一級人力資源管理師考什麼

① 人力資源管理師考什麼

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級);三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級);二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師);一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)
三級和四級：《理論知識》和《專業技能》
二級和一級：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》
《理論知識》考試內容為職業道德和專業知識考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機考試。
《專業技能》考試內容為專業能力考核，一二級考試題型為簡答題、綜合分析題，三四級考試題型為簡答題、計算題和綜合題，考試方式為上機考試。
《綜合評審》考試題型為文件筐或者論文寫作\答辯，考試方式為口頭或書面答辯。
以上的內容，僅供大家參考。

② 一級人力資源師考試備考重點有哪些

人力資源管理師一級考試科目為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。小編今天整理了理論和實操的相關考試重點，我們一起來看一看。

(一)理論：單選題唯一答案，最簡單，必須准確率高，60題：最好要對50題以上，多選題才沒壓力。
多選題較難，不同的培訓機構給出答案都有一些不一致，故多選：40題：最低要求要對15題以上，才有合格60分以上的可能性。
至於職業道德，25題：10分分值，也是刷一下233網校上的題，個人主觀表現題，不要按實際工作經驗做，按社會主義核心價值觀，最優或最合適的選項選就行了，有工作經驗的人都懂的，按實際工作中的方法來做主觀表現題會錯得很殘的。
特別提醒：職業道德也是有分單項選擇題和多項選擇題的，一定要注意看，考完出來，有同學在講，居然沒看到有多項選擇題，以為全是單項選擇題，捶胸頓足，後悔殘了!確實送分題這樣就浪費了!
(二)實操：簡答：2題：20分，案例：4題：80分。難點在案例：每個案例下面至少有2個小問題，有的3個或4個小問題，結合案例內容回答相應知識點，一定要條理清晰，用1、2、3、4、5等一條一條的知識點列出來，每個點寫完後回車提行，標點符號要准確，很重要，才方便閱卷老師改卷，閱卷老師都是根據知識點踩點得分的，特別強調：這點很重要，不按此法，你一定會後悔的!
學習方法：重點看書上每個章節所有知識架構，記住知識架構，才能知道案例出來了後考的哪個章節哪個知識點的內容，有些難點的案例是跨章節考的，對於每章的知識架構的記住就更重要，回憶起來才更輕松，否則案例題無從下手，關於每個章節容易出簡答或案例分析題的地方要重點關注的是：知識點下有：5點，或5——8點的，一定要重點去理解的背知識點，考試時，只要每個知識點記住，再加上自己工作經驗結合的臨場發揮，基本實操的分值就不會低。考得最多的是：各個知識點的程序與步驟。
特別提示：這次試卷：案例試題沒考勞動關系章節的知識，說明這次考試的實操題偏難，因為勞動關系管理的案例是最簡單的，有相應法務為依據，結合工作的實際展開回答基本無問題，就可以得分，不過如果沒考勞動關系管理的案例也不要著急，因為大家是一樣的，都會覺得難，分數都不會太高，老師閱卷也會手下留情的，只要回答到相關知識點的點子上就是會給分的，所以特別強調：實操題一定不要留空白，即使是不知道准確知識點的題也一定要回答相關知識點，條理清晰，多碼字，閱卷老師看你這么辛苦，寫這么多字，認為你態度很好，很認真，感性的會給你一些卷面分的!
綜上所述，就是小編今天整理的一級人力資源師考試的備考重點，希望對大家有所幫助，想知道更多關於人力資源師備考內容，可關注小編，及時推送哦!

③ 2021一級人力資源管理師考什麼

人力資源師各個級別的考試都會有理論知識和專業技能兩門科目，一級考試多出一項綜合評審科目。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
一級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》
科目一：理論知識(考試題型：單選、多選。分值：滿分100分，60分及格)
科目二：專業技能(考試題型：簡答、計算、綜合分析、方案設計。分值：滿分100分，60分及格)
科目三：綜合評審(考試題型：單選、多選。分值：滿分100分，60分及格)，我們這里一般考文件筐
論文的具體考試形式需以所在省份公布的方式為准，一般分為現場寫論文的形式和論文答辯的形式進行綜合評審。

④ 一級人力資源管理師考什麼

人力資源師各個級別的考試都會有理論知識和專業技能兩門科目，一級考試多出一項綜合評審科目。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。下面我們來具體了解一下一級人力資源管理師考什麼吧!

⑤ 2020年一級人力資源管理師考試重點匯總

【導讀】今天是各省一級人力資源考試報名截止的最後一天，請未報名成功的小夥伴，抓緊時間進行報名，已報名成功的小夥伴，再次檢查，確認無誤後就要開始復習備考哦，為了幫助各位考生都能順利通過考試，下面是小編為大家整理的2020年一級人力資源管理師考試重點匯總，希望對各位備考考生有所幫助，一起來看看吧!

