A. 請問起源教育怎麼樣准備去他們那兒報名人力資源管理師。
准備去他們那兒報名人力資源管理師。 准備明年考人力資源管理師（二級），想趁現在有時間培訓一下，爭取一次把證拿下，同事給介紹了起源教育，說他們的建造師、會計、人力資源管理師的通過率都很高，有清楚情況的給介紹下啊. 滿意答案 熱心問友 2012-12-24 起源教育的人力資源管理師培訓做的很不錯的，是他們的核心課程之一，一直都是保持通過率的。
B. 人力資源管理具體是做什麼的
這個專業現在發展不錯，不過國有企業對它的認識不足，國外是研究它的起源並且於20世紀興起。工作包括人員招聘，績效和薪酬管理，制定工作說明，人力資源設計和管理規劃，解決和完善勞動關系。協調組織員工共同為組織目標而努力。主要接觸人群除了員工就是最好領導，籠統的說沒有過於直接的權利，主要是協助直線經理，提出直線下屬員工的問題包括人員配置和一些不合理的地方，將其解決。由於接觸更多的最高管理層，人力的隱藏職權為其他部門敬畏。有四個等級，1級最高，可以通過勞動部門的全國考試獲得。作為一個蓬勃發展的領域，基本工資因企業而定，激勵作用是衡量工資的重要參數。舉例：國外某10000人以上的公司，人力經理的薪酬是176000美元。國內的在15000元左右。一開始進公司是人力專員，工資1700到3000，因公司和地理而定。
C. 什麼是人力資源市場
人力資源市場是將傳統的由人事部門組建的人才市場、勞動保障部門組建的勞動力市場（或職業介紹機構）以及教育部門組建的高校畢業生就業市場統一融合而成的現代人才服務平台。
人力資源市場的職能：
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；
2、制定人力資源管理的各項規章制度；
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7、負責薪酬福利管理工作；
8、負責員工勞動關系管理。
(3)天津起源人力資源是干什麼的擴展閱讀
人力資源市場的劃分：
對於人力資源市場，可以從多種角度進行多種劃分：
從市場內容分層的角度、從市場內容種類的角度、從市場存在形式的角度、從市場存在范圍的角度、從社會對市場認定的角度、從市場環境的角度、從市場供求關系的角度。
人力資源市場的運行：
（一）人力資源市場運行的要素
人力資源市場運行的要素包括主體、客體和中介。
（二）人力資源市場運行的規則
人力資源市場運行的規則有：公平規則、等價規則、合法規則。
D. 人力資源是做什麼的人力資源管理職位都有哪些
國外是研究它的起源並且於20世紀興起。工作包括人員招聘，績效和薪酬管理，制定工作說明，人力資源設計和管理規劃，解決和完善勞動關系。協調組織員工共同為組織目標而努力。主要接觸人群除了員工就是最好領導，籠統的說沒有過於直接的權利，主要是協助直線經理，提出直線下屬員工的問題包括人員配置和一些不合理的地方，將其解決。由於接觸更多的最高管理層，人力的隱藏職權為其他部門敬畏。有四個等級，1級最高，可以通過勞動部門的全國考試獲得。作為一個蓬勃發展的領域，基本工資因企業而定，激勵作用是衡量工資的重要參數。舉例：國外某10000人以上的公司，人力經理的薪酬是176000美元。國內的在15000元左右。一開始進公司是人力專員，工資1700到3000，因公司和地理而定。
招聘專員 考核專員（績效考核） 勞資專員 保險專員 工傷專員 等等
E. 人力資源管理是干什麼呢
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
F. 人力資源的概念是什麼
人力資源是指企業組織生產經營活動而錄（任）用的各種人員，包括董事、監事、高級管理人員和全體員工。
人力資源內容包含：精確識別出企業為實現短期、中期和長期的戰略目標所需要的人才類型。通過學習、發展和教育來激發員工潛力。盡可能地提高任職早期表現出色的員工在員工總數中所佔的比重等等。
人力資源概念起源：
人力資源這一概念曾先後於1919年和1921年在約翰．R.康芒斯的兩本著作《產業信譽》、《產業政府》中使用過，康芒斯也被認為是第一個使用人力資源一詞的，他所指的人力資源與我們所理解的人力資源相差甚遠，只不過使用了同一個詞而已。
人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。