1. 人力資源公司歸什麼管
人力資源公司歸各政府機關管(如工商、稅務、技監、人保等），業務上主要歸人力資源和社會保障部門管。
2. 人力資源是一個什麼部門呢
縮寫叫HR，俗稱就是招聘的人事部分！負責公司的人員調配，屬於後勤類的！謝謝！
3. 人力資源部屬於什麼部門
一些大的人力資源部下屬都有哪些部門？招聘與勞動關系部、培訓部、薪酬績效管理部，一般都是這個部門。 行政部是人力資源部下屬嗎？ 一般不是，行政產與人力資源部是並列的。但如果企業一定要把行政部門放在人力資源部下面的一個部門那就屬於這個部門。 很多企業把行政部放在上面，人力資源部放在行政部下面。看各企業架構。
4. 人力資源部是什麼部門，管什麼的
人力資源部就是常說的人事部，管什麼的話，要看公司的部門職能劃分，有些人力資源的與行政是合在一起的，有些是分開的，所以一般是干以下的事情：制定招聘計劃、招聘、培訓、考核、薪酬社保檔案、離職管理等。
5. 人力資源部到底是是一個怎樣的部門有哪些工作
人力資源管理是通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、協調、激勵等管理職能對組織中的人與人、人與事、事與事之間的關系進行協調，以激勵人的創造力，發掘人的潛能，以實現組織的願景目標和個人願望的過程。 人力資源部門的工作包含以下幾個模塊：人力資源規劃、企業制度建設、培訓與開發、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、人力資源信息系統以及勞動人事管理。人力資源部門具體職能見下表。 一級職能二級職能 人力規劃根據集團發展戰略，制訂人力資源規劃 制度建設建設和完善集團招聘、培訓、調配、薪酬、績效等各項人力資源管理制度 培訓開發①制訂集團年度員工培訓計劃； ②組織實施和指導集團及各子公司員工培訓工作； ③建立和完善員工職業生涯規劃和輔導工作； ④組織實施人才梯隊和人才儲備工作； ⑤組織實施企業文化教育工作 招聘管理①制訂集團招聘工作計劃； ②根據集團及子公司人力需求，組織實施內外招聘工作； 調配管理①集團內部員工調配管理； ②集團各部門員工的任職（晉升和降級）管理； ③各子公司中層以上員工的任職管理 薪酬管理①制訂集團薪酬預算； ②建立和完善集團多種薪酬激勵體系； ③指導各子公司薪酬管理制度的建設； ④集團各部門員工薪酬等級擬定、薪酬核算、薪酬變動等日常管理工作； ⑤監督和指導各子公司員工薪酬等級擬定、薪酬核算、薪酬變動等日常管理工作 績效管理①組織實施集團日常績效管理工作； ②監督和指導績效管理制度的執行； ③分析研究績效改進的具體因素和措施。 人力資源信息系統①建立和完善人力資源報表系統，定期統計集團人力資源相關數據，反映人力資源狀況； ②建立和完善員工電子和文書人事檔案，完整和規范記錄員工基本情況、職位異動、培訓和績效記錄等信息勞動人事管理①集團各部門和天元鍋爐子公司員工招聘、試用、勞動合同簽訂、社會保障辦理、離職、異動、檔案等日常勞動人事管理工作； ②監督和指導各子公司日常勞動人事管理工作。 --華恆智信提供
6. 企業的人力資源部應該歸屬哪個部門之下
人事科歸屬職能部門，就跟財務部行政部一樣，可以獨立設置一個部門，也可以跟財務或者行政合並，依公司規模和業務來定。
7. 人力資源在公司屬於什麼機構
主要依據您企業的管理理念和組織架構而定；但是任何企業都包括行政、人事、業務、生產、財務五個方面，但大多數（主要是中小型企業）將行政和人力資源（以前叫「人事部」，後多改稱「人力資源部」比前者好聽得多）合稱為行政部（有些叫綜合部、綜合管理部、行政管理部、人事部、人力資源部、人力行政部等），但無論怎麼樣，其兩者的組織作用都是有著不同的。
行政的組織功能主要是展現在較為宏觀方面的管理上面，如組織決策管理、行政一般事務、外協事務、會議跟進與決議執行等。
而人力資源組織功能主要是涉及到人力資源管理六大模塊，（狹義的說就是與人員管理有關的工作，但也不全是。）
希望能幫到您。
8. 人力資源有哪些部門
人力資源是隸屬於企業管理的，它是一個部門。人力資源部。一般負責企業的人力資源供給，需求，招聘，培訓，開發，薪酬管理，績效管理，企業文化等等！
9. 人力資源公司一般是什麼部門管
人力資源公司如果是工商注冊的
屬於企業所在地工商行政管理局管理