⑴ 體制內和體制外的區別
第一，工資收入上
其實我們所差無幾，但是體制內的我還有五險一金，但是她沒有公積金，所以算下來，實際到手的工資我比他還要高一些。
第二，工作壓力上
我基本上就是朝九晚五型的，偶爾會出個一兩天的小差，工作也比較輕松，周末還能雙休，還是比較舒服的，但是她幾乎一個月有大部分的時間全部在出差，有的時候甚至一出差就是半個月，工作壓力也非常大，工作任務也很重，這樣的工作彷彿看不到盡頭。
第三，工作穩定性上
我們單位基本上很少有人會辭職，雖然有人偶爾會發幾句牢騷，但是鮮有人辭職的，但是發小她們事務所，人員流動性很強，幾乎每個月都有辭職的，有的人受不了繁重的工作，選擇了辭職；有的人跳槽到了更好的單位選擇辭職。
也有的人年紀大了，被迫辭職。發小也坦言，對於未來的職業規劃甚是迷茫，想辭職，但是也不知道自己要去幹嘛，也想有一份穩定的工作可以一直干著。
⑵ 體制外和體制內是什麼意思
1、體制內就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性。
2、體制外就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。例如打官司，參加議會競選來表達自己政治訴求。
體制內歷史沿革
「體制內」可以分為三個層次，政府最為典型，處於核心圈，事業單位處於中間狀態，而國有企業則處於最外圍。進入新世紀，國企改革不斷深入，「股份制改造」「建立現代企業制度」，大量國企職工被推向體制外。
留在體制內的企業主要是一些公共事業領域、資源壟斷領域的國有企業。在這些國企中比較特殊的群體是國企高管。領導還保留著行政級別，屬於體制內，下面的員工則屬於體制外。行政機關的司機、保安、保潔等後勤崗位也逐漸從體制內剝離出來，有的還採取了勞務派遣的用工形式。
以上內容參考網路-體制內
以上內容參考網路-體制外
⑶ 體制內是什麼，包括什麼
什麼是體制內，嚴格地講就是納入政府公共財政預算列支的單位，這包括公務員、事業單位以及與這些機構相關的體制內的體制外人員，譬如說公務員體制內的有些從事打字、後勤、協稅人員、協警等等人員，他們不享受公務員待遇，但是他們的支出都是通過政府預算下撥的。
⑷ 「體制內」和「體制外」是指什麼
對於一個自小活在體制內家庭、又從體制內出過不少成績，以及海外資本主義社留學讀研的背景的人來說，我在這方面的對比感受還是可以具有參考性的。體制內外的區別不外乎兩個層面的對比：第一個是人與人之間的相處關系以及比較特性，第二個屬於生活上的社會個體對比。第一個：體制內有體制內的活法，也有體制內的比較級。由於體制在我國屬於從根到冠的一個國家管理及經營體系，雖然當中有分純行政機構（如公檢法財稅等）和經營性機構（如中央企業及地方國企等），但同屬國務院下設職能部門。如果把國務院比喻成古時候的朝廷大廳，那各職能機構就屬於由大臣或王子掌管的部門。這些部門組成的的系統，被稱之為「體制」。體制內有嚴格的級別標准、薪酬標准、許可權標准，分工明確又注重工作的風氣。所以，在體制內生活或工作，首先要明白和外面的社會最大的區別之一，就是該比較什麼不該比較什麼。如果說體制內真正在編的人更注重上級的看法以及級別的攀升的話，對應商業社會可能是更注重生存資本及相對物慾的比較。體制內一般的生存資源不會太缺，就如同古時候的朝廷，一般是管理國有資源屬性多於靠商業營運生存的需求。所以，一般體制內不會比誰更有錢，一比反而出大事。因為都是替國家幹事，而非拿著國家資源去賺私人錢。但無可否認的是，在體制內上升到一定位置後，與參與管理的機構或區域是成正比的。就如管一個地方，管一個機構，下面會有很多不同類型的人或公司。如果管理者與下面的社會公司比誰更富有，則有點本末倒置了。在古時候，再富有的商人也還是在朝廷下面納稅的機構，只是大戶而已，所以屬於兩種比較級別。體制內的人比較在意背景，包括教育背景、政治背景、專業背景、區域背景、機構背景等。而商業社會，一般比較更多的是誰積累的財富多一點。這也可以解答上面提到的第二點：體制外的社會，目前可以定義為商業社會。商業社會都是指物物交換的社會，當中需要交換介質載體，目前被稱為人民幣。所以，在物物交換的社會中，誰持有交換介質多，當然就代表著誰更有條件去獲得更好的生存條件甚至被尊重程度，包括了老百姓當中的話語權和交際圈。但交換介質（就是人民幣）在體制內是否就代表著可以有一樣的意義和價值呢？區別很大！在商業社會，有足夠的交換介質就可以擁有一切你喜歡和想要的東西，包括買下一棟樓，去世界各地旅遊，再不成就買下個公司過過董事長的癮。在越南，甚至可以買老婆。但在體制內，交換介質再多也買不了政府頂層的辦公室，買不了軍事禁區和天安門再裡面的旅遊權，更別談用交換介質去買下國君的位置，而這些卻代表著體制內最高級別的成就。那體制內不靠交換介質（就是人民幣）去主導一切，靠什麼呢？靠政績。用好的工作成績去換前途及上升。如果放在執法部門，普通幹警升到局長，一般都有過硬的成績；放在央企，普通科員升到一把手，一般都是有過硬的完成任務額成績（就是讓大家去賺社會上需要的交換介質）；放在政府官員，從普通辦公室員工升到市長省長，一般都是經歷過如唐僧般的非常人可以經歷或得到的鍛煉及磨練，為眾生解決過很多問題，這些都統稱為政績。所以，商業社會更注重人民幣，以人民幣比高低、比成就、比人生，這或許是一把尺。體制內比公心、比成績、比政績、比正氣、比權力，這些方面人民幣幫不了什麼忙，一幫忙又要出事了。總結：體制內你可以得「天下」，但必須先要有放棄與天下人比較私人所得的心；體制外的商業社會，你可以通過獲得更多交換介質去活成「皇帝」的樣子，但必須先放棄有一天要做真皇帝的心。
⑸ 體制內單位包括哪些
體制內包括國家機關、國有企業、事業單位。體制內指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
⑹ 很多的畢業生選擇體制內，體制內有哪些好處
養老金比較齊全，這個補貼很多。保險也不用自己買了，公司全部送了。工作可以在位很長時間，減少被解聘的恐慌感。