❶ 找工作難10個靠譜渠道讓你事半功倍
好工作難找？
10個靠譜渠道讓你事半功倍！
一、應屆畢業生
1、招聘網站： 應屆生求職網、實習僧、大街網、高校人才招聘網
這些網站有海量的校招資源和系統論壇，提供各種招聘信息，網申面試經驗等，對於應屆畢業生而言，是解決信息不對稱問題的最佳途徑。
2、貼吧等社交媒體：北郵論壇、水木清華吧、微博、微信公眾號等，善用搜索功能。
3、心儀大公司的官網、自媒體平台： 提前了解企業校招、社招計劃安排，招聘需求企業動態，企業文化等。
4、本校就業辦公室、公眾號、論壇、校友群等，可以主動找學長學姐幫忙內推。
二、職場新人 （3年內）
各大招聘網站： boss直聘、51 job 、智聯招聘、拉勾網、獵聘 （HR常用的幾個平台）。
1、BOSS直聘：
招人99%都是HR，老闆較少用。有真實招聘意圖的HR，溝通效率很高。互聯網行業崗位齊全，騎驢找馬的求職者可以屏蔽老東家。中小微企業較多，良秀不齊，求職者要小心被釣魚，務必要側面多了解下招聘企業信息。
2、51job：
行業覆蓋較全，傳統企業較多，崗位多，搜索匹配較精準。但回復率不高，沒有實際招人需求的崗位也掛著，權當廣告。在線溝通功能比較雞肋。有針對性地准備簡歷再投遞，效果好點。
3、智聯招聘：
崗位比較齊全，但偏基礎崗位，比如直銷、客服等。作為互聯網行業的HR，基本沒在上面招到過合適的人。
4、拉勾網：
主打互聯網行業技術類崗位的垂直招聘網站，這兩年也逐漸拓展到全行業了但在HR圈的定位，還是技術類崗位的首選。可在線溝通，能查看投遞進度。
5、獵聘：
針對中高端人才，大公司和管理層崗位較多，崗位詳情頁面比較清晰，可以主動投遞，也會有獵頭聯系。
6、內推：
互聯網大廠內推比率超高。員工內推可以極大地提高效率、減輕HR的工作量、找到匹配的人員。大廠招聘信息都會在官網上呈現，看準了，找到在職的朋友幫忙在系統中投遞簡歷即可。這樣的內推，只要簡歷基本匹配，通常會給到面試機會。
7、官網直申：
主要針對外企，如果有想去的外企，就蹲點到外企官網，有合適的崗位就直接申請。
三、職場老人 （5年以上）
1、獵頭：
通過獵頭求職的效率和體驗，取決於聯系你的獵頭的經驗和資源，資深獵頭在信息對稱這方面有專業素養，能夠較快匹配供需雙方訴求。而且在面試前會詳細介紹公司和崗位情況，甚至面試注意要點，同時，獵頭也會盡力幫你爭取薪酬，越是高端崗位，感知越明顯。
2、 脈脈、Linkedln：
脈脈互聯網和大廠居多，可以多去社區刷刷面經，精準避坑;Linkedin上可以查看意向公司的在職人員，說不定就有你的校友，拓展內推人脈。
3、熟人內推：
不是拜託朋友幫忙在大公司內推系統裡面推簡歷，而是一個人對應一個崗位的，1對1的推薦，比如直接找到目標部門的在職人員幫忙推薦，或者關聯部門的人推薦。這是所有渠道中最靠譜的。至於熟人哪裡來，脈脈領英，前同事、校友群、客戶群等，都是你的資源池。
❷ 高端就業為什麼在相關單位查不到招聘信息
高端就業在相關單位查不到招聘信息的原因如下：
招聘信息可能只在特定渠道發布，例如內部網站、社交媒體或專業招聘網站，而不在公共平台上廣泛發布。
招聘信息可能只針對特定人群或特定渠道發布，例如通過內部推薦、獵頭公司或專業人才市場等途徑。