① 人力資源與行政管理有什麼區別
人力資源與行政管理的區別如下：
1、工作的性質不同
人力資源主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。
而行政管理則包含戰略性的工作和事務性的工作，批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。
2、職責不同
人力資源負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而行政管理負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行
3、考核內容不同
人力資源主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而行政管理主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
人力資源主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而行政管理主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
參考資料來源：網路-人力資源
網路-行政管理
② 人力資源和行政管理哪個好啊
對於這個問題，首先我不能告訴你那個更好，因為這個都要看人，看你適合哪個，不過我倒是可以提一些意見供你參考：
一、你要多去了解關於這兩個學科的一些基本資料，最後確定自己更喜歡那個。
二、就這兩個專業本身也有太多的不同，行政比較泛，也就是在企業裡面各種工作可能都要涉及一點，但是人力就不同主要是涉及到企業的人力資源管理，讓企業的人力資源有效轉換為企業的戰略力量，個人淺見：一看興趣這個很重要，二、如果你現在都不太懂的話，我建議還人力更好一些，因為它跟財務一樣一直都是黃金職業，越老越吃香啊，我是企業培訓師，現在在企業里做人力資源經理，這里也加入了我自己的一些偏好，但這不影響這個專業的含金量。
你個人的興趣是學好專業知識的關鍵也是首要因素。
其次，就就業形勢來說人力資源管理更好一些，畢竟任何企業組織都要有人來做人力資源，我本人就是這個專業畢業的，現在在勞動保障企業工作，機會很多。並且現在國家對於人力資源領域也比較關注。
③ 人力資源和行政有什麼區別嗎
行政與人事或HR是完全不同的，行政在企業中屬於後勤管理，例如辦公室、食堂、保安、司機車隊、保潔等管理。
人事與人力資源管理都屬於企業人員的管理，但二者還是有根本的不同的。
人事工作為對人員的日常管理，尚未涉及到將人視為「資源」的程度，其工作主要有：人事資料、考勤、工資計算、勞動關系等；
而人力資源管理則是根據企業戰略目標，通過人力資源管理手段對企業員工進行配置和開發，確保企業戰略的實現。人力資源管理分為6個模塊：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。
總之，行政工作並非是對「人」的管理，而區別人事和人力資源管理的根本就在於，是不是基於企業戰略對人的管理。
④ 人力資源部與行政部的區別是什麼
這個真的要看企業本身是否規范的 一般規范的或者大企業 HR和行政的工作職責是非常明確的其實你說的已經是正確的 人力資源主要負責；選 用 育 留 人力規劃 招聘 培訓 勞動關系管理 薪資 績效 行政部主要的就是 後勤保障 如 采購 總務等一些雜物工作
舉例說 檔案管理 其實每個部門有各自的檔案管理 你說的員工檔案管理 很明顯這是HR們的工作 行政的檔案管理 其實可以理解為固定資產、事務、會議檔案管理等一些其他
整體制度的話 也要看什麼制度 如果是日常管理制度 如果涉及到HR人員管理方面的部分 那肯定要以HR們的意見為主 可以兩個部門共同參與起草
還有 我不明白公司的合同怎麼會由行政起草的 那如果是搞銷售的重要合同也行政起草？ 那是銷售部門或總經辦的工作 大家還是自掃門前雪吧
還有一點你理解錯了 相關部門可以提供本部門需要開除的人員 或者賞罰的人員理由 擬報告或通報的形式 傳閱給HR及公司總經理簽批 方可執行 其實跟行政是沒多大關系的
非要簡單的去理解的話 可以簡單理解為 HR是管「人」的事 行政是管「物」的事
⑤ 人力資源管理和行政管理哪個更有前途
人力資源管理要更有前途一些，選擇面更大。
人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
發展歷程
人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。
