A. 如何管理人脈關系
善於管理的人，一定會打理好自己的人脈網，只有這樣，才能在真正需要動用人脈的時候，事半功倍，達到自己想要的效果。下面我給大家介紹如何管理人脈，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
如何管理人脈關系?
名片——人脈資源存摺
名片是商務人士的必備溝通交流工具。但是你是否對收到的名片進行了有效的管理? 你是不是有過這種情況：參加一次人際活動之後，名片收到了一大把，你往家裡或辦公室里隨手一放，可是有一天，你急於尋找一位曾經結識的朋友幫忙，卻東找西翻，就是找不到他留給你的名片和聯系方法。 不要小看了小小的名片，它可是你人脈管理中重要的資源。因此，對名片的管理十分必要。
首先，當你和他人在不同場合交換名片時，務必詳盡記錄與對方會面的人、事、 時、地、物。交際活動結束後，應回憶復習一下剛剛認識的重要人物，記住他的姓名、企 業、職務、行業等。第二天或過個兩三天，主動打個電話或發個電郵，向對方表示結識的高興，或者適當地贊美對方的某個方面，或者回憶你們愉快的聚會細節，讓對方加深對你的印象和了解。
其次，對名片進行分類管理。你可以按地域分類，比如：按省份、城市; 也可以按行業分類;還可以按人脈資源的性質分類，比如：同學、客戶、專家等。
第三， 養成經常翻看名片的習慣，工作的間隙，翻一下你的名片檔案，給對方打一個問候的電 話，發一個祝福的簡訊等，讓對方感覺到你的存在和對他的關心與尊重。
第四，定期對名 片進行清理。將你手邊所有的名片與相關資源數據作一全面性整理，依照關聯性重要性、 長期互動與使用機率、數據的完整性的因素，將它們分成三堆，第一堆是一定要長期保留的，第二堆是不太確定，可以暫時保留的，第三堆是確定不要的。將確定不要的銷毀處理。
建立你的人脈資源資料庫
如果你的人脈資源十分豐富，建議你進行人脈資源資料庫管理。你可以在網上下載一 個名片管理軟體，然後輸入相關數據。比如：姓名(中英文)、工作數據(公司部門與職 稱)、地址(商務地址，住家地址，其它地址)、電話與傳真及行動電話、電子信箱(公 司與個人永久信箱)、網址等，甚至還可以輸入更個人化的資料，如：ICQ、生日、昵稱、 個人化稱謂、介紹人、統一編號等其它欄位
了解需求，滿足需求
有句話說得好「你要想釣住魚，就要像魚那樣思考」。也就是說，我們必須弄清楚魚在想些什麼，想吃什麼，然後投其所好。 當然，經營人脈資源不能簡單地理解為釣魚，但有些道理是相通的。
首先，你要像對待尊貴的顧客那樣，了解人脈對象的基本情況，比如：家庭狀況、收入狀況、學歷教育背 景、興趣愛好、價值觀、工作生活習慣、職業事業理想目標、性格特點等等各方面的細 節，有必要的話還要在備忘錄或資料庫中記錄備忘。
其次，掌握人脈對象目前工作生活中 最大的需求是什麼，最看重什麼，看看自己能為對方做些什麼，能幫上什麼忙，能提供些 什麼參考建議等。
第三，無論對方的需求千差萬別，但有一些基本需要是基本相同的，那就是被贊美、被尊重、被關心、被肯定、被同情、被理解、被幫助等。通過適當的贊美、 尊重、關心、肯定、理解等行為，讓對方感到你對他的重視，他對你的重要，自然對方就 有一種滿足感。
用驚喜和感動創造人脈忠誠
在顧客關系管理理論中，有很多關於創造顧客忠誠的闡述。其實，經營人脈資源如同經營顧客一樣，實現人脈忠誠才是人脈經營與管理的最終目的。為什麼很多人人緣不錯， 認識的人也很多，但是在最需要幫助的時候，卻「門前冷落車馬稀」?這說明人脈經營的功夫不到，仍然停留在酒肉朋友、泛泛而交的較低的層次上。 每一個人在工作和生活的不同時間，都可能出現最需要別人幫助、關心、支持、鼓勵乃至同情的時候，他如果是你的人脈對象，在他最需要的時候，你應該就在身邊。或者是義不容辭的沖鋒陷陣，或者是風急火燎地忙前忙後，哪怕是你默默地同他在一起，什麼都不做，哪怕是你的一句鼓勵的話語，一個同情的眼神，哪怕是你與他一起大笑，一起痛苦，一起著急，一起擔憂，他都會感到真正友誼的存在，他都會深藏對你深深的感動。
