计入各种费用项目
2..非盈利性质的培训机构享受税收减免政策，免营业税和所得税。注意盈利机构和非盈利机构的判断，这才是最关键的。非营利组织是指在政府体系之外, 依法成立, 具有公共服务宗旨或促进社会福利发展, 不分配盈余, 享有免税或减税待遇的组织
6. 体育专项培训需要解决的技术问题都有哪些
1、体育教育本质是少儿体质健康管理
3-12岁的儿童可以分为三个阶段，3-6岁，6-12岁，12岁以上。
从运动生理学或者运动学的角度来讲，早地接触专项性训练对孩子的成长是不合适的。3-6岁的儿童身体机能发育并不完善，适应在非竞争环境下进行基础的体能培训，6-12岁以上的儿童就可以慢慢结束一些专项性的训练。
体育教育本质是少儿体质健康管理，体育培训的目的，是为了改善孩子的体质的健康、培养兴趣，同时获得技能上的提升，最后养成一种良好的生活方式。
2、体育培训更应该关注个性化而非标准化
每个孩子的身体机能、生活习惯、家庭背景都不一样，机构对每个孩子的培养方案都是一样的，不能针对每个孩子给出个性化的建议，体育培训机构也是发展不长久的，体育培训机构更应该关注的是个性化而非标准化，体育应该是因材施教，个性化的培养。
如果机构从孩子3岁开始，给每个孩子留下图片、视频、报告等等每个孩子独有的个性化资料，这些个性化资料的附加价值是很高的。
3、想创造出好的业绩，一定要占据好的资源
体育培训有越来越低龄化的倾向，培训人数也在不断的增长，但是体育培训的主要对象是青少年群体，几乎没有成年人，从这个层面上来讲，抓住青少年群体，就是抓住市场先机。
想要创造出好业绩，就一定要占据好资源。场地、教育资源、教练、生源、品牌的美誉度等等，这些东西都会影响到机构的发展与壮大。
4、好的场地很重要，好的内容也很重要
体育培训说到底也是教育的一部分，最核心的内容是课程，如何把课程做好，如何把教练培训好，都是需要深思的问题。只有打磨好核心产品，有拿的出手的特色课程，机构才能在这个行业长久的走下去。
另外，体育培训机构的训练场地也是非常关键的。由于机构和场地的关系比较紧张，现在很多发展较好的机构会选择自建场地。自有场地的好处，是可以匹配家长所有时间，时间灵活，不用担心因为租不到场地而流失客户。自有场地最主要的问题就是运营问题，比如，体育培训周中开班非常难，周一到周四场地基本上全空着。机构如果想自建场地，如何运营一定要考虑好对策。
至于先做场地还是先做内容，说到底是和创业团队的能力有关系，要看团队成员更擅长做哪一个，无论怎么选择，最后的结果必然是既要有场地，也要有内容。
5、尽量降低成本的同时学会如何利用互联网增加收益
现今的市场大环境下，体育培训已经不仅仅是单纯的教育了，影响体育培训机构发展的因素有很多，其中最终重要的就是成本和收益。
成本包含：场馆费用，器材费用，活动费用，人员工资，日常开销等等，成本的高低，对机构的发展有决定性影响，如何降低成本，是机构发展规划的重点。
想要降低成本，就必须要利用起互联网发展市场。互联网作为一种工具，不仅成本低，还可以有效提高机构工作人员的效率，增大机构的收入。
6、机构如何吸引学生，这两件事情要做好
在机构发展的最初阶段，主要要做的是吸引家庭会员入会。父母可以带着两个或者三个孩子同时参加活动，进行体育活动。
这种模式下，通常有两种情况：一是家长喜欢体育运动，带孩子来玩；二是家长为了培养孩子的兴趣爱好，陪着孩子来。
在机构发展到一定程度以后，就可以选择和别的教育机构或者学校进行合作。很多学校都会安排很多的课外活动课，每学期也有会很多体育方面的培训，如果机构可以承接这些活动，对机构扩大影响力将会有极大的帮助。
7、如何让家长自愿转发活动，成为你的增收
体育培训机构会接触到大量的学生家长， 利用好学生家长的朋友圈，对机构增收是一件省时省力又有效的方式。但是，如何让家长自愿的帮你转发活动？
家长最看重的是孩子的发展变化，现在很多机构的数据都是可以基于后台导出的，孩子参加了什么比赛，上课什么课程，教练是谁，成绩怎么样，有什么变化，累计课程多少小时等等。
7. 体育培训机构的财务需求
体育培训机构财务需求分为三个模块。
1、学生财务模块。主要是统计学生订单，学生订单包括单笔金额，优惠金额，到账金额。
2、教练财务模块。待跟进人数反应机构的生源获客池有多大，预约人数、体验课人数、缴费人数分别代表机构销售不同古纳简介电数据化后的结果，为机构管理者提供实时的决策依据。
3、销售财务模块。主要是统计销售各个环节中的提成。
8. 培训费用主要包括哪些
企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。
具体来说，企业培训成本通常包括这些内容：
1、受训人员的工资；
2、受训人员的交通、饮食及其他各项开支；
3、受训人员因参加培训而减少工作的损失；
4、购买、租用器材、场地、教材及训练设备的费用；
5、负责培训的管理人员和主管的工资和时间；
6、外聘讲师、教师、演讲者、培训机构的酬劳。
