❶ 建议将生育成本全面纳入社保具体怎么落实
全国政协委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。具体落实方案：
1、将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况，纳入企业劳动保障诚信征信系统，对为生育女职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策。
2、加强对就业性别歧视问题的监管，落实就业性别歧视约谈机制，对存在性别歧视突出问题或存在严重侵害女性劳动权利违法行为的用人单位和职业中介机构进行约谈。
(1)女职工生育成本怎么办扩展阅读：
延伸阅读－全国政协委员丁磊：切实减轻女性生育负担 提高男性共同抚养责任
全国政协委员、网易公司首席执行官丁磊提出“切实减轻女性生育养育教育负担”的提案。他认为“全面开放生育”最重要的是，要同步谋划减轻生养负担的措施，解决年轻人“不想生、不敢生”的顾虑。
对此，丁磊建议，从生育成本高、产假过短、儿童医疗短缺、托育体系欠发达等实际痛点入手，减轻女性及其家庭在生育、养育、教育全环节上的负担。
酌情推出夫妻共享产假制度，提高男性共同抚养责任，国家承担女性生产费用，提高儿童医疗保障，增加婴幼儿托育机构数量等举措。
❷ 职场女性生孩子的代价有多大
你知道职场女性生育代价有多大吗？
胡杏儿在节目中表示自己之前已经很久没有女一号演了，在《演员2》结束后收到了5部剧的邀请，但因为怀孕不得不拒绝片约。很多时候女性会因生育失去工作发展机会，但胡杏儿表示：”我们应该是感恩的，不应该得到了又觉得没有得到其他东西，那你永远都是不满足的。“
胡杏儿在事业和生育第三胎之间选择了后者，看来就算是视后也不能逃避平衡生育与职场发展的问题啊，如果是你会如何选择呢？
有人说，女性的职场生命短，为生育付出的代价也高。在《送一百位女孩回家》里听胡杏儿分享四十岁的人生抉择深有体会，职场的残酷和演艺圈的残忍大概不分上下，不是所有的好机会都会等着你，也不会总是有机会。就像胡杏儿因怀孕推了五部戏，也很久没有演过女一，再等下一次的好运气可能又是重头再来，所以为了那一次好机会，只能不停加油咯。
也有人觉得，作为女性，因为各种因素不可避免地会有更多社会角色要承担，所以有时候在职场上要付出努力。职场女性的生育代价是极其大的、很多人从有有生育意向开始、工作上的事就开始为生育让步。孕前检查、孕前环境、工作强度等。当怀孕了，如果身体健康精力充沛、某些继续原来工作还是可以的。
生了宝宝之后你需要照顾、从还在襁褓到初中高中、按照现在的社会情况来说多数是女性承担了养育孩子中一些琐碎的事情。这种情况下如果从事劳动强度较大的工作或者需要大量时间的工作就比较难。
不止如此，就算是怀孕期间也经常需要请假产检，生育后半年在家休产假，产假上班还有半年一天1小时哺乳假，孩子一岁期间各种预防针、常规体检，还有生病去医院都是要请假的太难了！
❸ 全面实施两孩政策后生育成本应由谁承担
“全面两孩”政策实施以来，生娃已不仅仅是家事，也是国事了。继辽宁省的规划发布后，8月初，湖北咸宁出台《关于加快实施全面两孩配套政策的意见》，直接从出院分娩、幼儿园保教费、住房等方面，加大了对生育政策内二孩及以上家庭的支持和保障力度。笔者梳理辽宁、广东、上海等地的二孩鼓励政策发现，多地区基本上涉及延长产假、减少生育环节的费用等，而湖北咸宁的政策尤为突出，奖励涉及真金白银。
虽然一些企业在人才选择上存在歧视女性的现象，但是企业作为一个盈利组织，为了生存获利，只要不违反法律，这些做法是无可厚非的。二孩配套政策要落到实处，将成本转移到企业头上并不是一个很好的选择。我们应该认识到，生育行为是一种社会、文化和经济选择行为，鼓励生育政策假如导致女性就业歧视上升，女性生育成本上升，那么生育意愿反而会进一步降低。因此，我们在制定鼓励生育意愿的公共政策时必须充分考虑到政策的两面性，切莫一厢情愿。
正如《人民日报》评论所说，生育不仅仅是家事，更是国事，生育成本应该由全社会承担，不应该由女性和企业过多地承担。例如，国家应加大直接的财政投入、补贴以及减免税收，一方面在出生、迁移、就业、保障等多方面作出相应调整，另一方面通过补贴或税收减免降低企业的用人成本，为企业减负，消除企业雇佣女性员工的顾虑。只有这样，才能真正走出出生率低迷的困境。
来源：北京青年报
❹ 女职工生育成本该由谁来承担是怎么回事
近日，浙江省政府公布《浙江省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。
事实上，我国《妇女权益保障法》第二十三条也规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”
从社会方面来说，要完善生育保险制度，对生育医疗费用实报实销，还包括生育津贴，从而将一部分生育责任从女性身上转移，由社会保障体系承担。