用二八原理經營人脈資源
企業經營管理中有一個著名的「二八」理論，通常的意義是說，在企業中20%的產品在創造著企業80%的利潤，20%的顧客為企業帶來80%的收入，20%的骨幹在創造著80%的財富， 80%的質量瑕疵是由20%的原因造成的等。
二 八原理告訴我們，要抓住那些決定事物命運和本質的關鍵的少數。 經營人脈資源也是如此。也許，對你一生的前途命運起重大影響和決定作用的，也就 是那麼幾個重要人物，甚至只是一個人。所以，我們不能平均使用我們的.時間、精力和資源，我們必須區別對待，我們必須對影響或可能影響我們前途和命運的 20%的貴人另眼相 看，我們必須在他們身上花費80%的時間、精力和資源。
日積月累，細心呵護
四通八達的人脈網路 需要愛心的澆灌，需要精心的梳理，需要細心的呵護，需要耐心的期待。因此，你應該將人脈資源經營管理，納入你的長期和短期的職業事業規劃計劃之中，逐步養 成經營人脈的習慣。 根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻次。但是，在常規 的節假日，或對方特殊的日子，比如生日，你不妨打一個問候的電話或發一條祝福的短 信，或寄上一個精緻的賀卡(或電子賀卡)，或發一封EMAIL，或通過QQ、MSN等進行溝通交 流。 而對於20%的關鍵的少數，你更要細心計劃。
友情投資宜走長線
友 誼之花，須經年累月培養;做人做事，不可急功近利。善於放長線、釣大魚的人， 看到大魚上鉤之後，總是不急著收線揚竿，把魚甩到岸上。因為這樣做，到頭來不僅可能 抓不到魚，還可能把釣竿折斷。他會按捺下心頭的喜悅，不慌不忙地收幾下線，慢慢把魚拉近岸邊;一旦大魚掙扎，便又放鬆釣線，讓魚游竄幾下，再又慢慢收釣。 如此一收一 馳，待到大魚精疲力盡，無力掙扎，才將它拉近岸邊，用提網兜拽上岸。 求人也是一樣，如果迫得太緊，別人反而會一口回絕你的請求。只有耐心等待，才會有成功的喜訊來臨。
拜冷廟，燒冷灶，交落難英雄
俗話說：「平時不燒香，臨時抱佛腳。」那樣的菩薩雖靈，也不會幫助你。因為你平常心中就沒有佛祖，有事才來懇求，佛祖怎會當你的工具呢?所以我們求神，自應在平時燒香。而平時燒香，也表明自己別無希求，完全出於敬意，而絕不是買賣。
B. 職場新人如何才能有效的積累自己的人脈資源
美國鋼鐵大王卡耐基曾說：「專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85％則取決於人際關系。」可見，善於處理人際關系，掌握豐富的人脈資源對於職場人士事業的發展有多重要。那麼，對於初涉職場的新人們，如何有效地積累自己的人脈資源呢？
1、熱心幫忙。
對於職場新人，幫助年紀大的領導修修電腦，幫助有急事的同事頂替加班，實在沒能力幫忙，表示真誠的關心，別人也會和你成為知心朋友。
2、多分享，增加自己被「利用」的價值。
多和他人分享自己擁有的資源，你的資源對別人有幫助，對方就會感謝你，同樣的，也會願意把他自己的資源和你一起分享。
3、同理心、傾聽與贊美。
學會觀察他人，了解別人的需要、心情、困惑等，及時給予適當的反應。不要總是自己在說，要多傾聽別人的心聲。對於他人的變化和進步給予真誠的贊美。比如同事穿了件新衣服，換個新發型，你看出來並給予贊美，能瞬間拉進彼此的距離。
4、保持熱絡。