一、制度化管理：

以制度規范為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式。

制度化管理的實質：在於以科學確定的制度規范為組織協作行為的基本約束機制，主要依靠外在於個人的、科學合理的理性權威實行管理。

二、制度化管理的特徵：

1、在勞動分工的基礎上，明確崗位權責並制度化

2、依機構、層次不同崗位的權力大小形成一個有序的指揮鏈或等級系統並以制度行式固化下來

3、以文字形式規定崗位特性及員工素質能力要求，明確資格鑒定方法

4、實行所有權與管理權相分離

5、管理人員在實施管理時有三個特點：

1)、因事設人原則，每個管理者只負責特定的工作

2)、每個管理者均有執行自已職能所擁有的權力

3)、權力要服從有關章程和制度的規定

6、管理者的職務是管理者的職業，應忠於職守而非某個人

三、制度規范的類型：

1、企業基本制度 2、管理制度 3、技術規范 4、業務規范 5、行為規范

以上就是小編整理的2020年一級人力資源管理師考試重點匯總，是否對大家的備考有所幫助呢?想知道更多關於一級人力資源師考試復習技巧，關注小編持續更新。

⑥ 人力資源資格證考試考些什麼

人力資源考試網路網盤免費資源在線學習

鏈接: https://pan..com/s/1DinDB1CW7DJmVw5CgFl38Q

人力資源考試|

總復習|

高師下載文件|

2013年下半年國家職業資格考試報考信息匯總|

2013年上半年高師錄音|幾種思維類型.xlsx|

高級人力資源師課表（2013下）.rar|

高級人力資源師報考指南（2013下半年）1.ppt|

半年國家職業資格考試報考信息匯總.zip|

2011年5月高級人力資源師試題(綜合評審).doc|

2011年5月高級人力資源師試題(理論知識).doc|

2011年5月高級人力資源師試題(技能試卷).doc|

高師錄音（4.5 4.6）|

高師錄音（4.13 4.14）|

高師錄音（3.16 3.17）

⑦ 一級人力資源管理師好考嗎考幾科

【導讀】一級人力資源管理師也稱為高級人力資源管理師，在人力資源行業可以說是比較頂級的證書了，同時也表明了持有證書人才的從業能力和經驗，2021年人力資源管理師報名季即將來臨，那麼，一級人力資源管理師好考嗎?考幾科呢?下面就和小編一起來看看吧!

一級人力資源管理師考三科：基礎知識(職業道德+理論考試)、專業技能、綜合評審，及格分60分。

1、考試模塊

(1)職業道德、理論考試A、考試內容：理論知識(100分，占總分的90%)和職業道德(25分，占總分的10%)B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：上機考試E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。

(2)專業技能考試

A、考試內容：專業技能(100分)B、題型：改錯題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式：上機考試D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。

(3)綜合評審

A、考試內容：論文或業績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)B、題型：論文答辯、書面答辯、公文筐C、答題方式：以當地鑒定中心通知為准D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業績實務分析報告寫作成績*40%+論文或業績實務分析報告答辯成績*60%

2、考試成績

評定成績理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得相對應級別的職業資格證書。

以上就是小編今天給大家整理分享的關於「一級人力資源管理師好考嗎?考幾科?」的相關內容，小編認為，想要通過人力資源是考試，除了夯實基礎外，掌握一定的一級人力資源師考試復習技巧對於我們也是非常有幫助的，希望整理心情，汲取考試經驗，爭取通關。

⑧ 人力資源管理師一級考哪幾科

一級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

《高級人力資源管理師培訓講義》、《人力資源管理師培訓教程》等教材。

全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

(8)一級人力資源管理師考什麼擴展閱讀：

按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）

一級人力資源管理師報考條件：

1、 連續從事本職業工作9年以上。

2、 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

3、 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書

企業高級人力資源管理師（一級）

無紙化考試作答：

選擇題（125題）：

職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：

綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）

文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

⑨ 人力資源管理師考試科目有哪些

人力資源管理師考試科目有：

1、人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

2、人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

3、《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

人力資源管理師答題技巧有：

1、填塗技巧

填塗不規范會導致在機器閱卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好，或者購買塗卡專用的自動鉛筆。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多隻塗兩筆就可以塗好，既快又標准。

2、答題技巧

考生在接到試題後，不要急於在答題卡上作答。大家可以先審題，並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上，經反復檢查確認後，再依次塗到答題卡上來；也可以邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。