『壹』 會計和人力資源管理哪個好
兩種都是可以的，只是不同專業所帶來的不同晉升或不同的新知會產生不同的效果，所以在選擇會計和人力資源管理主要看的是個人是不是合杠該項工作，如果適合那就應該選擇其中的一項，也有人同時選擇兩項工作，因為會計是可以幹人力資源管理一些工作，但是人力資源管理是做不了會計的工作所以呢應該選擇會計的專業比較好一點個人的建議。
『貳』 人力資源和會計選哪個
您問人力資源和會計哪個比較好考？
答：相對來說還是人力資源比會計好考，因為人力資源的題目大多數是，理論和現實性的問題，而會計的題目都是計算題，涉及數學的太多，所以我建議還是考人力資源。
『叄』 會計和人力資源管理哪個好就業
目前來看，大部分人都會選擇會計專業，主要是因為人力資源管理在國內不成熟，國內幾乎沒有一家企業是因為人力資源管理做得好而成功的，相反人力資源部被放到一個次要的位置，並不是十分受重視，在學校里學的理論用處也不是特別大，另外，基層搞人力資源管理的大部門是女生，而高層搞人力資源管理的，卻往往也不是學人力資源管理的。
因此，想必大部分人都想學會計專業，出來以後可以在企業里做會計工作，或者進銀行等。
『肆』 人力資源管理和會計哪個好
看人而定，你性格內向，能坐的住選會計，你性格活潑，坐不住選人力
『伍』 人力資源管理和會計專業哪個好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
『陸』 人力資源管理和會計哪個更好
會計更好，人力資源管理已經名列中國十大垃圾專業之一了，人力的東西太虛了，會計至少能學點真才實學。
『柒』 人力資源和注冊會計師哪個比較好
注冊會計師好，也更難一些，現在很多工作都要求有財務知識，注冊會計師，是個比較好的證。注冊會計師英文名稱為（Certified Public Accountant），即cpa的英文縮寫。注冊會計師主要指取得注冊會計師證書並在會計師事務所執業的人員，是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士，擁有審計簽字的權利。注冊會計師為中國唯一官方認可的注冊會計師資質，以國家立法的形式賦予了唯一審計的簽字權利。注冊會計師是財會界的金字塔頂端證書。主要承接的工作有：審查企業的會計報表，出具審計報告；驗證企業資本，出具驗資報告；辦理企業合並、分立、清算事宜中的審計業務，出具有關的報告；法律、行政法規規定的其他審計業務等。
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『捌』 人力資源管理專業和會計專業學哪個更好
會計專業和人力資源專業兩個專業都屬於職場中的熱門專業，無論選擇哪一個，都會有不錯的發展。當然，前提是你自己要不斷學習，提升能力。
兩個專業沒有哪個更好，只有哪個更合適。
而哪個更合適，則需要從崗位的晉升途徑和自身的興趣去考量。
首先來說人力資源的晉升途徑。
人力資源職業晉升途徑簡單而又復雜：助理-專員-主管-經理-總監-VP-CHO
簡單是因為晉升途徑清晰明確，復雜則是因為人力資源分為六大模塊，每一模塊又有著不同的知識體系，如果在不同行業又會衍生出更多的發展方向。
接著來說會計專業的晉升途徑，會計從業人員一般分為四種類型：
1.會計事務所的職場晉升一般為：審計助理-審計-經理-合夥人
2.企業會計職場晉升規劃為：出納-會計-會計主管-財務經理-財務總監
3.行政事業單位會計晉升途徑為：預算會計-預算主管-預算經理
4.金融行業會計職業晉級為：營業部門人員-財務分析人員-金融產品開發-項目評估專家
晉升途徑和晉升機制來看，人力資源專業需要的是「全方位的學習，單領域的深耕」，同時在工作的過程中免不了與人打交道，所以除了需要自身擁有過硬的知識技能，還需要擅長與人交往。因此推薦性格外向、善於交往的小夥伴學習。
會計專業則更需要的自身有著嚴謹細致的性格，對於數據較為敏銳。
無論是哪個專業，想要擁有好的發展前景，都需要在專業領域內不斷深耕，持續學習。
同時，最好能將兩個知識體系融會貫通，因為在人力資源崗位的工作中，少不了與人、錢打交道，因此必須具備一定的財務專業知識，尤其是在社保入稅和新個稅改革以後，財務、人力結合更加緊密，而能將兩者結合使用的復合型、創新型專業人才，才是真正被各大企業視若珍寶的搶手貨。
所以，在選擇某一專業的同時，建議題主能夠同時了解並學習另一專業。推薦了解一下薪稅師。