要養成一些習慣性的話語，例如：「如果有合適的客戶麻煩介紹給我，謝謝！」、「如果有需要這方面產品或服務的人，麻煩您告訴我。」、「我們今晚有活動，你可以帶一些朋友一起過來。」、「您有這方面的朋友嗎？是否可以介紹給我讓我們認識一下。」等，這樣的話多說幾次之後，對方也會形成一種習慣性的思維，如果真有合適的客戶或對象，他就會想起你說過的話。
5、尊重領導同事。
尊重人是最基本的職業素養。不管你是學歷有多高，都要尊重身邊的人。只有你懂得尊重別人，別人才會來尊重你，這是人際交往的基礎，也是與同事和睦相處的開始。
6、講話注意場合。
職場新人不要以為自己是新人，就可以隨便說話。職場與學校不同，同學之間沒有利益之爭，同事之間關系微妙，有時你講錯了話，不小心得罪身邊小人，後果就有你受了。
7、主動出擊，處處皆人脈。
不要等著別人來找你，自己要主動出擊，不要怕拒絕，勇敢出擊，主動與他人溝通。
8、鑽研學習業務。
剛進入職場，新人就是新人，一切從頭開始。要虛心向身邊同事請教，他們的經驗技能，你在學校是學不到的。與同事交談時，嘴巴要學甜一點，有職務的叫職務，就高不就低，沒職務的稱」老師「或」前輩「。同事被你哄得開心了，傳授給你多了，你進步就快了。
9、在關鍵時候幫助我們的「貴人」。
珍惜每一個幫助別人的機會，雪中送炭還是錦上添花，都會讓對方感到溫暖。幫助的人裡面很可能哪個人就是你的貴人。
10、工作注意溝通。在工作過程中，要主動與同事溝通，遇到不懂的事情，多向同事多請教，不要自把自為，導致工作失誤。在溝通過程中，促進雙方互相了解，並逐步建立友誼。
11、日積月累，不以事小而不為。
根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻率。利用節假日或對方特殊的日子，比如生日，不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一個精緻的賀卡（或電子賀卡），或發一封郵件，或通過QQ、MSN等進行溝通交流。不要等到需要人家幫忙了才聯系，平時一定要維護好人脈資源。
12、承擔點分外事。作為職場新人，要有能吃苦的意識和能耐。吃得苦中苦，方為人上人。吃苦是一種歷練過程，主動承擔本職工作以外的任務，既能夠贏得同事的好感，接近與同事之間的關系，又能夠接觸不同的工作內容，不斷提升自己的綜合能力。
C. 如何管理人脈
人脈是非常重要的。
許多人對於管理人脈有一個誤區，就是逢年過節給人群發簡訊發祝福，這就叫管理人脈，事實上這是錯誤的誤解。對於人脈而言，人家需要的不僅僅只是一個祝福，還需要你的關心，或者他承受過你的幫助，這樣他才會在必要的時候能給予你所需要的幫助，這才是人脈的作用，而不是那些只會跟你聊天喝酒的朋友們。
對於一些牛人，你想深入交流的話，首先你自己得有價值，對於他來講你是使用價值。你有什麼能幫得上忙的？而不是盲目的索取。
舉個例子，牛人一小時能賺上萬塊，你一小時才八塊錢，那人家憑什麼要來幫助你呢？你得讓別人知道你有價值，而且這個價值能在未來無限被放大，也就是說你是個潛力股，而且是上升趨勢很明顯的潛力股。
更多技巧，歡迎來微信公號：遊山玩水90後。
D. 如何經營好自己的人脈關系
如何經營好自己的人脈關系
如何經營好自己的人脈關系，當今社會，沒有人會在乎你受過多少傷，而在乎你是否能夠成功。如果能夠認識一些對你有利的保護傘，那就再好不過了。下面一起來看看如何經營好自己的人脈關系。
如何經營好自己的人脈關系1
一、話不能說太多，從不說抱怨的話
一個人越是感覺自己混的不如意時，越應該謹慎對待身邊的同事，尤其是在和大家進行交流時，說話要注意不要太多，更不要去抱怨身邊的人，或者抱怨工作中的事情。
