Ⅰ 企业用工成本高怎么办
中国的用工红利已经过季了，现在的用工成本其实很高，在北京地区，原来100左右就能过到民工，但现在每天要200元美人，涨了一倍，而且每天八小时工作制到点就下班加班另算，这就是目前的状况，企业用工成本高，目前没有什么好办法，一是提高生产效率，增加自动化半自动化，二是减少雇佣工人，三是提高产品销售价格，目前没有什么好办法
Ⅱ 如何为企业节约人力成本
降低人力成本的方法
1.合理利用功能成本
何为功能成本，举个例子，一件事情大家都能做，企业应该让成本低的那个人做。功能成本与性价比有直接关系，利用功能成本降低人力成本有以下几点建议：
(1)替代
所谓替代，就是将任务交给本人愿意并且成本较低的员工来做。比如，专科、本科、硕士、博士四种学历的人竞争一个岗位，并且每个人都能胜任这份工作，企业就要选择薪资成本较低的专科生。
(2)招聘有潜力的基层员工
企业要招聘有潜力的基层员工，如果一个基层员工有能够当总经理的潜力，这对企业来说就是一件非常划算的事情。
(3)慎重增加每一位管理者
企业要增加管理者时要慎重，因为管理者的薪资较高，管理者的数量越多，成本就越高。麦当劳的老板就认为人越少越好，因为麦当劳已经制定好各项流程和制度，人员精简也就可以实现了。
2.充分授权，加大管理幅度
企业老板可以分权，但是不能分权过细。需要注意的是，授权不等于弃权。授权的最大好处是提高工作效率，其次是可以培养员工。
3.消除无益的工作
每项工作都可以分成三个部分：一是增值工作，二是等值工作，三是减值工作。这些工作有三种选择方式：一是必要，而是可选择，三是不必要。企业应该保留的是“必要的增值工作”、“必要的等值工作”、“可选择的增值工作”以及“不必要的增值工作”，其他工作完全可以舍去不做。
Ⅲ 现在招聘行政人员，学历要求不低，工资却低得够呛，你怎么看
个人觉得这种现象很正常，行政人员属于职能部门包含助理，文员，人事等岗位，这些人工作虽然没有创造太大价值但却非常重要，没有为公司直接创造很高效益所以就不能开很高工资，可少了他们公司运营无法正常进行，这对招聘人员的要求自然就高了。虽然显得很矛盾，但这确实是此类岗位的现状，现在市场上对行政人员的看法两极分化。有人觉得工资低，要求高，而且事情还非常多，属于吃力不讨好的岗位。但也有人觉得当行政人员很稳定，没有太多考核压力，属于养老型的岗位。这完全反映的是不同的择业观，关键在于自己看重哪方面。
至于招聘行政文员为什么要求学历，这个也很容易理解。因为行政岗位是职能部门，需要跟其他岗位打交道，没有学历还真干不好这个事情。无论是打印表格，制作PPT，还是安排面试都需要学历支撑。至于在各个部门之间进行命令的上传下达也对个人素质有一定要求，不是什么学历的人都能够升任的。
Ⅳ 一个员工的离职成本到底有多高
一家公司最宝贵的资产是人才，但是很多公司根本不尊重人才，有的老板甚至有那种认为自己给员工发工资养活了员工，就应该凌驾于员工之上的想法，甚至会强烈表达出来，比如训斥甚至辱骂员工。
有的公司，从老板个人到公司制度都不尊重人才，或者说因为老板个人的认知使得人性化管理制度和人才关怀制度无法实施，导致人员离职率高，给公司造成难以预估的损失却不自知，还认为有钱就能招聘到更优秀的人，最终会让公司面临人才缺失的危机。
那么一个员工的离职成本到底有多高？
把上述第一条描述的成本逐一进行核算求和，虽然不能完全量化，但是离职成本多高，也可见一斑。
所以，一家公司想要有好的发展，想要留住人才，避免高昂的离职成本，务必要制定完善相关的管理制度，招聘流程和管理要严谨，重视人才的培训与发展，做好员工关怀政策，有合理的薪酬和绩效制度，并且要有晋升机制和上升通道。
员工能赚到钱，能提升自己，能开心工作，对公司有归属感，自然就不想离职了，赶都赶不走。
Ⅳ 有人说,企业付给员工工资最高的时候,实际成本是最低的,请从人本管理的角度来
