① 税前月薪2w公司支付成本是多少
公司支付成本在3w左右。税前月薪2w，公司的支付成本一般包括：除了支付给员工的税前月薪2w，还要加上公司给员工缴纳的五险一金。五险一般分别为：1、养老保险：公司13，个人8。2、工伤：公司承担1，个人不承担。3、失业：公司承担1，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：公司承担2，个人承担0.5。以上合计：用人单位承担：17，个人承担8.5。（缴纳工资缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5为基准线，合计10。
拓展资料：
1、如果员工税前月薪10000，公司实际支出是多少？以单位购买的全额社保为限，计算如下：医疗保险：个人2%，单位8%；养老保险：个人8%，单位20%；失业保险：个人1%，单位2%；工伤保险：个人无，单位1%； （因行业而异）生育保险：个人无，单位1%； （因行业而异）公积金：个人7%，单位7%。 （8%~12%，已统一调整为12%）另外，保险不是根据你的工资，而是根据你所在单位设定的缴费基数。医疗保险至少以社会平均工资为基础。
所以如果是三险的话，自己交11%，公司再交30%。如果是五险，你自己承担18%，公司承担39%。换句话说，如果你一年交1800，公司就要交3900。所以如果一年交1500保险，公司要交3000左右。这就是企业经营的难点。除了缴纳应交的税款外，还要承担超额的人工成本。
2、例如10000名员工税前月工资只能拿到7454.30元，而公司实际支付的工资是14410元。
税前月工资10000元，五险一金，个人所得税6955.70元。月税前工资10000元，每月五险一金，个人所得税加起来6955.70元。好像有问题。可能有人会问，再加上个人所得税，能不能拿到3000元的税后。这就是我不明白，五险一金除了个人支付的部分，主要还是靠企业。
个人缴费，社保及公积金缴费明细：养老保险8%：800元；医保2%：203（200+3）元；失业保险0.2%：20元；住房公积金12%：1200元。个人缴费总额：2223元。个人所得税：应交税金总额4277元，缴纳个人所得税322.70元。单位支付部分，社保及公积金缴费明细：养老保险20%：2000元；医保10%：1000元；失业保险1%：100元；工伤保险0.3%：30元；生育保险0.8%：80元；住房公积金12%：1200元。单位支付总额：4410元。从上面的计算可以看出，如果税前月薪是10000，员工实际收入：10000-2223-322.70=7454.3元单位劳动总支出：10000+4410＝14410.00元
② 企业各类人员的职工薪酬应如何计入费用,成本
一般公司对职工人员有明确的部门划分，销售部门人员工资入销售费用，行政人事财务后勤部门这些入管理费用，生产部门人员能直接计入某个产品成本入生产成本，不能的入制造费用来分摊。谁受益谁承担。
③ 公司员工成本如何核算
企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）
根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
人工成本计算方法：
（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%
(3)公司工资如何计算成本扩展阅读：
按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额
职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用
社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用
职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，
如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
④ 车间管理人员工资怎么计算到成本
摘要 车间管理人员的工资应计入“制造费用”科目，在经过结转，最终计入产品的生产成本，其会计处理过程为：
⑤ 公司人力成本和税前工资换算
人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。
人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本不等于工资和奖金。税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算网站，同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。
⑥ 企业人工成本总额怎么计算
企业人工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用(单位负担的住房公积金)+其他人工成本费用(如发放的伙食补助、交通补助等)
人工成本总额=预期销售收入净额×收入人工成本率
根据劳动部(1997)261号文件规定，企业人工成本包括:职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
人工成本总额可以根据销售收入净额、企业增加值、盈亏平衡以及综合效益等来确定，分别称之为销售净额法、劳动分配率法、盈亏平衡法和工效挂钩法。
拓展资料：
（一）销售净额法
销售净额法是根据对市场销售收入的预测，分析企业收入人工成本率变化趋势，并参考同行业相关数据，确定企业人工成本总额的一种方法。
人工成本总额=预期销售收入净额×收入人工成本率
一般情况下，企业做薪酬预算时，收入人工成本率应稳定在合理的水平，人工成本总额的增加反映在员工人数增加和人均人工成本增加两个方面，首先应确定新年度所需员工人数，那么上述公式可以表达为：
人均人工成本=人均销售收入净额×收入人工成本率
从上式可以看出，人均人工成本的增长率应该和人均销售收入的增长率保持一致。
（二）劳动分配率法
劳动分配率法是根据对企业增加值的预测，分析企业劳动分配率变化趋势，并参考同行业相关数据，确定企业人工成本的一种方法。
人工成本总额=预期企业增加值×劳动分配率
一般情况下，企业做薪酬预算时，劳动分配率应稳定在合理的水平，人工成本总额的增加反映在员工人数增加和人均人工成本增加两个方面，首先应确定新年度所需员工人数，那么上述公式可以表达为：
人均人工成本=人均企业增加值×劳动分配率
从上式可以看出，人均人工成本的增长率应该和人均企业增加值的增长率保持一致。
人工成本总额 网络
⑦ 给员工发工资按成本算每半个月或者一个月要出多少的成本，表格跟图表怎么做
假如厂里接了一个订单，制作某产品300个，需要十天后交货。每个产品完成，需要初级工4小时、中级工2小时，高级工1小时。厂里现有各级工人分别是6、9、11人。
准备如上表格。
通过数组计算的方式，来得到完成订单所需要的小时数：框选H10:H12，用订单数（H1）乘以每级工人的小时数（H4:H6），按Ctrl+Shift+Enter完成数组计算。
交货天数（H2）乘以每天标准时长（H3）乘以每级工人的人数（H7:H9），即算出可得到标准劳动小时数。
需要加班的小时数，等于完成订单所需要的小时数减去可得到标准劳动小时数。负数的话，就是不用加班。
有了右边的工作时长数据后，假设各级工人每小时薪酬分别是60、40和20。
可以看到，加班小时有负值，证明劳动力剩余。计算标准时长时，用IF函数判断，没有加班的，用订单小时数，需要加班的，用可得到标准劳动小时。
加班工资按照法定150%计算。
加班小时如果是负值，更正为0；正值不变。
分级计算标准时长工资和加班时长工资。
用自动求和工具（菜单开始——编辑里），把B8:D8和B9:D9分别相加，求出标准工资成本（B11）和加班工资成本（B12）。
两者相加，即为总工资成本（B14）。
用总工资成本（B14）除以订单数（H1），可以得到单位产品工资成本（B16）；假设其他成本（材料、管理等）为单位产品200元（B17）；利润需求为报价的10%（B18），可以求出产品最低报价 =(B16+B17)/(1-B18)。
不论是延长工期，还是增加工人数量，抑或是提高报价。拿着这些数据，商务部门，都可以做到心中有数，有理有据的谈判了。
⑧ 工资占销售成本的多少怎么计算
理论上，将计算期间发生的工资费用除以当期销售成本金额，就可以计算出占比结果。
实践中，应根据取值口径（或者说是计算要求或目的）来确定恰当的计算方式，正确对分子（分母）进行取值计算。
⑨ 生产成本计提工资怎么计算的
计提工资时，你手中有工资表或工资汇总表，按应税工资中，生产员工的应税工资计入生产成本，生产管理人员的应税工资计入制造费用，其他管理人员的应税工资计入管理费用，销售人员的应税工资计入销售费用，即可。