自己在職場中混不好的原因，肯定是自己造成的，首先要明白這個道理，看看自己有沒有過硬的能力，或者廣泛的同事關系，只有不抱怨別人，才能搞好與大家的關系，從而增加自己的人脈。
二、懂的贊美一個人
認識並了解一個人首先從交流開始，而最好的交流語言就是贊美！每個人都喜歡聽到別人對自己肯定的言語。而如何讓贊美聽起來不是恭維，這是我們的必修課。
聽多了「多點真誠，少點套路」這句話。沒錯，贊美也一樣，要真心實意、發自內心地贊美對方，千萬不能陰陽怪氣地進行贊美，否則，將出現大相徑庭的效果。
真正的贊美並非只針對某些大是大非，而是來自細小的地方。大事情都看得見，贊美聲早聽膩了，你的贊美也只能算是錦上添花罷了；而只有某些細小的、別人沒有注意到的地方，被你注意到了，並且贊美了出來，才會讓對方覺得你是真正關心他的人，也才會記住你。
最後，贊美要抓住時機，並且恰如其分。比如：聚會、婚宴、飯局等社交活動，是建立人脈圈子的最佳時機。
如果你遇到陌生人卻不知道第一句話該從哪裡開始，不妨先從贊美開始。比如：某個人的發型很好，不妨贊美一下；穿著得體的衣服也可以贊美；甚至是佩戴某個精美的飾品都可以成為贊美的由頭。
三、多與同事進行來往，做人要大大方方
要想經營好自己與同事的關系，最基本的方法就是不斷地來往;自己可以在公司了，多參加一些集體活動，自己多與同事進行交流，最重要的還是表現的大方一些，即便是自己非常窮，也不能在這種事情上省錢，當懂得人際關系是最重要的時候，你的機遇會越來越多，自己混的也能越來越順利。
四、為人要正派，對同事關系要不離不棄
大家在工作中經營人際關系時，至少要做到自信，對同的態度要正派，只用用心去對待身邊的同事，大家才不會遠離你，當你需要大家的幫助時，大家也會對你不離不棄。
當你學會這個簡單的方法後，就能輕松搞定和同事們的關系;因此，大家在工作中，不管發生什麼變故，都對同事做到不離不棄。
五、增加自己被利用的「價值」
要想擁有更多的人脈，不僅要了解朋友圈裡某些人的興趣愛好，適當投其所好，更重要的是增加自己被利用的「價值」。那麼，該如何增加自己的「價值」呢？
首先，你要開拓一些別人沒有的資源。假如你認識火車站的某個朋友，那麼你可以幫助那些火車站沒有熟人的朋友購買到火車票，那麼你對別人就是有價值的，時間久了在你身邊就會聚集一幫有求於你的人。今天你幫了他，明天他就有可能幫助你。
如果你把自己的資源隱藏起來僅供你一人使用，那麼你對別人來說就是無價值的，時間久了大家都不會找你幫忙，久而久之你與他們就會疏遠。所以，在力所能及的情況下盡可能多幫助別人，有朝一日當你遇到困難時，他們也會出手相助。
你的「價值」越大，你的朋友就越多。千萬不要抱怨自己總是被別人利用，被別人利用說明你至少還有可利用的價值。
如果有一天你不再被別人利用了，那麼你也就一無是處，真的只剩下孤單單的一個人了。
六、不要輕易改變聯系方式
交換了一次名片的人脈不算是真正的人脈，真正稱得上人脈的至少也得通一次電話，或者吃一頓飯，或者在微博、微信上打過招呼。有些人為了新鮮刺激，經常更換手機號碼，微博、微信的名字更是換個不停。
假如有人要給你介紹業務，結果你的手機號碼換了，聯系不到你，也不可能一直放在那裡等你，就有可能介紹給別人；如果在微博上找你，經過搜索，卻發現已經找不到你曾經留下的名字，那麼也不可能千方百計地去搜索，因為每個人每天都有自己的事情，不可能為了你翻遍整個粉絲群；在微信上你三天兩頭換名字，當別人看到一個陌生名字出現在好友群里，就有可能順手把你刪掉......一旦聯系不到你，那麼你也就可能永遠失去這條人脈關系了。
所以，不要輕易改變你的聯系方式。如果真的有必要改變的話，不妨先打個電話，或者發個簡訊溝通一下，順便將自己新的聯系方式告訴對方，這樣不僅不會失去你的人脈關系，而且有助於你鞏固這條人脈。只有這樣，你的人脈才會越來越多。