如果一个人可以当两三个人用的话，那就是管理成本的降低，如果庸才一堆，那是在浪费成本！
Ⅵ 我还是不太理解资本成本的排序，麻烦讲的通俗易懂！
吸收直接投资>普通股>留存收益>优先股>债券>长期借款>短期借款
总体情况下，权益资本成本是大于负债资本成本的，因为负债资筹资中你的代价是--利息费用，利息费用在税前支付，有抵税的作用;而权益筹资你的代价是支付的股利，不能抵税，所以负债筹资的成本低于权益筹资。
短期借款和长期借款相比，长期借款利息率要更高，所以短期借款成本低于长期借款;
借款与债券相比，借款的筹资费用低于债券，所以借款的成本低于债券;
留存收益和普通股相比，留存收益不考虑筹资费用，所以留存收益的成本低于普通股;
优先股和普通股相比，优先股的股利是固定的，而普通股的股利一般呈增长趋势，所以优先股的资本成本低于留存收益和普通股;
吸收直接投资的资本成本要大于普通股，因为定向非公开的方式，股东会要求更高的报酬率。
拓展资料：
资本成本是指投资资本的机会成本。这种成本不是实际支付的成本，而是一种失去的收益，是将资本用于本项目投资所放弃的其他投资机会的收益，因此被称为机会成本。
例如，投资人投资一个公司的目的是取得回报，他是否愿意投资于特定企业要看该公司能否提供更多的报酬。为此，他需要比较该公司的期望报酬率与其他等风险投资机会的期望报酬率。
如果该公司的期望报酬率高于所有的其他投资机会，他就会投资于该公司。他放弃的其他投资机会的收益就是投资于本公司的成本。因此，资本成本也称为投资项目的取舍率、最低可接受的报酬率。
Ⅶ 为什么吸收直接投资的资本成本比股票筹资的资本成本高呢请说得通俗易懂些
一、资本成本的高低比较涉及很多方面，那我们只有首先假设其它方面是相同的。我们还需要定义“股票筹资”一定是公开上市筹资，“吸收直接投资”一定是定向非公开。那么，既然我们是定向的，我们一定向投钱给我们的人表达了我们公司未来的盈利能力很高，很有前景这些信息，就像你送简历去面试一样，我们要被动地去达到投资人的要求，不然没人投钱给我们。所以他要求的投资报酬率是非常高的，如果他要求年投资报酬率是20%，那么我们的资本成本最少也是20%；如果我们是公开上市的，那么我们只要做一份公开报告（当然是在没有“一定要上市成功”这种硬指标的情况下），就像你把简历挂在网上，告诉大家我的投资报酬率是12%，你们有兴趣就联系我，没兴趣就算了。显然在这种情况下我们的资本成本就比较低。
二、投资相关内容
1.国家投资是指有权代表国家投资的政府部门或机构，以国有资产投入公司，这种情况下形成的资本叫国有资本。根据《公司国有资本与公司财务暂行办法》的规定，在公司持续经营期间，公司以盈余公积、资本公积转增实收资本的，国有公司和国有独资公司由公司董事会或经理办公会决定，并报主管财政机关备案；股份有限公司和有限责任公司由董事会决定，并经股东大会审议通过。吸收国家投资一般具有以下特点：
(1)产权归属国家；
(2)资金的运用和处置受国家约束较大；
(3)在国有公司中采用比较广泛。
2.吸收直接投资的基本情况吸收直接投资是指企业按照“共同投资、共同经营、共担风险、共享收益”的原则，直接吸收国家、法人、个人和外商投入资金的一种筹资方式。吸收直接投资是非股份制企业筹集权益资本的基本方式。吸收直接投资实际出资额，注册资本部分形成实收资本；超过注册资本部分属于资本溢价，形成资本公积吸收直接投资的种类:
（1）吸收国家投资
（2）吸收法人投资
（3）吸收外商直接投资
吸收社会公众投资吸收直接投资的出资方式:
（1）以货币资产出资
（2）以实物资产出资
（3）以土地使用权出资
3.以工业产权出资吸收直接投资的特点优点：能够尽快形成生产能力
（公司与投资者）容易进行信息沟通（股权没有社会化、分散化）
4.筹资费用较低缺点：资本成本较高（相对于股票筹资）公司控制权集中，不利于公司治理，不利于产权交易。