值得注意的是，与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险这四个社会保险的险种相比，生育保险的参保人数最少。而且，生育保险的保障对象只有城镇企业的已婚女性职工，没有把广大的乡镇企业、个体经营者以及城乡居民纳入生育保险的范围之内，导致其他人员丧失了享受生育保险待遇的权利。因此，还需要提高生育保险参保率，并逐步实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
❺ 生育成本全面纳入社保，对此你怎么看
最近全国政协委员建议把生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。
这条街一经提出的时候就引发了很多网友的支持，把生育纳入社保，对普通人来说是一件非常好的事情，现在大部分人都不愿意生孩子，很大一部分原因就是因为现在女生也有自己独立的事业，如果要生孩子，势必要对自己的事业有些许的影响，而关于生孩子的费用，也让普通的家庭都感到有些压力，之前网络上就有各种各样的事件，由于丈夫不同意打无痛针，所以使得产妇难以忍受疼痛，从楼上跳了下去，而如果把双鱼纳入社保，那么对于无痛针，丈夫也有能力能负担得起，所以这对家庭来说是一个很好的政策。
所以我认为这个建议是非常好的，降低生孩子的成本，就能减少家庭的开支，给人们的生活带来许多便利，而且每个地方的政策都有所不同，针对不同的地区，有不同的政策，这也是对大部分人的一种帮扶。
❻ 代表建议将生育成本全部纳入医保，这能有效提高生育率吗
全国政协委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况，纳入企业劳动保障诚信征信系统，对为生育女职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策。加强对就业性别歧视问题的监管，落实就业性别歧视约谈机制，对存在性别歧视突出问题或存在严重侵害女性劳动权利违法行为的用人单位和职业中介机构进行约谈。
首先，科学的普及导致出生人数的减少。人们对生物学的了解越广泛，传承血统的意愿就越低，生育率也就越低。
在远古时代，不同的社会文化对生育有不同的理解，但基本上他们都具有强烈的继承意识。一个典型的父权制社会普遍认为，生育力是“雄性在雌性中播种种子，雌性提供土壤和养分以使种子长成人类形式”。因此，父权制社会中的男人有非常强烈的意愿去促进“血统的延续”。在非父权制社会中，人们经常认为孩子是父母双方的融合，包括父母双方共同的“血统”。
但是，当今的生物学无情地粉碎了人们对祖先继承的信念。生物学认为，孩子每个父母仅携带大约一半的基因，而另一半是随机的，而另一半的基因则被“丢弃”。每一代都随机“丢弃”一半的基因。即使没有丢弃的基因，它们也不是每个人都独有的。另外，成对的染色体之间可能发生基因交换，并且基因也可能发生突变。因此，几代后某人的后代与该人的后代之间的生物学关系与路人基本相同。就像一滴水滴入海洋，然后迅速融合到整个海洋中。
❼ 专家：三孩政策下应推动生育成本男女共担
8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议通过了关于修改人口与计划生育法的决定。
为贯彻落实党中央决策部署精神，确保修改后的人口与计划生育法正确实施，全国人大常委会法工委从8月底部署开展一次对法规、规章、规范性文件中涉及计划生育内容的集中专项清理工作。记者近日从该委获悉，清理发现，需要修改或者废止的规范性文件共3635件，其中地方性法规56件、自治条例35件、单行条例11件。截至目前，已有20多个省份完成了地方计生条例的相关修改工作。
引人关注的是，相较于“全面二孩”时期，此轮多地在修改计生条例时纷纷加码生育福利。与此同时，也引发女性就业压力等诸多担心。
生育假期涉及多方
“生育问题是维系国家民族人口繁衍的根本性问题。设立生育假期是社会福利制度进步的重要标志。现在我国老龄化形势严重，完善生育假期制度势在必行，放开三胎的生育政策为此提供了契机。”中国社会科学院法学研究所社会法室主任薛宁兰认为，随着我国各项社会保障制度的完善，作为其组成部分的生育假期制度的完善也是必然的。
对于各地延长产假、增设育儿假等做法，薛宁兰认为应从积极角度予以肯定，尤其是增设父母育儿假更是此轮各地修法的一大亮点，它改变了生育是女性单方责任的传统观念，强调男女两性共担育儿责任。“这是我国生育假期制度的一个突破，意味着观念的转变，有利于男女双方共担家庭责任，从根本上讲也是对妇女权益提供的特殊保障，是立法的重大进步。”薛宁兰说。
薛宁兰说，生育假期属于国家福利问题，涉及妇女权益保障、儿童成长以及家庭养老育幼功能实现等诸多方面，因此，对于其设立和落实需从多方位考量。设立生育假期，既要保障劳动者的平等就业权利，又不能妨碍企业的生产效率，必须考虑到各方利益平衡。
欣喜之余也有担忧
延长产假、护理假，新增育儿假……为落实三孩政策，各地纷纷发放“福利”。但是，收到这份生育福利“大礼包”，不少职场女性感到欣喜的同时也心生隐忧，担心企业不会配合，更担心自己的就业会变难、从业环境会变差。
焦虑不无道理。据某招聘机构发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有两成男性会被问到。