如何經營好自己的人脈關系2
1、同學，是最優質的人脈
很多人常常為如何拓展人脈感到發愁，認為自己不認識很多人，很少有人能幫助自己或願意幫助自己。事實上，最優質的人脈關系就在我們身邊。
在我們多年的學習經驗中，我們每個人一定認識許多同學。從小學、中學到大學，從同一班到同一所學校，至少有數百人。而這個龐大的同學名單是我們最近最穩定的人脈資源！
同學之間的友誼是純潔而持久的，因為他們在同一個環境中長大，經歷了一些共同的事情。雖然當時的記憶並不多麼特別，但它已經不知不覺地銘刻在我的心底。
即使世界變了，我們已經很久沒有聯系了，一旦我們遇見，喊一聲「老同學」，過去的記憶就會一個接一個地湧上心頭，讓人不禁會有一種親切的`感覺。
例如大名鼎鼎的微軟公司董事長比爾蓋茨，在他龐大而強悍的人脈關系中，他的大學同學史蒂夫鮑爾默就占據了一個舉足輕重的地位。為其以後成功和他善於利用人脈資源是不可分割的。
因此，與同學之間，只要用心交往，好好經營，同學便會成為我們成就事業的最為重要的一股人脈資源。有時候，同學之間的關系也會在關鍵時刻發揮巨大作用。
2、同學聚會是拓展人脈的好渠道
假使在學校的時候不曾特意經營同學關系，現在開始聯系還不晚。積極參加學生之間的聚會，或主動發起聚會，通過聯系更多同學邀請其他同學參加，或通過網路聯系同學，無論怎樣，各種各樣能讓彼此接觸的活動都如同於給這個優質的人脈圈加固的一把鎖.
「滿目河山空念遠，不如憐取眼前人」,與其對如何結交新朋友感到困惑，不如抓住身邊的同學圈子。不要只是等待別人為你安排機會，主動拿起電話，發起聚會，找一些大家都感興趣或符合社會發展的話題，和同學面對面聊天，你的人脈名單定會持續增加。
3、對人脈資源進行有效分類
任何事業的成功都離不開有效的規劃，人脈的拓展同樣如此。早一點對人脈資源進行有效的規劃與分類，才能夠早一點實現身邊到處是可以隨時協助你的專業人士、一通電話即可解決棘手問題的至高境界。
人脈資源根據所起作用的不同，可以分為：
（一）政府人脈資源；
（二）金融人脈資源；
（三）行業人脈資源；
（四）技術人脈資源；
（五）思想智慧人脈源；
（六）媒體人脈資源；
（七）客戶人脈資源；
（八）高層人脈資源；
（九）低層人脈資源等。
人脈資源根據重要程度的不同，可以分為：
（一）核心層人脈資源；
（二）緊密層人脈資源；
（三）鬆散備用層人脈資源。
4、人脈資源要以職業、事業的發展為第一考量
人脈資源的規劃，離不開對自己的職業和事業生涯的規劃。在對人脈資源進行規劃之前，首先要弄清楚以下幾個問題：
（一）我的職業方向是什麼？
（二）我准備在什麼行業、什麼類型的企業工作？
（三）我有自己創業的打算嗎？我准備在哪個領域或行業創業？
（四）我的職業生涯大體分為幾個階段？
其次，還要弄清職業和事業的人脈資源需求，主要包含以下幾個問題：
（一）我目前的職業和事業進展得順利嗎？
（二）如果順利，是誰給了我最有力的支持和幫助？今後我還要得到他們什麼樣的支持？
（三）如果不順利，原因是什麼？假如不是我的能力問題，那麼，是誰沒有給我最有力的支持？他們為什麼沒有幫我？
（四）為了實現我的職業目標，我需要哪些人脈資源的鼎力相助？我現在得到了嗎？
（五）為了實現長遠的職業目標，我還要開發哪些潛在的人脈資源？
5、拜冷廟、燒冷灶，交落難英雄
俗話說：「平時不燒香，臨時抱佛腳」。那樣的菩薩雖靈，也不會幫助你。因為你平常心中就沒有佛祖，有事才來懇求，佛祖怎會當你的工具呢？所以我們求神自應在平時燒香。而平時燒香也表明自己別無希求，完全出於敬意，絕不是買賣，一旦有事，你去求他，他念在平日你的燒香熱忱也不致拒絕。
