❶ 劳务派遣公司代发工资入账～
你好，我是南京朗嘉人力资源公司的，一般劳务派遣代发工资开具的发票应该是：
1、代发工资的发票（发多少工资开多少）
2、社保费用发票
3、劳务派遣服务费发票
也就是说
你给人力资源公司的每一分钱都是有发票的。
❷ A公司帮B公司代付工资，但是社保由A公司承担，入成本，我是这样出账的
我该如何把其他应付款-个人社保费冲平呢？
只能计入A公司费用或成本，相当于本公司计提。
借：管理费用 等
贷：应付职工薪酬-社保费
由B公司代发工资，社保由A公司付，入成本，又该如何冲平其他应付款-个人社保费？
一样啊，如果社保单位部分由A公司承担，计入A公司费用或成本。
❸ 公司叫人代发工资,自己的成本去哪
公司叫人代发工资自己的成本去哪里的话，一般自己的成本也是在工资里面呀。这个时候他一般都会出去成本的。
❹ 公司托管后的收入是否并入合资公司
不应该否并入合资公司
在这种情况下，一个企业能够对另一个企业实施控制，但该控制并非产生于持有另一个企业的股权，而是通过一些非股权因素产生的，
例如通过签订委托受托经营合同，作为受托方虽不拥有受托经营企业的所有权，但按照合同协议的约定能够对受托经营企业的生产经营活动实施控制。
这样的交易由于无法明确计量企业合并成本，有时甚至不发生任何成本，因此即使涉及到控制权的转移，也不属于企业合并。
❺ 总公司代发工资，可以做为分公司成本吗里面还涉及一个个税问题，账务应该怎样处理为好
如果分公司独立核算，成本还是应该在分公司账上列支的。就像楼上同学说的，可以挂往来账的。当然个税需要由总公司代扣代缴。
❻ 想找一家代发工资的公司，什么公司代发工资效率高，不易出错啊
因为用人单位想要办理代发工资手续也是需要长期合作的，而且用人单位每一个职工的社保费用，以及扣费的情况、职工工资费用等都是需要代理公司来进行办理的，所以一定要选择专业公司来合作才行。其实简单了解一下第三方代发工资公司排行，就可以了解哪个平台业务能力有保障。那么众多社保代理公司中，哪个公司才是值得我们去选择的呢？
哪个公司更正规？
既然要进行工资代发，那么肯定还是要特别注意一下哪个公司是有正规资质的，只有对方的资质认证有保障才能提供正规的工资代发服务。其实青岛第三方代发工资公司排行中，正规公司都是需要有人力资源服务许可证和劳务派遣许可证，专业人力资源公司才是我们的首选。
哪个公司服务好？
各个代理公司的服务项目不同，也会影响到我们后续的合作。其实代发工资也不只是发工资这么简单，对方还需要将工资表发送给各个员工，还需要计算好每个职工的社保费用，以及个税的情况等。
即便是在第三方代发工资公司排行中靠前的公司，对方的业务能力、资质情况还是要提前了解好的。
❼ A公司替B公司代发工资和代缴社会保险，每月B公司会把钱给A公司如何做会计分录呢
借：管理费用 6000 贷：应付工资 6000。
借：应付工资 6000 贷：其他应收款-B 6000
借：现金 6000 贷：其他应收款-B 6000
❽ 打给劳务派遣公司的代发工资怎么账务处理
摘要 亲，这个是公司的劳务费成本，直接入劳务费就可以了。
❾ 公司的一些员工，我们委托第三方公司代发工资和社保，这些代发工资的员工，费用报销可不可以在本单位列支
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。