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现金发放工资怎么算成本

发布时间: 2022-08-12 06:51:32

Ⅰ 工资发放后把工资结转为成本,会计分录应该怎么做

工资转结成本会计分录:
1、计提工资的会计分录
借:生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)
贷:应付职工薪酬——工资
2、发放工资会计分录
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
根据《(关于确认企业所得税收入若干问题的通知)》(国税函[2008]875号)的有关规定:
1、除企业所得税法及实施条例另有规定外,企业销售收入的确认,必须遵循权责发生制原则和实质重于形式原则。
(1)企业销售商品同时满足下列条件的,应确认收入的实现:
①.商品销售合同已经签订,企业已将商品所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方;
②.企业对已售出的商品既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有实施有效控制;
③.收入的金额能够可靠地计量;
④.已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算。
(2)符合上款收入确认条件,采取下列商品销售方式的,应按以下规定确认收入实现时间:
①.销售商品采用托收承付方式的,在办妥托收手续时确认收入。
②.销售商品采取预收款方式的,在发出商品时确认收入。
③.销售商品需要安装和检验的,在购买方接受商品以及安装和检验完毕时确认收入。如果安装程序比较简单,可在发出商品时确认收入。
④.销售商品采用支付手续费方式委托代销的,在收到代销清单时确认收入。
企业因售出商品的质量不合格等原因而在售价上给的减让属于销售折让;企业因售出商品质量、品种不符合要求等原因而发生的退货属于销售退回。企业已经确认销售收入的售出商品发生销售折让和销售退回,应当在发生当期冲减当期销售商品收入。

Ⅱ 用现金50000发放工资怎么做会计分录

计提工资时(就是提取现金50000元,准备发放工资) 借:管理费用按发放部门内容做分录,如果是销售用途就计销售费用) 5000
贷:应付职工薪酬—工资 5000 发放就是发放上月工资。事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。 按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;
但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放。所以,在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。
发放就是发放上月工资。事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。 按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;
但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放。 所以,在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。
拓展资料:发放工资会计分录怎么做?
1. 工资计提(应发工资数) 借:制造费用—工资 (生产人员) 管理费用—工资 (管理人员) 销售费用—工资 (销售人员) 贷:应付职工薪酬—工资
2. 计提企业缴纳的五险一金 借:制造费用 (生产人员) 管理费用 (管理人员) 销售费用 (销售人员) 贷:其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理,这里分开是为了说明问题。
3. 发放工资时
借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)
贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数) 其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额) 其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额) 应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

Ⅲ 成本会计中工资核算要怎么算

薪资明细表一般可以划分为以下几个部分:收入元素、扣减元素、社保公积金费用、应付工资、税前工资、个人所得税、税后扣除项目、实际收入。

1、收入元素包括:基本工资、绩效工资、计件工资、补贴(常见的有:交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、油费补贴、住房补贴、驻外补贴、夜班补贴、出差补贴等)、津贴(常见的有:岗位津贴、技术津贴、职称津贴等);

带薪假期工资(带薪假期一般有:年假、病假、产假、产检假、陪产假、丧假、工伤假、婚假、哺乳假、流产假)产假工资差额、奖励金额、优秀员工奖、高温补贴、防寒补贴、经济补偿金、竞业限制补偿金、加班工资(平时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资)、工龄工资、补发工资等。

