牧原人力資源管理崗工資大約多少

Ⅰ 人力資源駐廠管理一個月能拿多少工資

人力資源駐廠管理一個月大概能拿4500到5500之間。但是其他福利也沒有什麼

Ⅱ 牧原集團薪資待遇有那麼高嗎

有那麼高，因為與世隔絕的環境和全天候的工作待機狀態，工資不可能不高。

牧原集團的一些情況如下：

1、一天休息，稱為八小時工作制（八小時後不包括午休），加班沒有加班費。如果項目完成的越早，工資中的系數就越高。晚些結束，情緒低落。

2、公司按工作場所的最低工資制五險一金計算，具體比例沒有要求，估計也是最低標准。

3、工資是稅前的，個人繳納的五險一金要從工資中扣除。沒有底薪這樣的東西，比如一些財務職能。但承諾是，如果你努力工作，你幾乎總是會得到加薪。

注意事項：

1、試用期為3－6個月，第三個月將組織考核，優秀候選人提前成為固定人選。

2、這是薪水的一部分，還會有獎金（按地區或項目）。將有季度會計和年終考核，獎金將分為一個部門，一個部門之間。

3、公積金繳納比例為公司2／3，個人1／3。個人部分將從工資中扣除。按照當地的最低標准，大概要五六百美元。

Ⅲ 人力資源管理專業就業工資一般可到達多少

這個問題要考慮到你的工作地點和行業，從過來人角度，人力資源管理專業畢業生起薪不高，往往比業務和財務等崗位低上一些，建議剛畢業別太注意薪資，好好規劃下你想在什麼行業發展，在新平台能學到什麼？

Ⅳ hr的工資一個月多少

人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。

hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.

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HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標

Ⅳ 人力資源工資一般多少

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。

高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才。

hr的工作內容

1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；

Ⅵ 請問人力資源管理的工資一般是多少

Ⅶ 企業人力資源管理師的工資水平

拿上萬的有，那是極少數，大部分就一兩千。別聽那些培訓的人忽悠了，等你到人才市場轉幾圈就知道了，國內的企業基本還沒有那麼高的人力資源管理意識，領導重視的地方才能開出高薪水。乾的活跟辦公室差不多，升遷機會特別小。

Ⅷ 人力資源管理師的工資現在大概多少錢一個月

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2000左右，絕對不會超過2500，除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在國企或大型企業，則是3000多（我這邊就是）。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是3500往上（這算的是最低的，我們這人力資源副部長是5000多工資，）。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才，加油吧。