從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。
⑥ 行政管理和人力資源管理哪一個專業比較吃香
人力資源好一點，我之前學的是人力資源管理。行政包括幾大內容，人力資源在行政中站的比重最大，你如果是還未參加過工作，先學人力資源好一點，以後你想往行政方面發展的話，人事是一個很好的入門點，你在做人事的時候，很多行政方面的工作都要參與，但是人力資源的內容一定要學專了，不然等你工作的時候，沒有知識做底子，不敢放手去做，學了出來就頂多是一個文員，很難上升未管理層。
⑦ 行政和人事哪個更大啊我覺得行政更大一些。，你們覺得呢
這個問題有點無聊，很明顯是外行人或者是無知的小姑娘提出的腦殘問題。但是我還是有必要解釋一下。
行政職能：有的企業也叫「辦公室」，最主要的職能就是秘書。主要職能包括公文、上級事物督辦、制度、文宣、後勤、物業、車輛、消防、公關等事務工作，簡而言之就是「通過對事物的統籌、安排、協調服務好人,推進人的效率「。
人事職能：也叫人力資源職能，簡而言之就是」選、育、用、留「工作。常說包括六大模塊，包括人力資源規劃模塊、招聘與人力資源配置模塊、培訓與人力資源開發模塊、績效管理模塊、薪酬福利模塊、員工關系模塊。現在也有講八大板塊或者說十大體系的，但是總而言之，就是」通過制定各種措施、規范人的行為，激勵人來做好事「。
從封建社會官吏制來比方，行政就是內閣、人事就是吏部。
以現在國家政府來比方，行政就是中央辦公廳+招待辦，人事就是組織部。
一般是人事的地位高，但是行政都是老闆的親信。
所以很多企業是行政人事一個挑。
⑧ 行政部和人力資源管理部有啥區別
行政部高於人力資源部，人力資源就只管人員的薪酬，培訓，晉升，招聘等等。行政部就是整個企業運營的管理部門，它可以涉及產品生產，市場，銷售等等，以及日常的事務都歸行政管，說白了，行政部就是企業日常運營的最大管家～希望對你有用～
⑨ 行政管理和人力資源管理工作哪個好
首先說明，二者有著質的區別，雖說在公司企業來說，二者同屬於行政類，但是二者有著明確的分工。
引用樓上朋友的一點回復：
行政管理:管理公司的行政.文書.檔案.負責會議紀錄.客人的接待.下發公司的文件.文書.
人事管理是人力資源管理的系統下面的一部分
人力資源管理:負責對公司全體員工的管理.人事檔案.每個員工的檔案資料.從上到下.管理人員普通員我.都有.招聘新員工.對員的開除和辭職進行處理.與員工之間的溝通.協助處理人事相關的事情
另外，人力資源管理不是我們簡單所理解的招與辭的概念，還包括的對員工的激勵獎懲，培訓開發，再教育，當然，處理好員工之間的各種關系也屬於職責之一。
而對於行政管理，就專業而言，有點偏重於政治，所學知識對於政治學有很大的片中，我就是行政管理專業的本科生，所學課程中，除了有一部分涉及到人管、會計、財管等，但也只是作為一個了解的部分，主要片中於對政治理論的學習和研究，雖然也有管理理論，也有管理學知識，但是它是政治與管理相結合的產物，在一定程度上來說，政治就是管理，著重於宏觀部分的東西，而人力資源，偏重面就有所不同，主要側重於內部的微觀管理，而且是對人的管理，對事的管理較少。
至於工作而言，行政管理由於其的針對性不強，沒有像人管那樣明確的專業針對性，所以就業比較難，實際應用幾乎為零，適合搞理論研究。
⑩ 行政部和人事部，人力資源部的區別
一、人事部主要職責是:根據行政部門招聘，考核，錄用人才，管理人事檔案以及負責人員的調動等人事安排工作，還有組織職員培訓，晉升事宜。
當然，不同的法人人事部門有不同的具體工作職責。
二、行政部就是執行政策的部門。
國家機關的行政部門負責社會生活的管理，比如民政局負責救濟金的發放，社會福利等等。
而企業的行政部門主要是執行董事會的決議，比如實施產品生產，開拓產品市場等等。
三、人力資源部基本上和人事部的職責是一樣的，只是叫法不同，有些公司沒有專門設置人事部及人力資源部，關於人事安排工作都由行政部安排。
1、一般來說，行政部是以公文管理、會議管理、公關接待、辦公用品管理、公章管理甚至後勤、食堂、綠化、水電、住宿等職能為主的部門。
2、人事部也就是人事勞資部門，是原先國有企業稱呼或叫法，以工資核算發放、人事招聘、勞動關系管理等職能為主。
3、人力資源部是比較現代的稱謂，職能職責比較豐富，人力資源的各大板塊都有涉及。
但現在，一般小企業行政和人資有些是歸並到一起的，叫行政人事部，有的稱為綜合管理部、綜合辦公室的。也有些根據職能履行的側重來定部門名稱的，行政方面比重大直接稱為行政部或人力資源比重大，稱為人力資源部。