1. 人力資源配置的基本原則，不包括：
【答案】：D
第一步，本題考查管理學基本原理並選錯誤項。
第二步，人力資源配置的基本原則有四個：能級對應、優勢定位、動態調節、內部為主。沒有先公後私的原則。
2. 人力資源管理配置原則不包括
人力資源管理配置原則不包括先公後私。
1、合理性原則：人力資源配置應該合理，根據組織的目標和戰略，結合員工的能力、技能和經驗進行合理分配。
2、適應性原則：人力資源配置應該適應組織的變化和環境的變化，根據組織的需求和市場的變化進行調整。
3、公平性原則：人力資源配置應該公平、公正，不應該存在任何歧視和偏見，員工應該根據其能力和表現獲得合理的機會和待遇。
人力資源管理配置的作用：
1、優化組織結構：
人力資源管理配置在優化組織結構方面發揮著重要作用。通過合理配置人力資源，可以確保每個員工都能在最適合自己的崗位上發揮作用，從而使得組織結構更加清晰、合理和高效。這種優化可以提高組織的工作效率和響應速度，使企業更加靈活地應對市場變化。
2、提升員工效能：
人力資源管理配置的另一個重要作用是提升員工效能。通過了解每個員工的特長和需求，為員工安排合適的崗位和職責，可以確保員工能夠充分發揮其潛力，提高工作效率和質量。同時，通過培訓和發展員工，可以提升員工的技能和知識水平，進一步提高員工的效能。
3、促進企業發展：
人力資源管理配置對於企業的發展具有重要影響。通過合理配置人力資源，可以確保企業擁有足夠的人才來支持業務的發展和創新。