『壹』 面試時薪酬要怎麼談好
一、找准談薪時機
很多人去面試的時候，一門心思想著薪資的事情，巴不得一開始就把這個確定下來，這個其實是不合理的。
一開始就談錢，會讓面試官覺得你缺乏誠意，而且覺得你這個人比較草率，都不知道你能為公司帶來什麼，談薪資就是不現實的。
即使一開始，有的面試官跟你談薪資這個事，你也應該委婉的去轉移話題，加深彼此的了解之後再去談錢。
最聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對方先肯定你，並且確定你是對方要招的人之後，再開始談薪資的事，是最合適的，這是一個心理博弈的過程。
在這個過程中，有些面試者習慣先說出自己的心理預期，過早的揭開自己的底牌，會讓自己失去主動權，甚至你的底牌比對方的心理預期還要低，這就造成了自己的損失，所以面試時談薪資，要注重時機。
面試時會談薪的人，一開口就贏了：讓你薪資翻倍的3種談薪技巧
二、展現無可替代的價值
上一點說了，面試談薪資最忌諱的就是一開場就談，這個時候對方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答應你額高薪要求的，而且還會留下不好的印象。
所以，在談薪資之前，我們需要展現自己無可替代的價值，讓面試官覺得你值得信賴。
通過什麼才能體現出你無可替代的價值？不是你的人品有多好，人際關系處理的有多好，你可以參考一下幾點：
第一，自己之前的工作經歷中做出了什麼成績，以數據為主，不要用模糊的評價詞，例如「還行」、「不錯」、「很好」等等。
第二，在之前的工作中，自己是怎麼解決疑某項難雜症的，細節越具體越好。
第三，展示自己的作品，你是做設計的，就展示作品圖，你是寫文案的就展示自己的「10萬+」等等。
這樣一說，面試官就能充分的了解你的個人價值所在了，也就知道你到底「值多少錢」了。
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三、展示附加能力
面試中展示自己的附加能力，決定你最終可以拿到高薪。
很多時候，你的專業能力，會讓面試官接受你，給你一個普通的薪資待遇，但是你的附加能力，決定著面試官能給你多少普通薪資以上的薪資。
我們公司之前就招了2名實習生，都是按照文案寫手招募的，其中實習生A給的是普通工資6000元，、而實習生B給的是普通工資6000元+1000元的技能獎金。
後來，實習生A知道了這個事，跑去問老闆，老闆給的答復就是：你除了會寫文案，還會做其它的什麼？
實習生A說我也會做視頻和海報，老闆接著表示，
『貳』 hr一般能幫應屆生爭取到多少工資
5000元。人力資源局每年的數據顯示，可以幫應屆的畢業生爭取到薪資一月5000元，人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。