㈠ 人力資源公司怎樣賺錢
目前市場上做的好的人力公司是很賺錢的，人力資源公司一般主要有以下幾個板塊：
1.兼職外包
某公司需要 10 個發傳單的，150 元一天，我們接下來以後再用 120 元一天的價格請人，賺取差價。
2.代招聘
有些人力資源公司會將招聘業務外包出來，招聘一個人，做滿多少天就給你 2000 元或者 3000 元的返點。這類業務，我們又分為直招和分銷，直招的意思就是自己建立招聘團隊，自己招人，然後拿返點。分銷的意思就是，我們接到了招聘任務，再將招聘任務再次分包出去，賺取一兩百的差價，俗稱「賣人頭」。
3.職業介紹
有一些人眼裡的「優質崗位」，諸如機場地勤，消防隊，中國石油，醫院護士等等職位，以上職位均為「合同工」。其實工資也不高，待遇也不咋樣，但是還是很多人趨之若鶩，造成市場供大於求。於是，這些崗位就變成了收費崗位，介紹進去上班，還要像求職者收費。
4.勞務派遣
勞務派遣業務的意思就是用人單位將崗位外包，由勞務派遣單位同勞工簽訂用工合同，再將勞工派遣至用人單位的一種模式。比如，某公司將公司客服員的崗位外包給人力資源公司，給人力資源的公司是一個月 5000，人力資源公司給客服員工的工資是 4500，以此賺取差價。
以上就是我找到的市場上的人力資源公司主要的一些賺錢模式！
㈡ 在剛開了一家勞務派遣公司,如何去接項目資源
積累一定普工人力資源很重要，有自己的私域普工流量池，前期先找大的勞務派遣公司對接，貌似是比較靠譜。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。一般情況下，勞務派遣公司會與需要用工的單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點和勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等。
再根據用工單位的用工崗位和具體情況，擬定勞務派遣合同後與用工單位簽署協議達成合作。