想要控制企业培训成本，就需要做好培训培训预算设计。说到培训预算问题，不同的企业处理方式也不尽相同，一般而言有以下三种处理方式：
1、企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。
2、企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。
3、企业事先划定人力资源部门全年的费用总额，费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等人力资源部门全年的所有费用。其中培训费用的额度可以由人力资源部门自行分配。
9. 教育培训成本是属于什么成本
培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。直接培训成本是指在培训组织实施过程之中一切费用的总和。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。
一、培训成本的含义
培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。
直接培训成本是指在培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发、购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。
间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。如培训项目设计费用，培训项目的管理费用，培训对象受训期间工资福利，以及培训项目的评估费用等。
二、培训成本的构成
在西方人力资源会计中，员工培训成本被定义为人力资源的开发成本，它是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。企业人力资源开发成本的支出，有助于员工知识的增长、技能的提高，因此，从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。
人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
(一)人员定向成本
定向成本也称为岗前培训成本，它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。它包括培训者和受训者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。
(二)在职培训成本
在职培训成本是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所支出的费用。它包括培训人员和受训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费、让受训人员参加业余学习的图书资料费、学费等。
在职培训往往会涉及机会成本问题，它是指由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来的损失。如有关人员离开原来岗位所造成的损失、由于受训人员的低效率或误操作给整条生产线，乃至对整个生产过程的产量和质量造成的影响等。
(三)脱产培训成本
脱产培训成本是企业根据生产工作的需要，对在职员工进行脱产培训时所支出的费用。脱产培训根据实际情况，可以采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或者企业自己组织培训等多种形式。
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。
培训成本与参与培训的人员在企业中所担任的职务、所接受培训的层次、培训单位等有密切的关系。
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10. 学校体育工作经费包括哪些
体育管理费，运动员培养训练费、体育竞赛费等。
各级教育行政部门和学校要切实保证学校体育经费投入，把学校体育专项经费纳入年度教育经费预算，并做到与教育总经费的增长实行同步增长。中小学校的公用经费要按一定的比例专项用于学校的体育工作。
《中华人民共和国体育法》第六条保障条件规定：各级人民政府应当将体育事业经费、体育基本建设资金列入本级财政预算和基本建设投资计划，并随着国民经济的发展逐步增加对体育事业的投入。
(10)体育培训学校涉及哪些成本费用扩展阅读：
注意事项：
为保证学校体育工作的正常开展，促进学生身心的健康成长，制定本条例。
学校体育工作是指学校体育课教学、课外体育活动、课余体育训练和体育比赛。
学校体育工作应坚持普及与提高相结合、体育锻炼与安全卫生相结合的原则，积极开展多种形式的强身健体活动，重视继承和发扬民族传统体育，注意吸取其他学校体育的有益经验，积极开展阳光体育工作。