1. 關於出資不出力分紅問題
合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定，協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔，無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。 合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
合夥人承擔合夥債務的順序，決定了合夥人首先是以合夥的共有財產向債權人承擔共同債務，然後再以個人財產承擔連帶責任。如果合夥的共有財產足以清償合夥債務，則不發生合夥人的連帶責任。
(1)不出資出資源分紅佔比多少合適擴展閱讀：
注意事項：
對於資金股，按股東的出資佔比計算每位股東持有的資金股。
對於人力股，根據股東對公司的人力貢獻不同，計算每位股東持有的人力股。
因人具有主觀上，客觀上不能為公司持續服務創造貢獻的可能性。
人力股可以安排分期成熟，成熟標准可以是工作年限，也可以是工作業績或者兩者都有。
2. 出錢不出力，出力不出錢，三類股東如何合理分配股權
現在公司經營不僅需要資金，更需要人力和資源，暫時不考慮資源進入，先考慮人力和資金。
企業創辦初期資金的作用更大一些，建議可以設置資金股：人力股=6：4，隨著企業發展，成熟穩定企業需要人才更多一些，這時候人力顯現作用，可以設置資金股：人力股=4：6或者3：7，也看公司性質，輕資產公司可以這樣設置。
初期也不建議一次性把人力股全部給公司任職的人員，需要一定的考核機制，達到某一個目標後釋放多少股份給人力，建議分3-4年，沒有分出的股份分紅留存公司發展。
對於經營管理人才（實際控制人），銷售，技術人才可以根據崗位價值評估該給多少股份，一般性企業可以考慮實際領導人：銷售：技術=6：2：2，只是建議，特殊行業會有很大差異，根據崗位價值評估測算結果。人力股分3-4年釋放。
成熟穩定後的公司可能投資人資金資金大部分收回或有利潤，這時候資金股向人力股的轉化可以吸引更多優秀人才，公司主要崗位人才的股權激勵，建議這時候更多是崗位價值評估，鎖定有能力的優秀人才，讓公司做的更大。
人力股份設置是為了吸引優秀人才，讓有能力的人拿到股份資源股的設置是為了更容易做大做強，所以一定要嚴格約束人才，而不僅僅是對員工年限一項的考核，也是為投資人的資金負責。
一切資金股，人力股，資源股的設置都要遵循實際控制人手裡有公司絕對控制權或者相對控制權，分紅權可以適當給出，讓公司掌握在創辦人手中，否則股份劃分的再公平公司做不大股東矛盾出現只能束手待斃。
拓展資料
出錢又出力。僅次於創始人的股份，這是未來公司的核心，也是聯合創始人。 出錢不出力。這是你人生的貴人，要感恩，這類人就是你的天使投資人。他們在早期是純屬於財務投資人，不參與項目發展，支持你的創業。注意簽訂，一致行動人協議。股份按照企業估值的比例來計算。 出力不出錢。這類人一般是從高管團隊中，從期權的方式來給予股權。因為所謂出力，就是他任職的崗位做的很好，沒有出資占股，但未必不能被創始人團隊吸納為新的合夥人。這類人群的考核和實際價值觀認可，比股份更重要，這也為什麼說是「期權」。
3. 公司在其他區域開了分公司，作為分公司負責人，不出錢的情況下，應佔多少分紅比例
公司在其他地區開了分公司，作為分公司負責人，不出錢的情況下，應佔多少分紅是由總公司和公司效益決定。謝謝望採納……
4. 三人合夥創業，其中兩人只出資不出力，分別入股10萬，7萬，第三人不出資只出力，分紅怎麼算
盈利之後，凈利潤三人在劃分不就可以了。三人的利潤比可以分別是10/24，7/24. 7/24。
三人還是按照投資股份比例來進行分紅的，投資包括資金、技術、管理等等，這些都算到股份，這樣你們分的才算公平，而不是純屬以資金來計算股份的。具體需要自己協商。
例如：出10萬的每人應占股份40%，出5萬的佔20%的股份。但是因出資10萬元的2人負責經營，應該還要多佔股份，應佔45%，出資5萬的佔10%。最好是三人經過協商同意後，簽下一份合同。
(4)不出資出資源分紅佔比多少合適擴展閱讀：
以盈餘公積金轉增股本除滿足第2項 1-3 條件外，還要：
1、公司在過去三年的連結盈利,並可向股東支付股利；
2、分配後的法定公積金留存額不得少於注冊資本的50%；
3、除此之外，根據《公司法》和《上市公司章程指引》的有關規定,上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預案,按法定程序召開股東大會進行審議和表決並由出席股東大會的股東所代表的1/2現金分配方案或2/3紅股分配方案，以上表決權通過時方能實現。
5. 我有一個項目，但是沒有資金，現在有幾個朋友願意出資，也由我來經營管理。請問我們的股份怎麼分配
其實就是一個所佔股份的比例的問題，這需要你們協商，比如他們幾個每個人出多少錢，佔多少股份，你自己出項目佔多少股份？這個比例只能你們自己商定，最終總數是100%，盈利以後，如果拿100萬來分，也是按比例，同樣，如果清盤，資產變現以後同樣也按比例分配。
6. 分公司負責人不出錢,佔多少分紅比例比較合適
都是負責人，如果不出錢的話，轉比例應該是10%左右
7. 2人合夥一個人投資全款,不參與經營股份佔比多少合適不出資的是帶著項目來的
兩個人合夥做生意，一個人投資全款，一個人出項目，在公司股份的分配上，我認為，投全款的佔51%，出項目的人佔49%比較合適。最主要的是兩個人有經過有效的協商，達到雙方的滿意是最好的。
8. 跟合夥人做買賣，各自出錢50％，我不出錢不出力，占股多少算正常
看你在合作中站的比例 如果對方出錢出力肯定是看重你身上的某種資源 待價而沽。。一般看中的都是民間影響力和半官方身份。。這種20%乾股是極限了，就是不參與經營，只拿年底分紅。
9. 三人合夥開公司股權怎麼分配合理三人合夥開物流公司，兩人只出錢，我呢出資源出力我該佔多少股份
摘要 按公司章程及公司法規定執行。在設立公司時，均要制定公司章程，各股東均要認繳出資，那麼各股東的認繳的出資額就是確定的（當然也可能包括後期增資等情況），分紅比例及方法等問題也是要在公司章程中進行規定的，也就是說，應首先按照公司章程中對公司分紅的約定，該約定可能根據出資比例確定，也可能不以出資比例為限；如果公司章程中沒有規定的，則要根據我國《公司法》規定，按各股東的出資比例分配了。