裸辞成本是多少

2. 现在年轻人的跳槽成本有多高

跳槽的成本几乎为零，但是跳槽失败所产生的风险比较大，稍有不慎跳槽失败会变成无业游民，没有经济来源生活都没有保障。

在成熟人的眼里要告诉年轻人跳槽有风险，谁都会经历这个阶段，

但是还要综合个人能力、行业情况多方面把握信息，综合判断，降低跳槽的风险。

3. 对于普通人来说，裸辞只是一种不负责任，而不是所谓的追寻梦想，你觉得呢

裸辞，对于现在的90后和年轻人来说，看上去是一脸无所谓的事情，更是一种自己追求梦想个性的体现，在公司受委屈了动不动就辞职，裸辞对于这群年轻人来说，似乎是一件毫不费力的事情。在各种各样的社交媒体上，我们总能看到裸辞带给自己更大的自由和放松，可以做自己喜欢的事情，很多人因为裸辞实现了自己人生目标等等。

在他们的眼中，裸辞看上去是无需任何代价和成本的一件事情，说走就走。但是现实的背后，我们看到的裸辞之后人生很爽的人，背后往往有很多我们看不到的隐藏实力和资源。

朋友在一家广告公司上班，月薪1万，但是后来听说是因为觉得公司加班太多就裸辞了，后来才知道人家裸辞是背后依旧有养活自己的实力和资本，朋友在进这家广告公司之前，自己就有一个工作室，可以说自己既是员工又是老板，但是公司员工没一个人知道，后来辞职也并不是大家眼中的裸辞，在他的朋友圈看到了有人投资了他的工作室，然而他朋友圈的配文是：人生在世，一定要做自己喜欢的事。

这是他在裸辞之后几天，获得投资之后发的。在别人的眼里，这样的裸辞是很成功的，但是更多人不知道的是，对于月薪3000的人来说，裸辞就意味着自杀，因为自己的背后没有任何去支撑自己未来生活的资源，裸辞很爽人生的背后，不是口袋里攒够了足够的钱，就是有一个有钱的爸妈。

对于大多数90后来说，千万不要把裸辞奉为一种追求美好生活的捷径，更不要觉得自己裸辞了而产生自豪感，如果自己没有足够的实力和资源，继续自己的工作，即使你是不那么喜欢，脚踏实地去提升自己的能力，当自己有能力去放下当前工作的时候，你的裸辞才是对人生正确目标和方向的一种选择。

如果自己达不到，那么裸辞就是还没长大的你，跟自己玩的一场游戏罢了，看看自己是不是真的没人要，看看没有月薪3000的自己是不是真的活不下去了，看看之前自己瞧不起的月薪3000对自己来说有多重要。

4. 网红裸辞的背后，工作3小时裸辞，为何是90%人一辈子不敢做的决定呢

看到了一篇关于papi酱工作3小时就裸辞的文章，刚刚开始看起的真的是让人热血沸腾，文章中说到papi酱第一份工作上司交代给自己的任务是，去查几家公司的中英文简介，有着自己想法和目标的她觉得这样的工作是自己不喜欢的，于是干了3小时就向自己的上司提出了辞职。

这样的做法真的一下子就激起了广大90后心中的痛点，相信很多年轻人看了都会拍手称快，嘴里并说着：“做得好”！她说了一句话：虽然我有可能做不到我自己喜欢的工作，但是我知道我不喜欢做什么。如今就业压力倍增，如果连一份工作都不是自己喜欢的，整天干着自己不喜欢的工作，日复一日，那还有什么意义呢？

在这样价值观的影响下，互联网的原生居民90后逐渐走上职场，他们心中很清楚就业和生活压力都很大，但是在求职就业观上，却保持着惊人的一致性，那就是我要做我自己喜欢的工作，我要通过我自己喜欢的事情去实现自己在岗位上的价值，这是年轻人和90后在就业过程中很看重的一点。

