『壹』 人力資源管理需要考哪些證書
人力資源管理考人力資源資格證即可，人力資源管理專業需要考的證書不多。
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
『貳』 國家承認的人力資源管理師有哪些
國家承認的人力資源管理師有中級經濟師證書樣式，國家頒發，人力資源管理師職稱。
國家人力資源管理師和企業人力資源管理師的區別是什麼：
1、定義不同
企業人力資源管理師，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
2、發證機構不同
企業人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部頒發，社會上培訓搞的風風火火的多是企業人力資源管理師。
3、適用的范圍不一樣
企業人力資源管理師全國通用，全國認可。注冊人力資源管理師只能在相應的范圍內使用，它只是行業認可。
4、學習的內容不一樣。
企業人力資源管理師是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。注冊人力資源管理師是分模塊學習，六大模塊被拆開來學，學的東西不是很深，以一些案例為主。
5、考試不一樣。
企業人力資源管理師是分三門課，理論、實際操作和論文，六大模塊一起考，三門只要每門達到60分就可以拿到證書。
『叄』 從事人力資源方面的工作需要哪些證書
從事人力資源方面的工作一般需要人力資源國家職業資格證、信息化人力資源總監證書和ACI注冊人力資源經理。
從事人力資源管理專業工作，首先要具備相關專業的學歷證書，其次是要具備相關專業的資格證書。有些企業在招聘的時候就會把是否具有相關專業的證書作為招聘的條件。隨著現代企業的發展，對從事人力資源管理工作者的要求也越來越高，如果不具備相關的資格或素質，很難勝任崗位要求。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力。
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『肆』 人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書有哪些
按照國務院要求，在分批清理減少職業資格及徵求有關部門意見的基礎上，人社部研究提出了國家職業資格目錄清單。擬列入職業資格目錄清單151項。其中，專業技術人員職業資格58項，技能人員職業資格93項。詳細列表您可以進入人力資源社會保障部下載「國家職業資格目錄清單」進行查看，希望可以幫助到您
『伍』 人力資源和社會保障部頒發的證書都有什麼
以2019年為例人力資源和社會保障部每年頒發的證書都不同：咨詢工程師（投資）、房地產經紀專業人員職業資格、 一級注冊建築師、 二級注冊建築師 、護士(衛生專業技術資格)、會計專業技術資格（初級）、計算機技術與軟體專業技術資格（上半年）、監理工程師、環境影響評價工程師、翻譯專業資格（上半年筆譯）、翻譯專業資格（上半年口譯）、衛生專業技術資格 、銀行業專業人員職業資格（上半年）、機動車檢測維修專業技術人員職業資格、社會工作者職業資格 、一級注冊計量師 、土地登記代理人 、會計專業技術資格（中級）、一級建造師 、 注冊測繪師 、通信專業技術人員職業資格 、注冊設備監理師
、注冊核安全工程師 、一級注冊結構工程師 、二級注冊結構工程師
『陸』 hr需要考哪些證書
1、英語四六級證書：這個是每個大學生都必須要考慮的也是最有用的一個證書，有了英語證書，以後門檻也會高些。
2、計算機一二級證書：這樣也是必備的要求，要回熟練的電腦操作。
3、人力資源三級證：這個證書人力資源每個學生都需要考的，而且還有年檢。
4、會計證書：人力資源的人學點會計，多方面學習對以後會有好處的。
(6)人力資源方面的證書有哪些擴展閱讀：
注意事項：
根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。
根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量。
『柒』 HR有哪些必考的證書嘛
人力資源管理師說的是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。屬於hr常考的證書之一。
經濟師（人力資源管理方向）證書屬於職稱類證書，適合一些在國企或者是事業單位任職的小夥伴。
薪稅師是復合型的新證書。「薪」原先是在人力資源的工作范疇，「稅」屬於財務稅務從業者的范疇。而，薪稅師，則是「薪」與「稅」的結合。薪稅師崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等相關要求於一身的創新型、復合型、知識型、全球化專業人才，其能力標准需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，並能熟練掌握薪稅規劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防範與管理。
『捌』 人力資源管理專業可以考什麼證
人力資源專業考證可以考人力資源管理師。
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業崗位有：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多。人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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『玖』 人力資源和社會保障部 資格證書都有哪些
生活在現實中，總要有個夢想，小時候不懂事，總愛貪玩，學習成績般般，上了個三流大學，覺得前方的路似乎見不著光明。終於在朋友的指導下，覺得我完全可以去考人力資源資格證。那就從最基本的四級人力資源資格證開始吧！下面是我搜集的關於四級人力資源資格證的報考條件，希望對一些和我有同樣困惑的人有些幫助。
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上者；
2、大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上者；
3、取得本專業或相關專業碩士學位；
4、大專學歷，連續從事本職業工作3年以上者；
5、高中或中專學歷，連續從事本職業7年以上；
看了以上關於四級人力資源資格證條件的介紹，會發現四級人力資源資格證的報考條件也並不是那麼難，只要滿足以上條件之一就能報考人力資源資格證，很多人都符合這個條件吧！所以生命不止，奮斗不息，趕快報考人力資源資格證吧！
是不是又增添了一些些黑暗困頓中的光明呢！人力資源行業是前景極好的行業，現在的企業都越來越重視人才的合理分配了，人力資源紛紛被各大公司看中，最明顯的就是將人事部改為人力資源部，於是這么看來，有了人力資源資格證的你，在職業道路上更加輝煌是一件不難的事情。