① 我們做人力資源的，我們要為客戶提供些什麼服務呢
作職責一、制度建設 :1. 負責制定公司人力資源管理相關流程和規章制度，上報領導審批後予以實施；2. 監督檢查各項制度的執行情況，根據執行反饋意見適時對制度進行修正和完善；
二、人力資源規劃 :3. 根據公司中長期發展戰略，制定公司人力資源發展規劃；4. 定期盤點公司人員配置狀況，分析公司人才結構，制定人才發展策略；
三、招聘管理 :5. 根據公司各部門用人需求，編制公司年度招聘計劃並予以實施；6. 負責拓展和維護各種招聘渠道，建立、更新儲備人才庫；7. 負責制定並完善內部競聘、選拔、任用考核制度，加強人才梯隊建設；
四、培訓管理 :8. 根據公司各部門的員工能力需求，制定培訓計劃並予以實施；9. 負責公司員工培訓效果評估，完善公司培訓管理體系和制度；10. 負責公司內部培訓講師隊伍的培養與管理；11. 負責公司外部專業培訓機構的聯系、對接與管理；12. 負責開發並推廣評估員工能力素質測評的工具和方法；13. 負責員工職業發展體系的設計、維護與實施；
五、薪酬福利管理 :14. 定期開展行業薪酬調研，為公司薪酬調整提供決策依據；15. 負責公司薪酬管理方案的設計，包括薪酬結構、薪酬水平、企業福利等； 16. 負責公司人員轉正、升值、調動等所導致的薪酬調整；
六、績效管理 :17. 組織公司各部門和員工的績效計劃、績效輔導、績效考核、績效反饋與申訴等；18. 根據績效考核結果，提出獎懲、提升、調動等建議，報領導審批後實施；
七、員工關系管理 :19. 組織公司各部門員工簽訂勞動合同；20. 負責員工入離職、調動、轉正、解聘、人事調動等手續的辦理；21. 負責公司員工名冊的編制及人事檔案資料的建立、分析、統計、保管等；22. 根據國家相關法律法規，預防、協調、並處理公司的勞資糾紛問題；
八、其他
23. 配合其他崗位工作
24.完成領導交辦的其他任務。
技能要求精通：招聘培訓、薪酬福利、績效考核、人事管理等相關知識；
熟悉：勞動合同法、行政管理等知識；
了解：高新技術產業園開發和運營管理基本知識
能力素養誠信正直、組織協調、服務意識、保密意識、溝通能力、談判能力、洞察力等。
基本待遇薪酬年薪20—25萬元福利五險一金食宿公司提供食宿或給予住房補貼
其他待遇1、年假、婚假、產假、病假等休假。
2、司齡補貼、節日補貼、住房補貼、通訊補貼、交通補貼、餐飲補貼和賀儀奠儀等。
3、按規定報銷探親往返交通費。
4、各種企業文化活動和培訓晉升機會。
② 想做項目推廣方案需要甲方提供什麼資料
項目背景材料、項目簡介、市場分析報告、前景分析報告等這些在市場營銷策劃案和市場營銷計劃裡面要用的資料全部要提供，包括推廣成本預算及預期結果，還有推廣評測等。
③ 人力資源中的甲方與乙方是什麼
甲方一般只是企業或單位集體，乙方一般是指個人
④ 甲方工作和乙方工作的區別是什麼
一，區別：
甲方往往要求的是閱歷和學歷，而乙方大多時候只要你的能力，能做事就行。
二，甲方：
甲方 (first party) 一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現什麼目標，是合同的主導方。是合同中雙方平等主體的代稱，也是為了方便在下文表述時使用簡稱。甲方一般是指 提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現什麼目標，是合同的主導方。是合同中雙方平等主體的代稱，也是為了方便在下文表述時使用簡稱。
三，乙方：
乙方 (second party) 一般是指接受目標的一方，在合同擬訂過程中主要是接受甲方提出的目標。合同中雙方平等主體代稱，方便在下文表述時用簡稱使用。
⑤ 人力資源服務做百度推廣需要什麼資質
首先需要一個人力資源網站。
第二需要公司主體和備案的公司主體一致。
