㈠ 一個新的人力資源（勞務派遣）公司，剛起步，應該怎樣開展工作，怎麼運營。
一、引進相對專業人才；
二、組建團隊；
三、收索並建立資源；（1.用人單位，2.學校資源）
四、業務開展，在進口（用人單位）與出口（學校、就業人員）上找到需求點，對接；
五、篩選重點企業客戶並與之達成派遣意向，其中要完成派遣協議書及派遣模式文本；
六、找到合適資源，派遣到單位並完成培訓。
七、簽訂派遣員工的勞動合同，購買社保，補員招聘；
八、完成意外、工傷應急處理機制；
……
細節較多，不明情況可以聯系探討。
如滿意請採納，謝謝！
㈡ 人力資源勞務派遣公司是怎麼賺 錢
分析一下各項業務的運營模式及收入：
（1）代理招聘，為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標准由各地自行制訂收費標准；
（2）勞務派遣主要靠走量，企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動沖蠢皮派遣員工收取費用；也有全風險外包的小時工模式。
（3）獵頭，靠的是人脈，為企業獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
（4）人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現場招聘會，收取招聘企業的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉型，做勞務派遣，或者做線上網路招聘，取代了傳統的人才市場招聘服務；
正規、合法的勞動派遣公司，扮演的是勞動力市場中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動力有需要，通過勞務派遣公司的介紹，使雙方散差能夠供需結合。更直接地說，勞務派遣公司是利用其手中掌握的信息，為用人單位和勞動者提供對方需要的信息，而勞務派遣公司則從這樣的服務中收取一定的管理費，達到盈利的目的。目前，正規的勞務派遣公司，不僅可以為國內用人單位提供勞動力信息，也在為國外企業提供勞動力信息，許多國外企業也在通過勞動派遣公司到我國來招工，如一些德國企業，就經常到中國來招工。同時，我國駐外使館、派出機構、在外投資檔昌或施工的企業等，也經常會通過勞務派遣公司在國內招工，從而讓很多人到國外去工作，獲得相對較高的報酬。
㈢ 一個新的人力資源（勞務派遣）公司，剛起步，應該怎樣開展工作，怎麼運營。
1. 在起步階段，除了積極開拓業務外，合規運營至關重要。在當前的經濟和行政監管環境下，人力資源公司若違規運營，可能會引發勞動爭議、行政處罰等損失，這些損失是前期業務收入無法彌補的，甚至可能導致創業失敗。根據筆者經營人力資源公司十多年的經驗，以下四個方面的建議可供參考：
2. 資質合規：人力資源公司主要包括人才中介、職業中介、勞務派遣三種類型。國家立法、人社部、各省級政府對設立人力資源公司有前置審批的限制性規定，未取得相應資質許可不得開展相關業務。核心要求如下：
a. 勞務派遣公司的注冊資本必須實繳；
b. 人才中介、職業中介類型的人力資源公司有一定的人員資格、數量要求；
c. 辦公場所面積要求；
d. 人才測評類業務還有設備和軟體要求。
3. 業務合規：
a. 不得發布虛假招聘信息，招聘活動不得有就業歧視；
b. 嚴格遵守同一用工單位的派遣工比例；
c. 只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣；
d. 應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，並按月支付工資；
e. 派遣工在無工作期間，應按當地最低工資標准支付工資；
f. 《勞務派遣協議》的內容應告知勞動者；
g. 不得剋扣勞動者工資；
h. 不得向勞動者收取費用；
i. 跨地區派遣的，應按照當地標准提供勞動條件和勞動報酬；
j. 不得以非全日制用工形式招用勞動者；
k. 不得要求勞動者提前30天通知才可以辭職；
l. 不得以「客觀情況發生重大變化」為由解除勞動合同；
m. 不適用「經濟性裁員」。
4. 財務合規：
a. 嚴格按照營改增的要求核算和扣除主營業務成本（代扣代繳費用）；
b. 按「商務輔助服務-人力資源服務」科目核定稅種稅率、選擇全額征稅（3%）或差額征稅（5%）方式開具增值稅發票，並按期申報納稅；
c. 每年定期進行財務報告審計。
5. 定期報告：根據《勞務派遣行政許可實施辦法》等相關規定，人力資源公司、勞務派遣公司每年應向行政監管部門報告經營情況並報送《財務報表》和《年度審計報告》，未按期報送或年檢不合格的，將會被取消許可證。