A. 人力資源服務許可證可以轉讓嗎
《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
取得人力資源服務許可證必須要經過如下條件：首先要有人力資源服務機構申請登記表；其次還要有所用場地的產權或租憑證明；並且必須要有不少於200萬元注冊資金證明材料；而且還要有5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；再次還要具備健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；最後必須具備工商行政部門核發的《企業名稱預先核准通知書》。
人力資源服務許可證不可轉讓，只可以變更，其變更程序如下：
《變更人力資源服務行政許可申請書》、《變更人力資源服務行政許可申請表》各一式一份。
《人力資源服務許可證》（正、副本）原件，《企業法人營業執照》或《事業單位法人證書》副本原件及復印件。
現法定代表人身份證原件及復印件。
委託代理人代辦的，提交有申請人簽章的委託代理書和代理人身份證原件及復印件。
申請變更名稱、地址等事項，按類別須同時提交的材料：①變更機構名稱的，提交股東大會決議書、修訂公司章程決議、工商部門核發的《企業名稱變更核准通知書》原件及復印件。
②變更機構地址的，營業執照地址已變更的，需在申請材料中填寫詳細的經營地址（須與營業執照登記的注冊地址一致）、使用期限以及場所所有人的簡要信息、聯系方式，無需提交場所合法使用證明；營業執照地址未變更的，需提交經營場所合法使用證明。
自有場所的，提交《房屋所有權證》復印件；租賃場所的，提交不少於租賃期房屋租賃合同、出租方《房屋所有權證》的復印件。提交與開展人力資源服務相適應的辦公設備清單。
③變更機構法定代表人的，提交股東大會決議、股權轉讓協議、現任法定代表人免職文件、擬任法定代表人任職文件和身份證、
修訂後的公司章程、專職從業人員材料（身份證明、學歷證明、從業資格證明、個人社保編號或繳納社會保險憑證等）原件及復印件。
B. 開人力資源公司需要什麼
先注冊公司：公司名稱（某某人力資源公司，需要5個公司名稱）想，然後是提交材料（投資人的身份證復印件，說明公司注冊資金的額度及全體投資人的投資額度），繼而領取執照和刻章即可。
再辦理公司運行手續：銀行開戶（選擇公司的開戶銀行），然後進行稅務報到，然後申請稅控和發票，最後社保開戶。具體注冊公司要到工商局公司名稱審核投資人的身份證復印件，說明公司注冊資金的額度及全體投資人的投資額度再到勞動局申請（得到批復）最後工到商局注冊登記，且人力資源公司要有明確的勞動合同。
(2)帶人力資源證的公司轉讓費多少擴展閱讀：
要准備的材料：
1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
2、全體股東簽署的公司章程；
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復印件；
4、董事、監事和經理的任職文件及身份證復印件；
5、指定代表或委託代理人證明；
6、代理人身份證及其復印件；
7、住所使用證明。
註：住所使用證明材料的准備，分為以下三種情況：
（1）若是自己房產，需要房產證復印件，自己的身份證復印件；
（2）若是租房，需要房東簽字的房產證復印件，房東的身份證復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，和租金發票；
（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產證復印件，該公司營業執照復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，還有租金發票。
注冊流程：
公司注冊流程：
第一步 核准名稱
時間：1—3個工作日
操作：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例後，可以去工商局現場或線上提交核名申請。
結果：核名通過，失敗則需重新核名。
第二步 提交材料
時間：5—15個工作日
操作：核名通過後，確認地址信息、高管信息、經營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之後，按照預約時間去工商局遞交申請材料。
結果：收到准予設立登記通知書。
第三步 領取執照
時間：預約當天
操作：攜帶准予設立登記通知書、辦理人身份證原件，到工商局領取營業執照正、副本。
結果：領取營業執照。
第四步 刻章等事項
公司章
時間：1—2個工作日
操作：憑營業執照，到公安局指定刻章點辦理：公司公章、財務章、合同章、法人代表章、發票章；至此，一個公司注冊完成。
此流程由快法務專業整理。
C. 帶京牌的企業如何轉讓公司車牌轉讓費用詳解
帶京牌的企業轉讓流程及費用詳解
一、轉讓過程與關鍵要素
- 獲取公司資源信息：買方需通過可靠渠道，如專業企業服務平台，獲取帶有北京車牌的公司信息。
- 盡職調查：進行全面的盡職調查，考察公司的財務、工商、稅務、人力資源和法律情況，確保交易安全可靠。
二、買方的准備工作
