Ⅰ 员工工资分别占销售额和总成本费用多少比较合适、
你好，这个是没有一个统一比例的
工资一般在销售额的5%-15%左右，占费用的20%-50%左右，仅供参考
Ⅱ 融创五险一金缴纳比例
1、五险即社保缴纳基数
根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。
按照社会保险缴费基数申报的有关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。
职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报;高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。
2、住房公积金缴纳基数
住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。
单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。
职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的项目计算。
另外，确认缴纳基数后，就要按照该基数再以相应的比例缴纳。
① 养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金)；个人8%全部划入个人帐户)
② 医疗保险缴费比例：单位10%；个人2%
③ 失业保险缴费比例：单位1%；个人0.2%
④ 工伤保险缴费比例：单位05%；个人不缴纳
⑤ 生育保险缴比例：单位0.8%；个人不缴纳
⑥ 公积全缴费比例：单位和个人缴纳比例一样（5%-12%，具体比例要看单位经济状况，条件好的就会按照最高比例来缴，一般的就选择最低也就是5%的比例缴纳）。
【拓展资料】
1：一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳，而是按照当地最低缴费基数来缴纳，这样公司可以节省很大一笔成本
其实这对员工来说，是相当不划算的，要知道，不管是公司还是个人给你交的钱，其中一部人是直接入你个人账户的，而养老保险目前执行的为“长缴多得，多交多得”的原则。如果按最低缴费基数缴纳的养老保险，等于直接降低了你将来退休后要领的钱
2：一些公司公积金只按照最低缴费比例5%缴纳，或者根本不缴纳。
其实按规定，国家是强制缴纳公积金的，但是有些公司把公积金放到员工福利里面，福利那就是公司说的算了，可以发也可以不发！
Ⅲ 员工真实成本一般是工资的多少倍
2倍以上。
对于很多小微民营企业来说，员工的用工成本确实非常高，这还不算其他的福利支出，如工会经费、节日礼品、额外商业保险等等。所以有很多民营企业不为职工缴纳住房公积金和企业年金，对于养老、医疗、失业、工伤保险等强制缴纳的项目也往往按照当地最低工资标准缴纳。
举例：
当税前工资是13400元的时候，职工到手的收入是10000元。且看公司为了让你拿到这10000元的到手工资，花了多少钱？
1、养老保险：公司缴纳工资比例的19%，个人缴纳8%。即公司交2546元，个人交1072元。
2、医疗保险：公司缴纳工资比例的10%，个人缴纳2%。即公司交1340元，个人交268元。
3、失业保险：公司缴纳工资比例的0.8%，个人缴纳0.2%。即公司交107.2元，个人交26.8元。
4、工伤保险：公司缴纳工资比例的1.9%，个人缴纳0。即公司交254.6元，个人交0元。
5、生育保险：公司缴纳工资比例的0.8%，个人缴纳0。即公司交107.2元，个人交0元。
6、住房公积金：公司缴纳工资比例的12%，个人缴纳12%。即公司交1608元，个人交1608元。
7、企业年金：公司缴纳工资比例的8%，个人缴纳2%。即公司交1072元，个人交268元。
8、个人所得税：按照扣完社保后的公司还要交154.72元的个人所得税，由公司代个人缴纳。
通过以上计算：员工的到手工资是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，约等于10000元。
那公司为员工付出了多少钱呢？13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。
企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
这里有几种应对方式，例如：
1、增加员工的工作饱和度，让每个人能充分利用时间，独当一面的处理事情。
2、砍掉不必要的业务环节，主抓高产出的核心业务板块。
3、砍掉不必要的支出，开源节流，杜绝公司浪费。
4、招募适合的新鲜人才，通过企业强化培训让员工快速胜任该岗位的工作。
5、业务外包，通过与专业的渠道及机构建立长期合作，降低用人开支。
Ⅳ 广州市花都区区级单位公务员，请问每月到手工资多少其他补贴福利收入又是多少
机关公务员与事业单位工作人员执行不同的工资标准，二者之间没有可比性。机关工作人员根据参加工作时间和任职时间确定职务工资和级别工资，由最低的办事员工资到最高的国家主席工资，因人而异，执行的工资总额各不相同。
事业单位工作人员根据参加工作时间和任职时间确定岗位工资和薪级工资，分为管理人员和技术人员两类，同样是根据各人情况执行的工资总额各不相同。机关公务员与事业单位工作人员调整工资的办法也不一样，机关公务员在考核合格的情况下五年晋升一级级别工资、两年晋升一档级别工资档次。
职务工资按照任免的职务确定；事业单位工作人员的薪级工资在年度考核合格的基础上每年晋升一级，岗位工资根据所聘岗位确定。
相关信息
2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
以上资料参考：网络-公务员
Ⅳ 一般做甲方资料员工资是多少我之前是做施工资料的。现在去做甲方的，好吗发展前景怎么样
做为一名资深的，资料员，很负责的告诉你，一般专职的话在拿不到6000-12000，说实话干脆转业算了。
说3000一个月的，能接受这么点薪水的一般都是学徒没什么工作经验，一半人都是跟老板或者内部管理人员沾亲带顾得....