人们在看待一件事情的时候，大家总是往好的那一面去看，对待裸辞这件事情也是一样，很多人在乎的是裸辞之后带给自己心灵上的放松，终于不用看老板脸色了，但是忽略的是实实在在生活上给自己的压力，房东不会因为你裸辞的勇气不让你交房租，你的肚子也不会因为你的裸辞而不用吃东西，你自己也不会因为裸辞而不继续赚钱，你有的只是你自己对自己的安慰罢了。

当真实裸辞后的自己和预期裸辞后的自己产生巨大差距的时候，为了证明自己的行动是对的，很多人会用各种各样的理由安慰自己，但是生活还得继续，裸辞之后的焦虑，会比之前老板让你改方案，让你加班996这种焦虑和压力要来得大得多。所以，年轻人，不要掉进裸辞的陷阱，适合自己的才是最好的，裸辞不一定会有好的职场前途，也不会有很爽的人生，背后的代价，你真的承受不起。

5. 辞职的成本有多高

辞职的成本还是非常高的，这其中就包括金钱成本、时间成本以及其他一些无形成本。所以说辞职还是有风险的，一定要谨慎思考再做决定。

一、时间成本

一个员工离职后，并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。

录用前行政管理的时间成本，比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人，可以说相当浪费时间了。

总的来说：从员工离职到招新，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

二、金钱成本

根据业内人士调查：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。

人员替换成本不只是前后工资差那么简单，还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用，如果是招聘中高级岗位，还会涉及异地交通费用、食宿费用，录用后的岗位培训、安家费用等。

三、无形成本

员工离职的成本计算，还要考虑那些无法量化的影响，YOYO堵五毛钱，肯定有公司在以下几个方面，吃过员工离职带来的“亏”：

1、业务绩效降低：员工离职后，会造成的部门阶段性人员短缺，一时间难以接续，而新人入职后，在适应阶段也会影响工作效率。

2、用户满意降低：新人入职后，各方面业务都不熟练，需要一段时间来适应。这个时候，用户的满意度往往会降低，严重时还会导致用户投诉比例飙升。

3、数据泄露：一些员工离职前，会因为个人情绪或下一份工作需要，删除本职岗位的工作资料或带走重要资料，造成资料丢失、数据泄密，使公司在市场竞争上的整体优势降低。

4、引发劳动争议和法律诉讼：由于对员工离职管理不当，导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险，这也是HR需要切实面对的问题。

(5)裸辞成本是多少扩展阅读：

6成上班族存款10万才敢辞职

日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。

报告显示，当代职场10个人中有8个想裸辞，其中七成真的裸辞过，并且32％的HR天天都想裸辞。根据报告显示，导致职场人想裸辞最大的原因是心里委屈，其次才是工资不到位。

根据调查显示，钱是阻止员工离职的首要原因，6成上班族存款10万才敢辞职。通过计算日常开销，比如房租、水电、吃饭、网络、交通等费用，在一线城市裸辞后三个月的生活就要2万块钱。并且受经济形势影响，找工作有一定的难度，想要裸辞，至少准备6个月的积蓄。

6. 对于员工来说，辞职的成本有多高但为何裸辞得人还是那么多

我们常说一石激起千层浪，一个员工的离职表面看起来只是一个人外流了，而事实上给公司带来的危害远不仅这般。有研究表明，一个员工的离职均值会对三个员工造成负面影响。员工离职一直是全部公司的难题，优秀人才的外流并非找另外一个人再次填大坑那么简单，从而能为公司产生很大的损害。员工离职后，从找新手到成功入门，仅是更换成本费就高达离职员工工资的1.5倍，假如离去是指管理者则成本更高一些；资本500强企业根据积极主动招骋离职员工每一年均值就可节省1200万美金；