另外，如果要燒香就去找些平常沒人去的冷廟，不要只挑香火繁盛的熱廟。熱廟因為燒香人太多，神仙的注意力分散，你去燒香，也不過是香眾客之一，顯不出你的誠意，神對你也不會有特別的好感。
但冷廟的菩薩就不是這樣了，平時冷廟門庭冷落，無人禮敬，你卻很虔誠地去燒香，神對你當然特別在意。同樣的燒一炷香，冷廟的神卻認為這是天大的人情，日後有事相求，他自然會特別照應。
如果有一天風水轉變，冷廟成了熱廟，神對你還是會特別看待，不會把你當成趨炎附勢之輩的。
6、友情投資宜走長線
友誼之花，須經年累月培養，做人做事不可急功近利，善於放長線的人，才能釣大魚。
四通八達的人脈網路需要愛心的澆灌，需要精心的梳理，需要細心的呵護，需要耐心的期待。所以，最好將人脈資源經營管理納入你的長期和短期的職業、事業規劃之中，逐步養成經營人脈的習慣。
根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻次。在常規的節假日，或對方特殊的日子，比如生日，你不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一份精緻的禮物。尤其對於20%的關鍵的少數，你更要細心經營。
7、廣結善緣，才能廣結善果
佛經上說：「未成佛道，先結人緣」。所謂結緣，就是和他人建立融洽的關系和良好的溝通。人生最可貴的一件事就是「結緣」，為了我們自己的生活愉悅，也為了這個世界更加美好，廣結善緣非常重要。
如果才能廣結善緣呢？過去，有人在路上點一盞路燈跟行人結緣，有人做個茶亭施茶與人結緣，有人造一座橋銜接兩岸與人結緣，有人挖一口水井供養大眾以結緣，這些都是很可貴的善緣，只要有善心，自然善緣處處在，善門處處開！
8、亮出你的價值
現代社會，每個人都在尋找和攀結比自己更成功的人，別人當然也是這樣。如果你想結交更多的朋友，就要展現出你自己的價值，展現出你身上獨特的魅力，用你的思想與智慧去贏得人心。告訴別人你能為他帶來什麼價值非常重要。
這需要你平時不斷地積累，時刻吸收新鮮的資訊，多讀書、讀好書，充實自己的頭腦，讓自己在不同的人面前展示出不同的才華，這樣才能讓你的人脈資源更寬、更廣、更立體。
E. 職場新人如何才能有效的積累自己的人脈資源
職場新人進入職場後想要有效積累自己的人脈資源，我覺得這是一個學習的過程。在工作7年間，我也是通過遇到一些貴人幫助，職場生涯也慢慢在變好。通過我自己的觀察，給大家舉幾個例子：
其實最好的人脈交情是最彼此互幫互助的。在想積累自己人脈的同時，也一定要激勵自己，不斷積累自己的能力，隨著能力的不斷積累，想要去到達的圈子，我相信你進去也會是很自信的一個狀態。
所以，職場新人在進入職場後，可以先踏實做事的同時，如果身邊朋友需要幫助，真誠去對待，幫助他們。
F. 如何經營自己的人脈圈子
在我們的生活工作中，都需要一定的人脈，這些人脈資源可能是我們生活的閨蜜，工作的摯友。他們不僅使我們的生活更加多彩也會使我們的工作更加順利。用什麼方法能使我們經營好自己的人脈呢?
下面簡單六步，讓你擁有一流的人脈。
1. 鞏固已有人脈
感嘆自己圈子太小 ，缺乏人脈?好消息是，每個人最主要的人脈其實都來得易如反掌!親密朋友、家人、現在和以前的同事、同學和老師……簡單算算，你就會驚訝原來自己的熟人真不少。他們對你來說垂手可及，卻是組成你人際網路的重要部分。抽空打電話問候一下彼此近況，約個時間見面聊聊，鞏固你的人脈就是這么簡單。
2. 擴展新人脈
想讓事業再上一層樓，除了已有的人際網路，你必須伸出觸角籠絡新人脈。有價值的人脈不只出現在商務會議上，他們會隨時出現。在私人聚會、酒吧或咖啡館、飛機上，甚至你在超市排隊結賬時，都有可能碰到。平時多參加自己喜歡的，遇到貴人的幾率又高的活動。加入行業團體或俱樂部，有任何內部消息，你都能掌握一手資料!