第三就是人力資源許可證。
第四就是企業的營業執照
第五就是簽訂協議。
第六就是使用企業對公賬戶轉賬即可。
⑥ 人力資源招聘怎麼做網路推廣
1.內部員工推薦，一帶一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老鄉模式現在越來越不能適應社會的發展了；
2.微信招聘，我們知道微信可以將很多原來不聯系的人，捆_綁在一起，所以這個分享朋友圈、公眾平台發布信息招聘有了新的平台可以掛靠；
3.微博招聘，官方微博經常是公眾的焦點，發布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式；
4.個人微信、微博，這個與本身企業知名度有關，企業總經理通常是一塊金字招牌，可以考慮運作一番；
5.貼吧：這個范圍說廣還真廣泛了，一般的90後最喜歡就是在貼吧裡面「灌水」了，所以，徵得版主的同意，發布招聘信息就顯得很有意思了，而這個招聘必須是創意招聘，不能傳統的招聘宣傳，否則就打擊了板塊的活躍程度；
6.博客，我們知道，很多人都是喜歡文學，特別是學生時代，更多是玩博客到痴迷，所以，這個官方式的推薦必然會吸引大批的文學愛好者進行點擊；
7.視頻：現在的招聘不一定需要人員到現場才叫招聘，我們見過很多招聘就是你看到一篇或者一個短片，最後文章現實出處，輸入名字等信息，就有人進行聯系，這個很多時候會應用在營銷上面，進行銷售課程培訓類的，其實這個可以做成招聘的一種傳播；從學習中得出一個招聘啟事，之後感興趣的獲取相關資訊，再進一步確認是否有合作的可能；
8.手機游戲，可能大家會覺得開發一個手機游戲很費錢，那更別說是一個很好玩的游戲，現在的年輕人都是離不開手機的，更是離不開手機游戲，那麼是不是會注意到，很多的游戲都是有推薦廣告的，那麼這個可以是插播的一個短片之類的，不過這個大家可能覺得不實用，未來這個應該更多會投入資金運作的；
9.實地活動策劃，我們知道，現在的人越來越宅，那麼現場活動策劃必然會很熱銷，而現場面試招聘呢，可能就是很冷清了，為什麼呢，人家覺得你的有目的的，而像體驗店呢？他們卻是很火爆，所以，體驗式的招聘改善成為了接下來的主題之一；
10.電視上面投放廣告通常是效果不佳，電影呢？私人定製的推出讓我們看到，招聘完全可能在電影上面嘛，不要覺得不可行，前提是：企業足夠私人；
⑦ 人力資源推廣
人力資源的教育性開發指的是通過傳授知識、訓練技能、培養理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發其活力的一項活動。開發的目的是使勞動者在德、智、體、美、勞等方面全面發展； 開發的手段是多方面的； 廣義的教育包括學校教育、社會教育、家庭教育、政府教育等等。 人力資源教育性開發的3種類型：基礎教育開發、職業技術教育開發、高等教育開發。 中國是一個人力資源大國，對企業來說，人力資源太容易獲取了，然而，我們企業普遍偏低的人力資源質量卻是無法通過人力資源的數量來替代的。因而，現代企業重視人力資源的管理、使用和開發，不斷探索人力資源開發的對策與方略，成為現代企業謀求生存與發展的關鍵問題。
做好這方面的推廣確實並非簡單的一句話的事情，應該突出這個人力資源的質量的重要性，通過各種途徑，讓這種意識深入到別人的意識才會有更好的效果
⑧ 當甲方代表需要什麼條件要求嗎
朋友您問當甲方代表需要什麼條件要求嗎？
答：當前社會的經濟熱點、焦點就是工程建設、就是開發、就是施工，而當甲方代表那就是更是吃香的工作，既然人們關注、領導重視，怎樣能當好甲方代表呢？
1、有一個高尚的敬業心，這是首要條件；
2、有一個過硬的業務本領，知識面全；
3、有一個能吃苦的勁頭；
4、有一個敢碰硬的決心；
5、有一個金錢穿不透的鐵甲；
只要有上述條件，才能當好甲方代表。
⑨ 人力資源總務是什麼