2、扣减元素包括:事假扣除、绩效奖金扣除金额、考勤扣除(迟到、早退、旷工、缺卡等)、其他罚款、抵税额等。

3、应付工资即收入元素加扣减元素的总和。

4、社保公积金费用报告:社保公积金缴费基数、社保公积金缴费比例、社保公积金缴费金额(公司部分和个人部门)。

5、个人所得税:个人税前工资超过免税起征点的部分要按照一定的税率缴纳个税,一般都由公司代为扣除和申报。税前工资=应付工资-社保公积金费用(个人部分)-抵税额。

6、税后扣除、补发项目:一般为公司特殊的规定项目,如水电费、借支费用等。

7、实际工资:即员工当月实际收到的工资。实发工资=税前工资-个人所得税-税后扣除项目+税后发放项目。

(3)现金发放工资怎么算成本扩展阅读

1、当月实际工作日:某一个月份除周六日以外的天数,包含法定节假日天数。即员工某月应出勤的天数。例如:2016年12月自然日天数为31天,工作日天数为22天,则当月员工应出勤的时数为22天。员工正常出勤的工资应该按照实际出勤天数与该应出勤天数进行折算。

2、月工作日:劳保部门规定的以制度月工作时间,每月固定为20.83天。

月工作日=(365天-104天(每年周末休息日)-11天(法定节假日))/12月=20.83天。需要明确的是20.83天和工资计算没有直接关系,只是月出勤天数的基准而已。

3、月计薪天数:劳保部门规定的计算日工资、小时工资时的天数为21.75天,与制度月工作日的区别为该天数包含每年11天的法定节假日天数。

月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。法定假日现在为带薪假日,平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。

Ⅳ 从银行提取现金500 000元,发放职工工资(假设实发工资数额等于应发工资数额),并将工资总额计入成本费用

是要做分录还是怎么的?
工资计入成本的人工成本,不包括管理人员、销售人员的工资,以为他们的工资是计入期间费用的。
借:库存现金 500000
贷:银行存款 500000
借:生产成本 500000
贷:应付职工薪酬 500000
借:应付职工薪酬 500000
贷:库存现金 500000

Ⅳ 用现金发放职工工资60000元。怎么编制会计分录

一、计提工资会计分录做:

借:生产成本 。

制造费用 。

销售费用 。

管理费用 60000。

贷:应付职工薪酬——工资 60000。

二、次月发放工资:

借:应付职工薪酬——工资 60000。

贷:库存现金/银行存款 60000。

(5)现金发放工资怎么算成本扩展阅读

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

Ⅵ 用现金发放职工工资60000元.怎么编制会计

假设忽略 社保、公积金、个人所得税 等因素

1、计提工资
借:管理费用 60000
(或者还有 生产成本 等科目)
贷: 应付职工薪酬 60000

2、从银行提取现金
借: 库存现金 60000
贷: 银行存款 60000

3:发放职工工资
借:应付职工薪酬 60000
贷:库存现金 60000

Ⅶ 公司四年没有收入一直现金发放工资,怎么计入成本呢

有没有收入都不影响成本的计算阿,顶多入不敷出,那就是亏损呗!

Ⅷ 以现金发放工资及分配工资费用

1、发工资
借:应付职工薪酬 98087
贷:现金 98087
2、分配工资
借:生产成本——A产品——工资64852
借:生产成本——B产品——工资4636.2
借:生产成本——C产品——工资5088.1
借:生产成本——D产品——工资2917.6
借:制造费用——工资6991.1
借:管理费用——工资13602
贷:应付职工薪酬 98087

Ⅸ 计算本月工资计入费用成本,并以现金发工资,要写哪些记账凭证

计提凭证(采用汇总记账凭证账务处理程序的单位编制转账凭证、其他账务处理程序编制通用凭证)
借:生产成本或费用
贷:应付职工薪酬
现金发放(采用汇总记账凭证账务处理程序的单位编制现金付款凭证凭证、其他账务处理程序编制通用凭证)
借:应付职工薪酬
贷:库存现金

Ⅹ 员工按月发工资核算成本怎么做

员工的工资是要计入成本中的,
领取配件
借:生产成本(劳务成本) 100
贷:原材料 (库存商品) 100
月底计算工资的时候
借:生产成本(劳务成本)

贷:应付职工薪酬
支付工资的时候
借:应付职工薪酬
贷:库存现金
月底截止劳务成本
借:主营业务收入
贷:生产成本(劳务成本)