人力資源服務許可證年審審什麼

❶ 人力資源許可證需要什麼資料以及辦理流程

企業辦理人力資源許可證需要准備以下材料：

1、《深圳市人力資源服務機構設立審批表》；

2、《持證人員聲明》原件；

3、法人代表身份證復印件；

4、辦公和服務場所證明；

5、會計師事務所出具的出資驗資證明文件（復印件1份，驗原件），新設立機構的驗資報告必須為一次性注資。申請開展「人才租賃、轉讓或派遣」、「人才培訓」、「舉辦人才交流會」的，資金不得低於500萬元，股東不得全部由個人組成，申請開展「現場招聘」的，不得低於300萬元；

6、營業執照或市場監督管理部門出具的企業名稱預先核准通知書。事業單位須提交機構編制部門出具的確立機構名稱的文件；民辦非企業須提交民政部門出具的《民辦非企業名稱核准通知書》；機構名稱須包含「人才」或「人力資源」等與人力資源服務機構業務相關聯的關鍵字；

7、申請開展「人才培訓」業務的，須提交教育部門出具的培訓資質證明以及專（兼）職教師資格證或培訓師證書等相關資料；

8、國家、省和市勞作保證行政部門規則的其他資料。

人力資源許可證辦理流程是：

1、企業提交名稱至工商行政部門核名，領取工商行政部門核發的企業名稱預先核准通知書；

2、企業准備材料至人力資源和社會保障廳進行審核，申請材料齊全的，進行受理；不齊備的不予受理，並一次性告知須補充的材料；

3、人力資源和社會保障廳工作人員對材料進行初審，並交由責任部門進行現場核查；

4、與責任部門對申報材料進行最終審批，符合要求則下發人力資源許可證。

❷ 人力資源服務許可證申報條件有哪些

人力資源服務許可證申報條件有哪些？

1. 有規范的名稱、明確的業務范圍、健全的組織章程和管理制度；

2. 有3名以上具有大專以上學歷，並取得相關畢業證工作人員；
   

3. 有與所申請的業務相適應的固定服務場所、辦公設施和資金；
   

4. 有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設立，個人不得設立；
   

5. 法律、法規規定的其他條件。
   
   

❸ 人力資源和社會保障局官網年檢

很簡單，在微信或者支付寶，申請並綁定一個電子社保卡。
點個人社保信息查詢，其它業務，點選「社保待遇資格認證」，本人身份驗證，按照提示一步步完成，即可通過年檢。

❹ 人力資源服務許可證辦理流程是什麼

人力資源服務許可證辦理流程：

1、提交名稱到工商核名

2、簽字確認核名通知書;

3、到人力資源與社保局申請人力資源服務許可證;

4、遞交相關材料人保局審核;

5、審核通過領取執照副本(正本暫扣);

6、銀行開戶;

7、稅務局核稅;

人力資源服務許可證辦理材料：

1、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。報告內容包括：機構名稱、地址、業務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等;

2、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業證、職業資格證原件及復印件，擬任負責人和專職工作人員的個人簡歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應出具開辦單位的《營業執照》或成立批文原件及復印件，個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明;

3、機構章程和管理制度。機構章程應載明下列事項：

機構名稱、性質、服務宗旨、業務范圍、組織形式、出資方式和數額及其他有關事項;

4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協議);

5、注冊資本(金)驗資報告;

6、工商部門出具的《企業名稱預先核准通知書》;

7、《開辦人力資源服務機構申請表》(一式三份)。

(4)人力資源服務許可證年審審什麼擴展閱讀：

人力資源服務機構許可證年審評定分為合格和不合格兩個等級。

（一）職業中介機構有下列行為之一者，年審為不合格：

1．提供虛假就業信息；

2．發布的就業信息中包含歧視性內容；

3．偽造、塗改、轉讓人力資源服務許可證；

4．為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；

5．介紹未滿16周歲的未成年人就業；

6．為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；

7．介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；

8．扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；

9．以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動；

10．超出核準的業務范圍經營；

11．其他違反法律、法規規定的行為。

（二）人才中介服務機構有下列行為之一者，年審為不合格：

1．超越《人力資源服務許可證》核準的業務范圍經營；

2．提供虛假信息或者做出虛假承諾；

3．介紹從事法律禁止的職業；

4．為非法的招聘單位推薦人才；

5．擅自發布或者泄露人才個人信息和資料；

6．委託、掛靠、轉讓、承包、租賃經營；

7．法律、法規禁止的其他行為。

（三）在年審中凡是沒有達到原許可審批時的設定條件的人才中介和職業中介服務機構，評為不合格，但可視實際情況允許給予一個月的整改期，整改期滿達到原設定條件者，復評為合格。

（四）對無正當理由不參加年審,或未開展職業中介和人才中介服務的人力資源服務機構視為年審不合格，依法注銷《人力資源服務許可證》。

（五）對通過年審的人力資源服務機構,在《人力資源服務許可證》年檢記錄加蓋年審合格的公章;沒有通過年審的，督促其整改後再予以重新年審，再次年審不合格的依法予以注銷。

