‘壹’ 该如何委婉地指正公司的不足
每家公司都有自己的特点，也会有很多这样那样的不足，作为一个负责任的员工，是不能容忍公司朝着劣势发展的，如何才能委婉指正公司的不足需要，是需要很多技巧的，下面提几点建议:
（1）写匿名信给上级或者经理，这种方式隐蔽性很强，而且容易被人接受，如果自己是单纯的想要公司好，可以采取这种方式。
（2）可以单独和上司聊天，通过这种方式，既可以传达自己的想法，还能判断自己想法正确不正确，如果你说的对，有可能还会得到上司栽培和提拔。
（3）在正常的讨论会上提出，这种方式会很直接，你需要把问题考虑的非常清楚，因为这是一个集思广益的过程，会有很多人就您这个问题思考，随时会面临被反驳，被反问，一定要做好准备工作，一但能得到认同，你会被刮目相看，一定要让上司发现你是真的对公司好，这样也许还能给自己创造出机会。
（4）可以在公司聚餐的时候提出，这个时候大家都比较放松，说一点比较敏感的事也可以，但这个时候提出的问题不容易被重视，如果上司没有喝醉酒，还有一颗真正为公司的心，那么会有极大可能被采用。
想提出公司的不足，你需要做好充分的准备，可能会出现很多情况，需要我们随机应变，应付各种各样的情况，只要我们有一颗真正服务公司的心，相信您的建议一定会被采取。
‘贰’ 不足之处的委婉表达有哪些
工作总结中的不足之处：对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;缺乏工作经验，面对问题过于急躁。
表达方法：
表达方法分为记叙、描写、说明、抒情、议论。一篇文章可以以一种表达方法为主，兼用其它表达方法。现在流行的话题作文的要求里也有相关表述：可任选一种表达方法为主并综合运用其它各种表达方法。综合起来，“表达方法”应当为在用语言、艺术、音乐、行动把思想感情表示出来时所采取的方法和形式。
‘叁’ 如何就可以委婉地告诉老板工资太少很难办事
是人才，老板肯定会想方设法留住，但一旦要和老板谈涨工资，难度一定不小！难易程度，取决于自己是什么类型的人才！
是百里挑一的人才，涨薪直接谈！
跟老板谈涨薪，难度比较大，除非让上司觉得你物超所值且难以替代。所以第一步，题主评估一下，自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值，以及，你的岗位是否是核心岗位，在短时间内无可替代。如果是，我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪，不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系，只有把利益谈妥了，大家才能开开心心做事，创造更多利润。这点，你和老板都是心知肚明的。
总之，谈涨薪，自己要有谈判的资本；其次，要站在公司的角度，给公司给你涨薪的充分理由。这样，成功率才会比较高。
‘肆’ 怎样就可以委婉地告诉老板工资太少很难办事这件事
如果觉得自己工资非常少很难办事的话，也可以选择委婉的去告诉老板，首先一定要有足够的实力，这样才能够得到领导的重用，在获得了领导赏识之后，也能够去讨论薪资方面的问题。在公司当中，如果自己的岗位难以代替的话，就可以评估一下自己的价值，在跟上司谈论薪资的时候，不要过于扭捏，因为每一个员工跟领导都属于合作关系，只有把利益放在第1位，才能够给公司带来更多的利润。在跟领导谈论的过程中，也要让领导知道为难处，每一个领导都会根据员工的能力来调整薪酬，如果能够给公司带来更多利润的话，才可以升职加薪。
如果谈论工资比较困难的话，可以选择谈论涨福利，因为大部分的公司都会有一些补贴，要求涨福利要比涨工资更加简单一些，如果平时经常出差的话，可以跟领导谈论一下公司的福利问题，成功率会更高一些。可以根据自己的职务来要求涨薪，这么做会更加合理一些。
‘伍’ 不足之处委婉的说法
不足之处委婉的说法
不足之处委婉的说法，在面试的时候面试官经常会要求说一下自己的优缺点，优点对于大多数人都是很好说的，但是不足之处就没有那么好说了，下面我和大家分享不足之处委婉的说法，一起来看看吧。
不足之处委婉的说法1
不足之处中要突出自己完成工作，但是具体的细节还需要提升，可以说对领导交代的任务能及时完成，但是考虑问题不够深远，还有待提高。
在总结报告中可以说自己的工作思路有时候还不够清晰，在处理一些问题的时候比较被动，工作中需要继续提高对问题的把握程度。
如果是工作年限比较短的，可以说在自己的工作经验不够，由于想把事情急于做好而导致事情做的不够完美。
可以说自己的工作现在已经很熟悉，但是缺少的'是勇于创新和开拓的精神，以后再工作中要注重创新。
在工作中的大局观念还有待提高，很多时候只考虑到把自己的工作给做好，而忽视了整个公司的情况，这点是值得提高的。
不足之处还可以说自己在平时处理一些问题的时候发现自己的知识点还有很多的不足，平时需要更多的去学习，提高自己的业务水平。
不足之处委婉的说法2
工作中个人缺点和不足
1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;
8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
‘陆’ 不足之处的委婉表达怎么写
不足之处这么写委婉：
1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。
2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。
3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
工作不足之处写法：
1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；
2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。
3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
‘柒’ 不足之处的委婉表达怎么说
工作方面的不足之处：
对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研楔而不舍持之以恒的学习精神和态度。
执行本事方面：
对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
‘捌’ 怎么委婉的跟老板提增加聚餐成本
“增加聚餐成本”，说白了不外乎点的菜贵点，饮的酒出名点，去的酒店高档点。想委婉地跟老板提增加聚餐成本，只要提高任意一个方面的价钱，成本就会随着而增加。可以委婉的说xx个菜怎么这么好吃，xx酒如何好喝，或者xx酒店怎么这么高档（注意：提出的这些一定要比平时的价钱高）。