- 聘請專業機構：買方應聘請律師事務所或企業服務機構進行專業調查，確保交易的順利進行。
- 評估和規劃費用：對於特殊車牌（如京A），價格可能較高，買方需提前評估和規劃相關費用。
三、賣方的考慮
- 選擇正規第三方協助：賣方應選擇正規的第三方機構協助交易，保障交易安全。
- 處理特殊車牌價值：對於特殊車牌，賣方需考慮其價值，並在交易中進行合理評估。
- 確保公司股權順利轉移：賣方需確保公司股權的順利轉移，以及工商和稅務的變更。
四、政策限制與間接轉讓
- 車牌不能直接過戶給個人：由於政策限制，車牌本身不能直接過戶給個人，通常通過公司股權轉移來間接實現。
- 遵循政策法規：買賣雙方需遵循相關政策法規，了解相關費用和流程，並在專業人士的引導下操作。
五、費用詳解
- 轉讓費用：包括股權轉讓費、工商變更費、稅務變更費等，具體金額根據公司情況而定。
- 專業服務費：聘請律師事務所或企業服務機構所需支付的專業服務費。
- 特殊車牌溢價：如涉及特殊車牌（如京A），可能需支付額外的溢價費用。
綜上所述，帶京牌的企業轉讓是一項涉及多方面考量的決策，買賣雙方需充分理解政策、流程和費用，確保交易合法並保護各自權益。
D. 人力資源公司差額納稅的政策
人力資源公司是可以差額征稅的。根據財稅[2016]47號規定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。這並不是優惠政策，不管是一般納稅人還是小規模納稅人其人力資源外包服務的銷售額本不應包含受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。
一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》的有關規定，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
什麼是差額征稅
差額征稅是根據財政部和國家稅務總局營改增試點政策的規定，對於企業發生的某些業務(金融商品轉讓、經紀代理服務、融資租賃和融資性售後回租業務、一般納稅人提供客運場站服務、試點納稅人提供旅遊服務、選擇簡易計稅方法提供建築服務等)無法通過抵扣機制避免重復征稅的，應採用差額征稅方式計算交納增值稅。
差額納稅就是部分行業由於無法取得進項發票導致稅負過高而產生的徵收方式。舉個簡單例子，A公司把一千萬的工程分包給BB又把200萬的工程分包給CB公司是選擇簡易計稅方法的。一般納稅人取得C公司開具的增值稅普通發票之後，可以按照一千萬減200萬，余額800萬進行計稅，也就是以800萬除以1.03，再乘以3%，最後只交23.3萬元的稅。允許差額納稅的業務類型有很多，比如經紀代理服務、旅遊服務、勞務派遣、建築服務、物業轉售、水電等等，這些情況都是可以的。
法律依據
《中華人民共和國公司法》
第三十條 有限責任公司成立後，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任。第九十三條 股份有限公司成立後，發起人未按照公司章程的規定繳足出資的，應當補繳；其他發起人承擔連帶責任。股份有限公司成立後，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的發起人補足其差額；其他發起人承擔連帶責任。
E. 人力資源外包申請需要哪些資質
人力資源服務許可證，是由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一，主要用於規范人力資源服務和人力資源職介行業，是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
企業辦理人力資源許可證的流程：
1、企業提交名稱至工商行政部門核名，領取工商行政部門核發的企業名稱預先核准通知書；
2、企業准備材料至人力資源和社會保障廳進行審核，申請材料齊全的，進行受理；不齊備的不予受理，並一次性告知須補充的材料；
3、人力資源和社會保障廳工作人員對材料進行初審，並交由責任部門進行現場核查；
4、與責任部門對申報材料進行最終審批，符合要求則下發人力資源許可證。
申請人力資源許可證需要注意的基本事項：
1、企業要有開展人才中介業務相適應的經營場所、設施；
2、具有5名以上具有大專以上學歷、取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員；
3、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；
4、出示至少10萬元RMB的注冊資本驗資陳訴或證明；
5、辦公場所不得在住宅區居民樓、面積不得在50平方米以下，並符合消防安全等規定；
6、申請開展人才培訓業務的場所必須具備開展培訓的規模和要求；
7、申請開展「人才租賃、轉讓或派遣」、「人才培訓」、「舉辦人才交流會」的，資金不得低於500萬元，股東不得全部由個人組成，申請開展「現場招聘」的，不得低於300萬元；
8、申請開展「人才培訓」業務的，須提交教育部門出具的培訓資質證明以及專（兼）職教師資格證或培訓師證書等相關資料。