注銷許可證的情形請參見上述第4、5條。

需要辦理人力資源服務許可證的企業行業：

1、從事人力行業的人力中介公司；

2、獵頭服務公司；

3、網上招聘；

4、收集和發布職業供求信息的；

人力資源服務許可證年檢材料：

1、《人力資源服務許可證年檢報告書》;

2、《人力資源服務許可證》正、副本原件;

3、《工商營業執照》副本;

4、經營場地合法使用證明;

5、從業人員的學歷、職業資格證書、勞動合同原件及復印件;

6、對獲准經營「人才培訓、勞務培訓或職業培訓」等培訓業務的人力資源服務機構，需出具《民辦學校辦學許可證》，並提供專兼職教師資料、教室或相應教學設施證明、已開展的培訓項目總結及擬開展的培訓項目計劃;

7、對獲准經營或者已經開展「勞務派遣、人才租賃或派遣」等人力資源外包業務的人力資源服務機構，需出具《勞務派遣許可證》。

並提供用工單位與被派遣勞動者間簽訂的勞動合同原件以及用工單位與勞務派遣單位(人力資源服務機構)間簽訂的勞務派遣服務協議原件及復印件，由人力資源市場監管部門以抽查方式檢查;

8、對獲准經營或者已經開展「網上職業介紹、人力資源信息網路服務」等網路人力資源服務業務的，還需提供電信服務與信息服務經營許可證、網路服務設備證明、專職網路信息工程技術人員資料;

9、對獲准經營「人才測評」業務的，需提供測評技術或軟體證明、相應的測評設備證明、專職測評人員資料。

人力資源服務許可證年檢結果：

有下列情形之一的，人力資源服務許可證年檢是不予通過：

1、擅自變更許可證登記事項的;

2、超出核准業務范圍經營的;

3、現有從業人員的素質與數量不合規定的;

4、人力資源服務活動中有欺詐行為的;

5、人力資源服務活動中未按規定履行報批手續的;

6、資不抵債，無法維持正常運作的;

7、成立後超過6 個月未開業或自行歇業連續6 個月以上的。

如果在沒有進行人力資源服務許可證年檢之前，出現以上情形的人力資源服務機構要及時認真整改，整改合格後方能進行年檢。

❺ 辦理人力資源服務許可證需要什麼材料

申請人力資源服務許可證的企業應該提交以下材料：
1.設立人力資源服務機構的申請報告(自擬)、天津市人力資源服務許可申請表;
2.承諾書;
3.企業營業執照副本(原件及一份復印件);
4.辦公設備證明及辦公、服務場所使用證明;
5.申請人和出資人的身份證、學歷證、(原件及一份復印件);
6.專職工作人員的身份證、學歷證、人力資源服務從業資格證書(原件及一份復印件)，人力資源師沒有的話可以咨詢我，我們讀大學都考了的
7.公司章程和管理制度。

❻ 人力資源服務許可證辦理需要什麼條件

人力資源服務許可證辦理需要條件如下：
1、有規范的名稱、明確的業務范圍、健全的組織章程和管理制度；
2、有3名以上具有大專以上學歷，並取得人力資源和社會保障機關頒發的人力資源服務從業人員上崗培訓證書的專職工作人員；
3、有與所申請的業務相適應的固定服務場所、辦公設施和資金；
4、有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設立，個人不得設立；
5、法律、法規規定的其他條件。
人力資源服務許可證辦理程序如下：
1、申請，申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交相關材料；
2、告知，縣級以上地方人力資源社會保障部門向申請人告知行政許可的法律依據、許可條件、需要提交的材料、告知承諾事項、人力資源服務機構承擔的法律責任以及事後監管措施等；
3、承諾，申請人簽署承諾書；
4、審批，縣級以上地方人力資源社會保障部門對申請人提交的材料及承諾事項進行審查，當場作出審批決定，同意的，發給人力資源服務許可證；不同意的，書面告知理由。
【法律依據】
《人力資源市場暫行條例》
第十八條 經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
經營性人力資源服務機構從事勞務派遣業務的，執行國家有關勞務派遣的規定。第十九條 人力資源社會保障行政部門應當自收到經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的申請之日起20日內依法作出行政許可決定。
符合條件的，頒發人力資源服務許可證；不符合條件的，作出不予批準的書面決定並說明理由。

