裸辞后的成本是多少

Ⅱ 裸辞代价有多大你有过裸辞的想法吗

面临极大的经济压力、从公司裸辞之后，最显着的压力便是经济上的。举例说明，有一个初入职场上班族，在公司工作时月薪1万以上，可是一旦裸辞了以后，收益就马上归零。而此时此刻的住房贷款、购车贷款、及其别的日常的刚度花费却仍然要再次付款。若并没有非常的储蓄或是流通性资产做为适用，这类压力显而易见是很大的。

而实际上若不是裸辞离去，他是可可以获得更快的企业。那么实际和理想化中间的差别，便是裸辞导致的一种成本。而这个成本，大家难以用某一钱财数据进行考量，由于他立即造成了职业生涯的更改。

又例如，也有的人裸辞之后在家里歇息了大半年，这类摆脱初入职场的时长，让自身的工作能力发生了陌生，专业知识也出现了断缴。就算后面找到一个新的工作中，也必须更长期的时间段去融入初入职场的工作标准。以上都是由于裸辞而致使的一些岗位发展层面所提供的无形中损害。

Ⅲ 对于员工来说，辞职的成本有多高但为何裸辞得人还是那么多

我们常说一石激起千层浪，一个员工的离职表面看起来只是一个人外流了，而事实上给公司带来的危害远不仅这般。有研究表明，一个员工的离职均值会对三个员工造成负面影响。员工离职一直是全部公司的难题，优秀人才的外流并非找另外一个人再次填大坑那么简单，从而能为公司产生很大的损害。员工离职后，从找新手到成功入门，仅是更换成本费就高达离职员工工资的1.5倍，假如离去是指管理者则成本更高一些；资本500强企业根据积极主动招骋离职员工每一年均值就可节省1200万美金；

薪水再高就是一个稳定的数量，而自主创业假如取得成功，那能挣的钱并不是高工资比得上的。有一个自己创业机会，怎么会不舍得离职呢？人都是有自己的理想，离职去追求完美自己的理想都是能理解的。薪水虽高，但公司企业文化、经营管理理念、管理机制都是员工考虑的因素。假如员工十分抵触企业的企业文化、经营管理理念、管理机制，很有可能还会挑选离职。此外，员工的家庭因素，企业的酒店住宿、膳食情况这些，也有可能是造成员工离职的缘故。

Ⅳ 现在很多年轻人选择裸辞，裸辞代价有多大

不知道从什么时候起裸这个字开始被频繁的使用起来，从知道的最广泛的裸婚，裸考到裸辞，说白了就是强调 一个“无”的状态，不论是裸什么，都是在某方面一片空白的情况下做出的决定。

能做出裸辞决定的人，要么是一时冲动，要么就是有退路，当然不排除破釜沉舟那一类人。

说到裸辞的代价有多大，这就要因人而异了。

Ⅳ 员工离职成本是多少

No.1
金钱成本
根据业内人士调查：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
人员替换成本不只是前后工资差那么简单，还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用，如果是招聘中高级岗位，还会涉及异地交通费用、食宿费用，录用后的岗位培训、安家费用等。

No.2
时间成本
一个员工离职后，并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。
录用前行政管理的时间成本，比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人，可以说相当浪费时间了。
总的来说：从员工离职到招新，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
时间就是金钱的道理，恐怕HR比谁体会都深刻。
然而，你以为事情到这里就结束了吗？并没有。
除了金钱、时间成本，还有HR老司机得出过很残酷的结论：一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作。
这时候的HR就像惊弓之鸟，看谁都像要离职的样子、看谁都可疑，大概就是这种状态：

No.3
无形成本
员工离职的成本计算，还要考虑那些无法量化的影响，YOYO堵五毛钱，肯定有公司在以下几个方面，吃过员工离职带来的“亏”：
1.业务绩效降低：员工离职后，会造成的部门阶段性人员短缺，一时间难以接续，而新人入职后，在适应阶段也会影响工作效率。
2.用户满意降低：新人入职后，各方面业务都不熟练，需要一段时间来适应。
这个时候，用户的满意度往往会降低，严重时还会导致用户投诉比例飙升。
3.数据泄露：一些员工离职前，会因为个人情绪或下一份工作需要，删除本职岗位的工作资料或带走重要资料，造成资料丢失、数据泄密，使公司在市场竞争上的整体优势降低。
4.引发劳动争议和法律诉讼：由于对员工离职管理不当，导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险，这也是HR需要切实面对的问题。

