A. 試議人力資源和人力資本的異同
人力資源與人力資本的區別
（1）概念的范圍不同
人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。自然性人力資源是指未經任何開發的遺傳素質與個體；資本性人力資源是指經過教育、培訓、健康與遷移等投資而形成的人力資源。人力資本是指所投入的物質資本在人身上所凝結的人力資源，是可以投入經濟活動並帶來新價值的資本性人力資源。人力資本存在於人力資源之中。
（2）關注的焦點不同
人力資源關注的是價值問題，而人力資本關注的是收益問題。
（3）性質不同
人力資源所反映的是存量問題，而人力資本反映的是流量和存量問題。
（4）研究角度不同
人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富的關系來研究人的問題。而人力資本則是將人力作為投資對象，作為財富的一部分，是從投入與收益的關系來研究人的問題。
2.人力資源與人力資本的聯系
（1）人力資源可以轉化為人力資本。
雖然人力資源與人力資本概念不同，但是，企業若將人力資源進行數量調節、合理配置，通過教育培訓、人員激勵、企業文化建設等手段進行合理開發和有效配置，就可以大大提高企業勞動生產率，將人力資源真正轉變為人力資本，為企業創造更多的財富，使企業在市場競爭中立於不敗之地。企業能否將其人力資源轉化為人力資本是關繫到企業能否提高經濟效益和競爭力的一個關鍵。
（2）人力資源和人力資本都與教育息息相關
人力資本的核心是教育投資，事實上教育投資的過程是人力資本積累的過程。換句話說，人力資本的形成和積累主要靠教育。同樣，人力資源的質量優劣也主要是由教育來決定的。明智的企業家十分重視教育，他們不僅重視對本企業人才的培養和培訓，而且設法通過教育手段來改善本企業的文化，有些甚至不惜重金引進高學歷、高職稱的人才，就是因為他們認識到了教育與人力資源開發和人力資本形成的密切關系。可以說，沒有教育，人力資源得不到合理開發，沒有教育也不能形成強大的人力資本。重視教育，就是重視企業的發展，就是在開發人力資源和積累人力資本。
B. 人力資源和人力資本的區別
1、概念區別：人力資源是指一個國家或地區具有為社會創造物質、精神和文化財富的，從事智力和體力勞動的人們的總稱，而人力資本是指投資在勞動者身上並形成勞動者知識技能的資本量。
2、對象區別：人力資源是針對經濟管理和經濟運營來說的， 而人力資本是針對經濟增值和經濟貢獻來說的。
3、質區別：人力資源所反映的是存量問題，具有不可剝奪、生物、社會， 而人力資本反映的是流量和存量問題，具有依附、能動、變動。
總結：
1、概念區別：人力資源是為社會創造物質、精神和文化財富的，從事智力和體力勞動的人們的總稱，人力資本是指體現在勞動者身上的資本。
2、對象區別：人力資源是針對經濟管理和經濟運營來說的， 人力資本是針對經濟增值和經濟貢獻來說的。
3、質區別：人力資源具有不可剝奪、生物、社會， 人力資本具有依附、能動、變動。
C. 人力資源和人力資本的區別、聯系
區別：
（1）概念不同
人力資源是指一個國家或地區具有為社會創造物質、精神和文化財富的，從事智力和體力勞動的人們的總稱。而人力資本是指投資在勞動者身上並形成勞動技能等的資本量。
（2）關注的焦點不同
人力資源關注的是價值問題;而人力資本關注的是資本量。
（3）性質不同
人力資源包括自然性人力資源和資本性的人力資源;而人力資本存在於人力資源中。
人力資源反映的是存量的問題;而人力資本反映的是流量與存量的問題。
（4）研究角度不同
人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關系研究人的問題。
聯系：
人力資源可以轉化為人力資本，雖然人力資源與人力資本概念不同，但是，企業若將人力資源進行數量調節、合理配置，通過教育培訓、人員激勵、企業文化建設等手段進行合理開發和有效配置，就可以大大提高企業勞動生產率，將人力資源真正轉變為人力資本，為企業創造更多的財富，使企業在市場競爭中立於不敗之地。企業能否將其人力資源轉化為人力資本是關繫到企業能否提高經濟效益和競爭力的一個關鍵。
D. 人力資本和人力資源的區別是什麼
摘要：總有人把人力資本和人力資源混淆，那麼二者的區別究竟是什麼呢？首先，二者的定義不同。人力資本是體現在勞動者身上的資本，而人力資源指的是具有必要勞動能力的人口。另外二者在價值關系、研究問題的角度和關注的重點以及計量形式等方面也不同。接下來一起看看詳細知識吧。人力資本和人力資源的區別
1、定義不同
（1）人力資本，亦稱「非物質資本」，是體現在勞動者身上的資本。
（2）人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
2、價值關系不同
（1）人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。
（2）人力資源作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。
3、研究問題的角度和關注的重點不同
（1）人力資本是通過投資形成的存在於人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。
（2）人力資源是將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
4、計量形式不同
（1）人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
（2）人力資本往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。