和總統，總監差不多
合作協議書
客戶提供方（簡稱甲方）：
業務聯系方（簡稱乙方）：
項目負責人
甲、乙雙方經友好協商，本著公平公正、精誠協作、互惠互利的原則，從2012年
月 日起甲、乙雙方就合作事宜達成如下協議：
一、合作期限：雙方合作期限自本協議簽訂至 年 月 日止。到期後在雙方均同意的情況下，可再續約。
二、雙方的職責
（一）甲方的主要職責
1、提供網站、貼吧等平台的廣告宣傳。
2、提供QQ群等互動媒體交流。
3、幫助乙方進行禮品的發放。
（二）乙方的職責
1、客戶的開發與追蹤
2、客戶購買後第一時間通知甲方
3、依據甲方提供客戶的實際購買情況進行提前給付勞務所得。
三、給付細則
1、甲方勞務所得按客戶購買的產品的繳費年限進行如下給付：
（1）繳費年限10年，按年繳費金額的10%
（2）繳費年限20年，按年繳費金額的15%
2、乙方在確認甲方客戶購買產品並過完猶豫期後（10天），3天內進行勞務所得的給付。
四、協議的修改與解除
1．有下列情形之一的，可以修改本協議：
甲、乙任何一方提出修改協議的建議，另一方不反對的；
因發生不可抗力事件，協議必須修改；
協議修改必須是局部的，須經甲、乙雙方本人簽字後方能生效；
2．在以下情況下，本協議終止：
雙方協商一致解除本協議的；
因發生不可抗力，協議無法繼續履行；
本協議期限屆滿，雙方未續簽的。
五、附則
1．本協議未盡事宜由雙方友好協商，以簽署補充協議的方式確定。
2．本協議一式兩份，具有同等效力，由甲乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
聯系方式： 聯系方式：
本協議簽約時間：
本協議簽約地點：
⑩ 2019年人力資源公司給工廠輸送人才需要和工廠簽什麼合同或者是協議！需要雙方互相出示什麼嗎
一、甲方對就業人員的要求：
1、年滿16周歲以上，初中以上，身體健康，具有身份證，男女不限，其它參考甲方提供企業招聘簡章。
2、乙方負責統一組織好就業人員，在簽訂合作協議後將人員送至甲方，每批人員送達至少提前1天將名單報至甲方。
3、甲方在接到乙方就業人員名單後，將企業相關資料傳給乙方進行確認，並安排乙方對企業進行考察和確認，待企業在確認准確用人信息後，在人員名單上加蓋接收公章，並開立《人員預錄函》給乙方，乙方即安排人員出發至企業。
4、企業規定體檢費、住宿費、床上生活用品等均由就業人員本人承擔。
二、雙方權利義務說明：
1、甲方有權要求乙方做好輸送就業人員的人事審查工作，乙方須嚴格恪守真實誠信的原則全力配合甲方要求。
2、甲、乙雙方須相互配合做好輸送人員的工作安排，具體包括：
1)、甲方安排乙方輸送的就業人員在甲方合作企業工作，確保就業人員和企業產線員工工資標准一樣。
2)、就業人員到達甲方所指定工廠後，均應遵守甲方合作工廠的規章制度，服從甲方工作安排。若就業人員因違反甲方規章制度或甲方所在地法律法規的，一切責任由其本人自行負責。
3）、甲方需保證向乙方提供企業工資標准不低於當地勞動法規定工資標准並如實告知乙方。
3、就業人員在入廠前安全事故由乙方負責，入廠後在合同期內因工緻傷、致殘等問題的處理，均由甲方合作企業根據國家有關規定處理或辦理，但如屬就業人員自身過錯所造成則應由本人自行承擔，甲乙雙方負責協助進行處理。
4、乙方提供的就業人員進廠後經常遲到、早退、曠工、不按規定上班的，按企業相關規定處理，如因為嚴重違規違紀被開除，甲方無任何附帶責任。
5、如有任何一方違反約定而產生任何後果由違約方全部承擔責任而與另一方無關。
三、費用的確定及支付方式
（一）、費用的確定：委託招聘費按輸送成功後 元/人。
（二）、費用的支付方式：
（1） 甲、乙雙方簽訂協議後，待乙方人員出發到甲方企業報到上班滿 天後，甲方先支付費用 元/人，人員報到 日按在崗人數支付乙方委託招聘費 元/人。