Ⅵ 辞职尤其是裸辞的成本很高 你计算过吗

裸辞后，找工作的时间很煎熬
每个月的开销倒是其次，裸辞最尴尬的就是原本以为马上就能找到新工作，但是面试了一家又一家，就是找不到满意的工作。一等两三个月，甚至半年，那时候真的能把人急死。
理财师工作了很多年，中间有过多次辞职经历，还裸辞过两三次，就来谈谈裸辞后找工作的经历。2015年的时候，理财师已经从事网站运营的工作近3年，那时候觉得职业发展受限，所以一时冲动就辞了职。但是在接下来2个月还没找到合适的岗位，其实1个月还没找到工作的时候，我的心情开始就变得不好了，焦虑烦躁，想着把目标降低，先找一份工作干着，但是不到一个星期还是觉得不顺心又辞职了。
3个月，除了生活的开销有点压力以外，更重要的还是精神压力，感到焦虑、烦躁。每天也不知道做什么，除了投简历、面试，然后再投再去面试，前前后后投了30、40家企业才找到合适的工作。这时候，我也不再想着挑三拣四，而是好好做好工作了，再也不愿意折腾了。
裸辞的成本千万不能忽视
其实，辞职跳槽也需要考虑策略，并不是任何人、任何时间都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的风险。有的人在跳槽前会选择好新工作，这些人的风险和压力相对较小；如果直接裸辞的话，那么风险指数就会较高。裸辞不仅要承受待业期间的经济压力，更重要的是你会有很大的心理压力。
跳槽一般情况下会产生直接成本和间接成本。直接成本包括可预见的比如违约金、培训费等。比如妙资金融理财师的朋友哲哲（化名），是一家外企IT公司的研发人员，在公司做了半年，想要辞职。但公司表示，依照之前签订的合同，由于合同期未满，他需要支付公司4万元违约金。而且他住在公司提供的公寓，需要补差价。
除了可以量化的直接成本以外，辞职跳槽还会产生一些间接成本。间接成本包括加入新单位需要投入的时间、金钱和新工作的人际交往适应等。而且换新工作会放弃原有的客户关系、资源和职位等，都属于间接成本。
跳槽需要考虑多个因素，不可以任性
其实，很多人在工作不顺心的时候，常常会产生跳槽的念头，想着跳槽以后就能解决，但是辞职跳槽说不定会遇到同样的问题。
职场的精英人群跳槽一般是遇到了瓶颈，渴望更大的施展空间。大部分职场人跳槽的原因不外乎以下三种：工资低、能力提升有限、同事和领导关系不佳。在妙资金融理财师看来，跳槽千万不能心血来潮或者随波逐流，裸辞更不可取。职场人需要综合考虑自身的能力，本行业的情况，整体经济环境、个人经济状况等多方面的因素，尽可能降低跳槽的成本，控制跳槽的风险。
其实，除了专业技能，态度和上进心也是用人单位非常看重的地方。找份工作并不难，难的是找到一份令人满意的工作。所以，在即将到来的跳槽季，如果真的要换工作的话，不妨放平心态，考虑好自己是否真正要必须换工作？真的要换工作，那就要提前做好准备，做好规划，千万不要裸辞，切忌！！！

Ⅶ 离职的代价究竟有多大

看你是裸辞，还是已经找到了下家，可以做到无缝对接的工作或者是离职之后无业、创业、以及深造等。这几种情况的代价都是不一样的，需要分开来阐述。其中代价可以忽略不计的就是找好下家的有计划有目的的辞职，这也是所有方法中最稳妥的一种。

最后是五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。医疗保险受裸辞影响最大。如果医疗保险终止，从下个月起，医疗保险将暂停发放。当然可以重新报销，但一旦终止支付，医保卡将有2 - 3个月的恢复期，在此期间医保卡无法自动报销。

在成都，社保断交还会影响购房资格，小孩上学等。离职还是三思而后行吧。

Ⅷ 对于普通人来说，裸辞只是一种不负责任，而不是所谓的追寻梦想，你觉得呢

裸辞，对于现在的90后和年轻人来说，看上去是一脸无所谓的事情，更是一种自己追求梦想个性的体现，在公司受委屈了动不动就辞职，裸辞对于这群年轻人来说，似乎是一件毫不费力的事情。在各种各样的社交媒体上，我们总能看到裸辞带给自己更大的自由和放松，可以做自己喜欢的事情，很多人因为裸辞实现了自己人生目标等等。

在他们的眼中，裸辞看上去是无需任何代价和成本的一件事情，说走就走。但是现实的背后，我们看到的裸辞之后人生很爽的人，背后往往有很多我们看不到的隐藏实力和资源。

朋友在一家广告公司上班，月薪1万，但是后来听说是因为觉得公司加班太多就裸辞了，后来才知道人家裸辞是背后依旧有养活自己的实力和资本，朋友在进这家广告公司之前，自己就有一个工作室，可以说自己既是员工又是老板，但是公司员工没一个人知道，后来辞职也并不是大家眼中的裸辞，在他的朋友圈看到了有人投资了他的工作室，然而他朋友圈的配文是：人生在世，一定要做自己喜欢的事。

这是他在裸辞之后几天，获得投资之后发的。在别人的眼里，这样的裸辞是很成功的，但是更多人不知道的是，对于月薪3000的人来说，裸辞就意味着自杀，因为自己的背后没有任何去支撑自己未来生活的资源，裸辞很爽人生的背后，不是口袋里攒够了足够的钱，就是有一个有钱的爸妈。

对于大多数90后来说，千万不要把裸辞奉为一种追求美好生活的捷径，更不要觉得自己裸辞了而产生自豪感，如果自己没有足够的实力和资源，继续自己的工作，即使你是不那么喜欢，脚踏实地去提升自己的能力，当自己有能力去放下当前工作的时候，你的裸辞才是对人生正确目标和方向的一种选择。

如果自己达不到，那么裸辞就是还没长大的你，跟自己玩的一场游戏罢了，看看自己是不是真的没人要，看看没有月薪3000的自己是不是真的活不下去了，看看之前自己瞧不起的月薪3000对自己来说有多重要。

Ⅸ 裸辞有什么后果

现在工作职场中的大多是80、90后，炒鸡有个性，裸辞对他们来说已经不是新鲜事。工作不爽，相处不习惯，一言不合就可以炒老板鱿鱼。

但我想问一句：你们考虑过裸辞带来的经济损失吗？如果你知道裸辞一次相当于丢掉6个月的工资，你还敢任性裸辞吗？

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