一般资深的，资料员接受3000这个价格，都是想结交更多有实力的老板，以后能有更多的资源。
（你不知道，他可能在外面接了1-5家的私活，你那里也只是他的临时的办公点罢了。）
要说资料员，这行业累不累，其实是很累的，脑力上的累，不逊于体力。
懂行的都知道，现在国家的制定跟管控，现在资料是直接跟工程款结算，是有直接的挂钩的。
工程资料员不是长久是职业，也就是前途不是太好，做资料的时候，不能只是度对资料进行掌握，更重要的是掌握项目的建设流程，一些质量检测、检查流程，项目验收流程等进行熟悉，为知的是以后为做项目经理转型做准备工作。
工资水平也属于比较低的水平，3年左右的比较熟悉的资料员来说，北京工资水平能到7k。
资料员，是负责工程项目资道料的编制、收集、整理、档案管理等内业管理工专作的技术人员，资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试，取得相应的证书后方能担任相关岗位的工作。资料员的考试的报名工作由省住建属厅或直辖市住建委组织，具体考试报名时间参考当年建委的文件通知，各地报名考试时间不一，考试合格后，颁发由住建厅或住建委印制的资料员岗位资格证书。
Ⅵ 一般施工员工资待遇施工员的工资一般是多少
截止至2020年2月，为4000——7000元。
建筑施工员为具备建筑专业知识，深入施工现场，为施工队提供技术支持，并对工程质量进行复核监督的基层技术组织管理人员。
在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档。
(6)花都融创成本管控员工资是多少扩展阅读：
建筑施工员的相关要求规定：
1、组织领导项目监理处人员贯彻执行有关的政策、法规、标准、规范和公司的各项规章制度，对履行委托监理合同负全面责任。
2、对进场材料质量负责，做好跟踪服务工作。掌握材料的使用情况。对进入现场材料应分门别类堆放，根据材料性质采取有效防腐、防潮、防变型（质）措施。
3、组织审查施工承包商提出的施工组织设计，施工技术方案，施工进度计划以及现场安全生产和文明施工措施。审核和确认总承包商提出的分包商。
Ⅶ 融创6个月保护期过了,工资是多少啊
六个月保护期过了，工资是多少啊？这要看你干的是什么工种？少的3000左右，多的可能达到一万
Ⅷ 房地产员工一个月薪水多少成本经理工资
原地厂员工一个月薪水多少？我觉得他们一个月的薪水应该是几千成本，经理，工资应该是几万块钱左右
Ⅸ 电子产品的物料管控一个月工资多少
视在那个地区和那一种电子产品而定，华南地区一般零件物料管控从1,800-4,000都有，高科技含量的电子产品的物料管控可以从5,000-15,000;
Ⅹ 广州花都最低工资是多少时薪是多少
根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2011〕15号）要求，决定从2011年3月1日起调整我市企业职工最低工资标准。现就有关事项通知如下：
我市执行省政府公布的二类地区企业职工最低工资标准，即全日制职工最低工资标准为1100元/月，非全日制职工小时最低工资标准为10.5元/小时。