❶ 大連藍博人力資源有限公司的免費培訓師真的嗎
是真的，我朋友就是那個公司的，他去面試了錄取了，五月四號就上班了做cobol的 ，你可以先去看看考察考察不過剛開始感覺待遇聽說是挺好的。
❷ 大連發放的技能培訓券都有哪些項目
學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。
而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。
在「短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效」處理這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-104728321
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❸ 人力資源管理系統有哪些是免費的
市面上常見的免費人力資源系統有人事控、巨靈鳥、維克、昕友等，不過人力資源系統不同於其他系統軟體，要根據自己公司的實際情況選用，像人事控比較適合中小企業使用，巨靈鳥比較適合加工型企業使用，所以建議根據你自己的實際情況選擇。
❹ 人力資源培訓項目有哪些啊
幫助企業建立健全人力資源管理體系，人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、員工培訓與開發、勞動關系及員工關系管理等人力資源六模塊體系建設
❺ 人力資源公司收費標准 大概的服務項目收費類型
現在這樣的公司多得很，所以收費也都不一樣。
一般按協議年度收取服務費、成功的按年薪比例另行收費；
有的只按單個推薦成功的年薪收費，15~30%不等（一般是按年薪級別定比例，上同）；
有的就打包收費；
❻ 人力資源管理常見的福利項目有哪些
比如：社保、公積金、意外保險、股權激勵、培訓、團建以及各項補貼（餐補、交通補、住宿補等）
❼ 公共人力資源服務機構為求職者提供的免費服務有哪些
1、政府公益性就業服務應對城鄉所有勞動者免費,對就業困難群體提供就業援助,對用人單位用人提供招聘服務。 2、公共就業服務機構,是由原地方人事
❽ 大連人力資源管理師
首先是工作，其實每個單位都需要人事，需求很大，去年在大連有個《大連旭日紅尾學校》聯合了大連很多知名企業，免費給畢業生推薦工作，規模挺大的，其中最多的就是招聘人力資源的，今年不知道做不做推薦了，你問一下《大連旭日紅尾學校》的老師，就說有沒有合適的崗位了，他們是免費推薦的，你就咨詢下，把自己的情況跟旭日紅尾的老師反映下就行。
其次是待遇，我想這個問題 得問個人，每個單位都不一樣，跟你自己的個人能力也有一定關系。
最後是考證，考證是必須的，現在國家大力提倡持證上崗，尤其是剛畢業的學生，一沒經驗，二沒證，三沒本錢，四沒關系，最重要的還想找個理想的工作，其方法只有一個，基本靠「做夢」，現在國家相關部門在全國各地設立了若乾的學校，專門負責國家考試前的培訓，大連的有《大連旭日紅尾職業培訓學校》也就是前面提到的免費推薦就業的，他家是主打人力資源管理師培訓的，其他的還有《營養師》《物流師》《心理咨詢師》《報關報檢》《會展》《文秘》《營銷》等等， 還有大連名田學校，她家主打的也是人力資源管理師，其他的項目也差不多，現在的學校很多，但是在大連指定的學校也就是這兩個了。還有報考，在報名的時候，老師會告訴怎麼報考的。但是報考有很多條件限制並不是你想報幾級就報幾級的，這個得根據國家要求來，我在《大連旭日紅尾學校》的網站上找了一些，你作為參考
四級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）高等教育本專業或相關專業在校第五或第六學期以上學生
（3）中等教育本專業或相關專業在校畢業學年學生。
三級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（3）取得大學本科學歷證書後。
（4）具有碩士研究生及以上學歷證書。
（5）本專業或相關專業大專應屆畢業生（大三）暫行,。
（6）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（7）高等教育本專業或相關專業在校畢業學年學生。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（4）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
資料來自《大連旭日紅尾人力資源管理師培訓學校》
❾ 人力資源服務有哪些內容
人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源戰略咨詢等這些內容。
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。
2、人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍採用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。
3、人力資源是存在於人的體能、知識、技能、能力、個性行為特徵與傾向等載體中的經濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可用性、有限性。
4、人力資源招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。
5、獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。
❿ 企業人力資源外包服務一般都包括哪些項目
企業人力資源外包服務一般都包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。
人力資源外包屬於服務行業，具有服務行業的通性特點：
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同於實物商品，先生產後銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。
4、易逝性：人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想像客戶打電話咨詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。
(10)大連人力資源哪些免費項目擴展閱讀
人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的：
1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本
多個企業相同的工作集中於一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業的成本。
2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作
根據「二/八原則」，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。
3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利於社會整體運作效率
分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。
4、大大節省了公司的運營成本，優化辦事流程！