3. 注意交流技巧
不管是公司活動還是對外交流，盡量與你熟悉的同事分開，多於陌生人交談。看似簡單的交流，需要的技巧可不少。當兩個人談的正歡，或者進行私密談話時，切忌不要打斷;多准備一些你的名片，放在觸手可及的地方，這樣會讓見面、問候、互換名片等一系列動作變得自然順暢;永遠懷著真誠的心去認識朋友，不要只想著別人能為你帶來什麼好處;不要為了交朋友而給別人施加過多壓力，也不要打聽隱私，說話時不要站太近，更不要說謊。
4. 平時保持聯絡
維護、滋養你的人脈比多認識新朋友還重要!大多數人習慣把收到的名片都封藏起來作為備用。在需要幫助時才拿出來翻看，希望找到那根救命稻草。但是，這種做法往往只會起到相反效果。聰明的做法是經常保持聯系，哪怕他們不能立刻對你有幫助，你也要一如既往的表現出謙虛和尊重。多幫朋友留意適合他們的機會，平時周末相約一起出去吃頓飯，或者喝上一杯，是讓友情常新的好辦法。
5. 做你自己
害羞的你是不是經常面對陌生人不知如何寒暄?這並不一定是壞事。因為人們通常會對表面熱情，內心做作虛假的人退避三舍。如果你生性內向，別為了和陌生人搞好關系而強迫自己外向開朗起來。你的微笑和真誠就是你最有力的武器，它會自然而然的吸引一群欣賞你特質的人，與你建立更可靠的關系。
6. 人脈需要有來有往
建立人脈需要花掉那麼多時間和精力，該如何把作用發揮到最大?把相識的朋友按「功能」分類很必要，誰在什麼領域有可能會幫到你，要心中有數。需要幫助時，不要感到抱歉或不好意思。那隻會讓你看起來不夠專業，甚至根本沒有料!與人交往是一條雙行道，接受了別人的恩惠，你可以從其他方面回饋。比如請他吃飯，在他遇到困難時提供建議，哪怕在日常瑣事上稍加關心，他也會心存感激。
G. 如何管理人脈
人脈在人的一生中重要性大家應該都清楚，人來到這個社會，需要在社會上生存，就必須要和人打交道。
APP運營涵蓋非常多的方法，有人說內容運營很重要，因為怎樣留住用戶是關鍵;有人說APP運營最重要的是拉新、促活、留存這三點;還有人說APP運營的活動運營很重要，因為你得提升KPI，還能迅速擴大品牌的影響力。我沒有懷疑過這些的重要性，但令人不解的是，有極少的朋友會來說一說人脈資源的重要性，當然，有很多的朋友已經在建設這一塊了，他只是沒有說出來，或者說他只是沒有寫文章的習慣吧。而我自己又是一個極好文字的人，所以今天就為大家帶來一篇說不上是什麼大道理，但卻是在APP運營中不可忽視的一個環節---人脈的建設。
如何利用現有資源擴大人脈資源
一般來說，你現有的合作夥伴就是你的人脈資源，可是總感覺這些資源還不夠多，我還需要認識更多的行業人，要積累更多的資源，這時候怎麼辦?我的方法是，利用現有資源來擴張人脈資源。每一個人的工作結識或多或少的圈內人，這時候你不妨找到其中的一位，說『哥們，認識某某公司的人嗎?介紹下……。』如果你的這位朋友與你相識到相處的過程相對娛快，我想沒多大問題，事後發個紅包，三塊五塊即可，這樣互相都開心不是嗎?
