當前位置:首頁 » 資源管理 » 人力資源說社保基數什麼意思
擴展閱讀
怎麼打資源最有效 2025-06-03 13:44:54
用美妝工具怎麼去黑頭 2025-06-03 13:39:55

人力資源說社保基數什麼意思

發布時間: 2025-06-02 02:08:00

Ⅰ 社保基數什麼意思

社保基數指的是單位職工在一個社保年度內的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度一月份至十二月份的所有工資性收入所得的月平均額來進行進行確定的。是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
社保怎麼繳納
1、帶上材料和一定量的錢,直接取去當地的社保局繳費,個體戶將按照在崗職工月工資的20%或18%繳納級泵要老保險,且只有8%進入個人養老保險金帳戶,12%進入養老保險基金帳戶專戶;醫保也一樣,3.25%左右進入個人人力資源社會保障卡,8%進入醫保統籌基金專戶;
2、網上繳費,這個需要事先激活社保卡並且修改密碼,然後到銀行把社保卡的銀聯功能激活。滿足以上條件就可以到網上交費了。有時還要看服務平台有沒有開通相關功能。

Ⅱ 社保基數是什麼

社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的 社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。
根據相關法律法規規定,社會保險共涵蓋五大險種:養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。
每年7月,參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱 社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數,須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的, 社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
社保基數有幾檔
社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。
社會保險是社會保障體系的核心部分,是指以國家為主體,由法律法規的專門機構負責實施,運用社會力量,通過立法手段向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金,以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償,從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行,保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化,職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數。

Ⅲ 交社保中的基數指的是什麼

1.社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度,一般由單位的人力資源管理人員與社保局共同確定本單位職工的繳費基數(綜合繳費基數和職工本人月工資),所以繳費基數不是本人的實際月工資,但與月工資有關。每個人都月工資不同,繳費基數也不同。2.具體操作上,各公司要求按政府公布的當地上年度職工平均工資為標准,最低限額為60%,最高限額為300%。也就是說,你的工資額如果低於該標準的60%,你要按最低限額來交;如果你的工資高於該標準的300%,你最高只能按300%來交。介於最高和最低限額之間的,你可以按你的工資額來交。但現實中,公司一般是按照最低限額來幫職工交社保的。社保機構會公布當地最低繳費標準的。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"