❼ 人力資源公司年審要多長時間

一、年審范圍
每年的12月31日前取得的《人力資源服務許可證》的企業需要進行年檢。
二、年審時間
在每年的1月1日至1月31日之前，取得人力資源服務許可證的企業需要在網上進行年報申報及報送書面材料。
三、年審方式及書面材料內容
人力資源服務許可證擁有機構須登陸「北京市人力資源市場管理信息系統」 網站申報年審。 機構應將《人力資源服務許可證》正副本原件和下列書面材料報送所在地區人力資源和社會保障局(含北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局)(以下簡稱區人力社保局)：
1.年審報告書(XXXX年度)—「系統列印」;
2.XXXX年度開展人力資源服務的財務統計表(事業單位收入支出表，企業資產損益表、負債表，其他財務統計表);
3.法人證書(事業單位法人證書，營業執照，其他法人證書)副本原件和復印件(留存);
4.工作人員登記表(限本年度內新增專職人員);
5.外埠在京分支機構應提交上級機構《人力資源服務許可證》復印件;
提示：復印件和書面材料應加蓋單位公章予以確認。
四、年審工作要求
（一）各人力資源服務機構要高度重視，明確責任，抓好年審工作的落到。嚴格報送時間，嚴格填報材料，確保材料的真實有效。在申報時間內，按要求主動申報並將年審材料報送至區人力資源和社會保障局。未按受理時間報送的材料將不予以受理。逾期未申報年審材料或年審不合格的機構，依法注銷其《人力資源服務許可證》。
（二）人力資源服務機構要認真填寫《年審報告書》，如實填報經營管理情況，確保信息客觀真實，不含虛假成分。如發現有弄虛作假等情況的，按照未通過年審處理。
（三）人力資源服務機構不得擅自修改及刪除網上填報內容，網上申報材料內容需與書面材料保持一致。
五、年審的工作流程
機構須在申報時間內，登陸系統，進行網上申報年審，並將《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料報送所在地區人力社保局。
區人力社保局結合日常管理和監督檢查情況提出初審意見，連同《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料一並報送北京市人力資源和社會保障局。
北京市人力資源和社會保障局負責全面審查，對通過年審的，應在《人力資源服務許可證》上加蓋年審專用章。人力資源服務許可證在年審期間，機構可正常開展人力資源服務活動。
六、年審結果的公布
北京市人力資源和社會保障局將於年審結束後通過媒體和網路發布年審結果通告，並通過區人力社保局發放通過年審的《許可證》正副本原件。
逾期未申報年審或未通過年審的，將依法撤銷行政許可事項並注銷《人力資源服務許可證》。
以上回答僅供各位參考，如果對公司注冊、資質申請、記賬報稅、代理記賬、注銷公司、稅收籌劃等工商財稅相關問題有疑問，歡迎咨詢討論。

❽ 人力資源許可證不年審的後果

人力資源許可證不年審後導致日後沒有辦法續證，需要進行年檢後才可以續證。
人力資源許可證年檢步驟：

1.你需要領取一張年檢申請表，一式三份；
2.去年的年度工作總結（包括年度業務開展情況及相關數據、人員變動、遵章守法等情況）一式二份；
3.《人力資源服務許可證》正、副本原件。
3.《工商營業執照》或《事業單位登記證》副本原件及復印件。
5.人力資源服務機構在職從業人員登記花名冊，一式二份。
6.核准經營辦公場地合法使用證明（屬自有場地的提交場地產權證明原件及復印件，屬租賃場地的提供經房管部門房屋租賃登記備案不少於1年租賃期的租賃合同原件及復印件，如屬臨時商業用途的，要到街道辦事處開具臨時商用使用證明不少於1年）。
7.人力資源服務機構的《社會保險登記證》及復印件，2011年第四季度社會保險繳費憑證及復印件（市、區社會保險經辦機構出具社會保險繳費核定單及個人參保明細），從業人員中有已退休人員的需提供退休人員的退休證原件及復印件（公益性職業介紹機構無需提交本項材料）。
8.曾受勞動監察部門查處的機構還應提供相關結案材料。

❾ 人力資源許可證辦理需要哪些資料

人力資源服務許可證辦理所需資料:
1.申請書、經營性人力資源服務機構從事職業中介活動行政許可申請表。
2.工商行政管理部門核發的營業執照副本及統一社會信用代碼證書。
3.機構法定代表人身份證或護照、簡歷。
4.工作人員基本情況(勞動合同及單位繳納社保證明)。
5.注冊地房產使用證明。
6.工作設備情況，工作規范和章程以及其他相關材料。


《人才市場管理規定》第九條審批機關應當在接到設立人才中介服務機構申請報告之日起二十日內審核完畢，二十日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批准，可以延長十日，並應當將延長期限的理由告知申請人。批准同意的，發給《人才中介服務許可證》(以下簡稱許可證)，並應當在作出決定之日起十日內向申請人頒發、送達許可證，不同意的應當書面通知申請人，並說明理由。注:人力資源服務許可證有效期為三年，三年期滿需到核發部門辦理相關延展手續。

❿ 人力資源證書需要年審嗎

不需要年審。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

(10)人力資源服務許可證年審審什麼擴展閱讀

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師國家職業等級

一級高級人力資源管理師，相當於高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級人力資源管理師，相當於中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級人力資源管理助理，相當於助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。