還有一種方法是資源互換，比如你有五個行業群，理論上你可以找別人互換五個，這時候你就有十個行業群了，你再找另外一位圈子裡的人，互換十個微信群。隨著手上的微信群不斷增多，你的潛在資源也就更多了，為什麼說是潛在資源?因為這些還不是你的，你不認識別人，別人也不認識你，你們只不過是在同一個微信群，就如同你們只是住在同一棟樓里，見過面，卻從來沒有說過話，彼此豪無印象。
如何把潛在潛在人脈資源變成自己的
這是一個辛苦沒什麼捷徑可走的過程，加微信加好友!一個微信能加5000位好友，如果你在互聯網的圈子，可你的微信好友卻僅僅只有幾十位，這是非常不合格的。但我很反感為了加好友而加好友，名片都不互發一張，加完之後就完了……那麼你加的不是資源，不過是些數字罷了!
我的方法是：
一、加了好友後，請主動把名片奉上，並要求對方把他的名片給你，記得修改一下對方的備注名稱。隨後簡單的聊聊，看看有沒有合作的空間。如果彼此能有合作的話，且合作後對對方都很滿意的話，那麼是可以朝朋友過度的。
二、加到一定的數量好友後，自己建設微信群，清除打廣告者，保證群的清潔，多發言，保證群的活躍度。組織幾次同城線下交流會，一起爬山，一起賞花，相信玩過一次後，你們的親密度會上升到另一個層次。
三、最終效果，以你的.實力而定，以你公司的實力而定。你把別人視為資源，其實別人也把你視為資源，能夠互相幫助才能實現共贏，如果你幫助不了別人，那麼你在別人的心中的價值就大打折扣了。
四、不要濫用你的人脈資源，我有位朋友的老闆有一天對我這位朋友說，聽說你有認識的人在某某某公司上班，能不能叫她幫忙免費給我們推下產品?我這位朋友聽完後，非常的不舒服，別人憑什麼用公司的渠道給你免費推廣產品?沒過多久，我這位朋友就離職了，因為老闆的原因。而聰明的老闆則會說，聽說你有位朋友在某某某公司上班，你看看能不能叫他以一個合理的價格來推廣我們的產品。這樣說的話，我想就要好很多了，員工也樂於利用自己的人脈資源去幫助公司。一切皆有價，不要濫用人脈資源。
因為人脈缺失，我錯過了一個影響整個行業的活動
例：今年三月份，APP運營界有幾位朋友聯合做了一個H5的頁面，主題是拒絕假量的一個簽名活動，因為借著315打假日的熱度，再加上業內人士確實對假量深痛惡絕，故活動引起眾多的開發者與APP運營者的轉發，可以說一個活動，影響了整個行業，而順帶著的活動頁面的底部有這幾位發起人的企業logo做為對外展示，由此無形中擴大了品牌的影響力與知名度。
事後，本人也是細想，為什麼這個活動發起前我不知道，因為缺失的人脈。雖然這幾位朋友都是我微信朋友圈的好友，但我與他們並不熟悉，點頭之交而已，亦沒有合作上的關系，故我們的友情深度很難讓他們想起我。所以錯過這個活動也就不意外了。
因為人脈充足，半小時為新站找了三十個合作夥伴
例：新公司做了一個官網，上面的要求是讓我兩個星期給官網換三十個友鏈，做過網站運營的都清楚，新站找友鏈是個非常痛苦的事情，沒權重、沒收錄、沒流量，這種三無站，一般別人不跟你換的。但好在我在以前的一個公司積累了一大批站長資源，他們與我都有合作上的關系，要不是內容合作(原創文章互換)，要不就是網站合作(廣告位、友情鏈接)，我還把所有的合作站長統一拉到一個Q群里，沒事聊聊天啥的，所以相處的關系還行。
因為整體上的關系還行，所以這次我想找他們換換友鏈，帶帶新公司的新站時，絕大部分都欣然相允，理論上來說，我是可以半個小時給新站掛上三十條友鏈的，但因為新站不能容易一下加這么多友鏈，所以我還是一天加兩個，基本上一分鍾搞定。
第一個例子告訴我們，互相點頭的交情必然是有好事別人想不起你，求幫忙，別人亦可直接無視你，因為與你不熟，憑什麼!第二個例子告我們，人脈是需要維護的，人與人的關系是需要某個紐帶相連的，哪怕最後你們之間的這條紐帶斷了，但基於曾經的娛快相處，還是很容易找到其它的紐帶把你們聯系在一起，哪怕別人暫時性的吃點小虧，也是樂於幫你個小忙的，而這其實就是人脈帶給我們的作用了。