一个育龄员工如果多次生育，这无疑给用人单位带来考验。据了解，目前生育假成本大多是由用人单位直接承担。
一位不愿意透露姓名的从事多年人力资源工作负责人坦言，以往招聘时，虽然同岗位同专业的一些女性应聘者更加优秀，但考虑到用人成本，公司在招聘新员工的时候确实一直或多或少存在性别歧视现象。而在生育新政出台后，公司会更加有所顾虑，一般情况下会择优录取男性。
“生育奖励假是对产假的进一步延长，它增加女职工照顾子女的假期，可以缓解女性照料子女与就业之间的矛盾，也有利于增加纯母乳喂养时间。但是目前延长生育奖励假规定，对女性就业也会产生消极的影响。”中华女子学院法学院讲师、研究生教研室主任唐芳说。
唐芳分析指出，女职工生育休假的延长，会增加用工单位管理成本，更为严重的是，目前生育奖励假期间的待遇，除了个别省份规定由生育保险基金承担外，绝大多数省份都由女职工所在的用人单位承担，导致用人单位更倾向招用男职工并且更多投资于男性人力资本，增加了女性就业的困难。
加大顶层设计力度
地方通过立法落实党中央决策部署和上位法规定的做法值得肯定。与此同时，让企业自觉配合落实，避免适得其反，影响立法发挥鼓励生育、保障妇女权益的作用，尚有很多深层次问题需后续解决。
“目前我国地方上所采取的单纯增加假期来鼓励生育的立法手段，仍停留在浅层次。”中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉指出，法律法规赋予一方权利，就意味着要有另一方承担权利的成本。生育假期的成本究竟该由谁来承担，需要认真考量。如果全部都由企业来承担，会带来一连串的影响，最后可能转嫁到女性劳动者本人身上。“这相当于女性员工在承担促进生育义务的同时，还将面临可能更恶劣的劳动就业环境，就业难度确实会加大。”
鉴于此，王天玉建议，首先，应深入研究我国生育率下滑的成因，尤其是女性生育与就业之间的复杂关系，建立女性生育成本与就业权益的分析框架。其次，加强顶层设计，制定促进生育与保障就业的政策组合，并结合不同地区和人群的特点，分类施策，经济补贴与社会服务支持相结合。最后，制定中长期生育促进规划，将生育促进目标嵌入税收、社保等方面的改革与企业优惠政策体系。
在唐芳看来，目前国家鼓励生育政策，提高女性生育意愿，还面临一个很大问题，就是如何解决父母，特别是女性育儿与工作之间平衡问题。
“解决这一问题，目前有两个路径值得借鉴。”唐芳说，一是社会共担生育责任，生育成本社会化。国家和社会在婴幼儿照料方面为家庭提供高质量的托育、托幼服务，同时由生育保险基金承担生育休假各种待遇，而不是由用人单位承担。二是实行父母共担生育责任。由父母共同承担婴幼儿照料责任，加强男女共担育儿责任的宣传。
❽ 生育假该主要由企业买单还是国家补贴
主要由企业买单，然后国家适当给予一定的补贴。
这么做，能够有效减小企业的压力，让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买了生育保险的，基本都不用再从单位领取工资，直接享受生育津贴的费用就足够了。这样也能有效避免女性在工作中受到不公平的对待，消除公司不敢应聘女性员工的忧虑。
在如今生育率逐年下降的情况下，保证女性的生育假以及生育补助很有必要，只有这样才能部分缓解生育率连续下降的压力。
❾ 生育假成本全由企业买单不现实，究竟该由谁买单
生育假成本谁买单，这是个复杂的问题，我们是否可以考虑由政府、企业和不养育孩子（包括不生育和不领养孩子的家庭）的家庭共同买单的模式。
（二）不养育孩子的家庭负担轻，收入不一定低，可以适当让这些家庭承担些社会责任。
现代社会，养育孩子的成本很高，甚至可以说，一个孩子的花销抵得上三个大人的花销，因此，不养育孩子的家庭少了很大一部分支出，它们比有孩子的家庭负担轻很多。
（三）企业负担重，若强制企业承担这些社会责任，不利于企业的发展
企业存在的目的就是盈利，如果让企业承担过多的社会责任，盈利有限的话，它们不堪重负，这不利于经济的恢复发展，到最后，企业在没有办法的情况下，只能选择男员工，不愿意聘用女员工。
这么做，从浅层面看，延长产假好像给女性带来了福利，其实，不利于女性就业。
❿ 生育假成本全由企业买单不现实，那该由谁买单
女职工怀孕之后，若严格按照有关的劳动法规，就意味着薪酬照发、保险照交，可工作却无法与正常时候一样。而要是休产假，同样就该薪酬照发、保险照交。同时，还有有孩子之后，哺养与教育中各种不确定的问题等等。理论上，男女同工同酬的现实中，女职工的生育问题，尤其因此而造成的生育成本，对非公立机构来说，都将会是一笔不小的负担。
目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白显然，政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。“三孩”来了，不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会，必须有平衡各方利益的方案，也只有这样的方案才能行得通、通得久。综上，小编认为生育假成本应该由政府、企业、个人三方共同承担。