薪水再高就是一个稳定的数量，而自主创业假如取得成功，那能挣的钱并不是高工资比得上的。有一个自己创业机会，怎么会不舍得离职呢？人都是有自己的理想，离职去追求完美自己的理想都是能理解的。薪水虽高，但公司企业文化、经营管理理念、管理机制都是员工考虑的因素。假如员工十分抵触企业的企业文化、经营管理理念、管理机制，很有可能还会挑选离职。此外，员工的家庭因素，企业的酒店住宿、膳食情况这些，也有可能是造成员工离职的缘故。

7. 员工离职成本是多少

No.1
金钱成本
根据业内人士调查：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
人员替换成本不只是前后工资差那么简单，还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用，如果是招聘中高级岗位，还会涉及异地交通费用、食宿费用，录用后的岗位培训、安家费用等。

No.2
时间成本
一个员工离职后，并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。
录用前行政管理的时间成本，比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人，可以说相当浪费时间了。
总的来说：从员工离职到招新，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
时间就是金钱的道理，恐怕HR比谁体会都深刻。
然而，你以为事情到这里就结束了吗？并没有。
除了金钱、时间成本，还有HR老司机得出过很残酷的结论：一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作。
这时候的HR就像惊弓之鸟，看谁都像要离职的样子、看谁都可疑，大概就是这种状态：

No.3
无形成本
员工离职的成本计算，还要考虑那些无法量化的影响，YOYO堵五毛钱，肯定有公司在以下几个方面，吃过员工离职带来的“亏”：
1.业务绩效降低：员工离职后，会造成的部门阶段性人员短缺，一时间难以接续，而新人入职后，在适应阶段也会影响工作效率。
2.用户满意降低：新人入职后，各方面业务都不熟练，需要一段时间来适应。
这个时候，用户的满意度往往会降低，严重时还会导致用户投诉比例飙升。
3.数据泄露：一些员工离职前，会因为个人情绪或下一份工作需要，删除本职岗位的工作资料或带走重要资料，造成资料丢失、数据泄密，使公司在市场竞争上的整体优势降低。
4.引发劳动争议和法律诉讼：由于对员工离职管理不当，导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险，这也是HR需要切实面对的问题。

8. 裸辞代价有多大会选择裸辞的人都是什么样的人呢

多方压力下，很可能你会“有病乱投医”，随后匆匆找一份工作维持生计先。但这样一来得话，全部职业发展规划又被打乱了。只要我们的职业生涯发展或是必须紧紧围绕一些主线任务，在某一行业深耕细作，不然，经常地换工作却并没有延续性的累积，是不益于持续发展的。祼辞，一个初入职场永恒的话题，有一些人说应当祼辞，有一些人说不应该祼辞。究竟哪一个见解是对的呢？其实没有一个正确的答案。

我理解的辞职，是让自身在无压力的前提下，选用让自已释放压力一段时间，这段时间之后，也可以了解自身未来的路要怎么走。而非碰到困难，挑选逃避，事实上，你一直在生活和工作上遇到的困难，是躲避不上的，你就算避开了一阵子，但不可以避开一辈子。辞职的结果我觉得大伙儿都明白，搞不懂的是自己究竟想做什么，自身可以干什么，假如想明白了这一点，就算辞职，你也会向着自己的目标考虑。

9. 如何计算裸辞跳槽的经济成本

跳槽不是你想跳，想跳就能跳。确实，挥一挥衣袖，不带走一片云彩的情怀并不适合所有求职者。经济成本自然不必说，还有心理成本、人际成本等隐性成本。这些都是求职者在选择跳槽之前必须考虑的问题。 先来说说裸辞的显性成本。 裸辞，需要勇气，更需要坚强的后盾钱！职场人该存上多少钱后再裸辞才能维持正常生活呢？前程无忧论坛 （bbs.51job.com） 曾就针对‘裸辞’准备金的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些‘裸辞’准备金。其中47%的受访者表示存13个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存36个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢裸辞。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。 那么，在决定裸辞前，我们不妨先算算自己的资产有多少： 4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）