Ⅰ 被人力資源公司騙了去哪投訴
如果是被人力資源公司詐騙，導致財產損失。那麼被害人應當及時保存證據並據此及時向公安機關報案。待公安機關立案偵查。偵查完畢後，認為構成犯罪的，應當移送檢察機關審查起訴，檢察機關認為應當起訴的，應當向法院提起公訴。如果並不構成刑事詐騙，而是民事欺詐，例如：通過欺詐的方式讓另一方簽訂合同等，則應當通過民事手段維護權利。
怎麼投訴人力資源公司？
可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
如何投訴人力資源公司打哪個電話
人社局投訴電話是12370和12333。有人力資源和社會保障問題找12333，目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
人力資源公司最怕投訴什麼?
近幾年關於公司稅務、財務等等的相關問題受到社會的廣泛關注。就如陰陽合同等事件。建議先協商解決為宜，不願協商或協商不成的，可以向法院起訴維權。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
Ⅱ 人力資源騙了去哪投訴
法律分析：要是投訴的話，可以向人力資源和社會保障局，投訴，也可以向工商行政管理局投訴
法律依據：《人力資源市場暫行條例》
第四十條 人力資源社會保障行政部門應當暢通對用人單位和人力資源服務機構的舉報投訴渠道，依法及時處理有關舉報投訴。
第四十一條 公安機關應當依法查處人力資源市場的違法犯罪行為，人力資源社會保障行政部門予以配合。
Ⅲ 如果人力資源不給錢怎麼辦可以舉報給誰
1. 若人力資源部門未支付薪資，您可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊進行投訴。這一過程可能較為復雜，需要您耐心跟進。
2. 您也可以選擇向媒體曝光此事。媒體曝光通常能夠迅速引起注意，但可能會影響您與公司之間的關系。在選擇這條途徑時，請務必謹慎，並優先考慮聯系當地媒體。
3. 當面協商也是一種方法。在與人力資源部門溝通時，保持友好態度，明確指出問題所在，避免針對個人。
4. 尋求第三方調解，比如咨詢律師或具有良好社會關系的朋友，他們可能為您提供有效的協調幫助。
總之，面對薪資問題，應理性處理，力求通過和平方式解決爭議。
Ⅳ 被人力資源公司騙了去哪投訴
直接去報案吧，這屬於合同詐騙。拿好合同，轉賬憑證，聊天記錄(列印或者復印了)，錄音(刻光碟)等證據。經偵會負責你的問題的。
如果是被人力資源公司詐騙，導致財產損失。那麼被害人應當及時保存證據並據此及時向公安機關報案。待公安機關立案偵查。偵查完畢後，認為構成犯罪的，應當移送檢察機關審查起訴，檢察機關認為應當起訴的，應當向法院提起公訴。如果並不構成刑事詐騙，而是民事欺詐，例如：通過欺詐的方式讓另一方簽訂合同等，則應當通過民事手段維護權利。
法律依據
《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
人力資源有限公司主要是以圍繞「人力資源」有主的公司
主要業務一般為：
1、檔案管理
2、勞務派遣、代發工資、代繳社保
3、代理招聘、獵頭招聘
4、職業培訓
5、人才測評
基本的大類別分類為這五塊，如你想了解更細，可了解國資委下屬的4家人力資源機構的具體業務（誠通人力資源有限公司（CCTHR）、中國國際技術智力合作公司（CIIC）、北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）、國際人才、中國四達國際經濟技術合作公司）
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：
①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。
②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
Ⅳ 如何投訴人力資源公司打哪個電話
律分析：去當地的人才交流中心,人事局或者是勞動與社會保險局投訴,有效。中華人民共和國境內的用人單位和個人攔空依法繳納社會保險費，有權查詢繳費簡租瞎記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情型虧況。如果侵害了勞動者合法權益，盡快去當地進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。