Ⅰ 超市人力資源部日常工作有哪些
我先引用上面同志的回答，然後再說細則說明
1.執行人力資源部比較復雜的輔助工作；
2.執行人力資源部員工招聘、培訓、績效考核與薪資計算輔助工作；
3.起草招聘方案，完成招聘計劃的總結報告；完成每月人資變動分析報告；
4.設計、上報人資管理需要的各類表格、報表；起草人資管理一般制度；
5.收集及存檔相應的勞動、人事法規及下發文件，向店內管理人員提供人事規范信息；
6.對培訓幹事的培訓方案進行初步審定並提出修改意見，協助上司做好公司年、季、月培訓計劃的確定，並督促人資部實施；
7.完成對普通員工的招聘與面試，對重點培養對象的推薦；
8.對新員工進行規章制度的培訓；
9.其它人事方面的日常工作
基本就是以上的內容，但是沒有這么細，只要完成其中的部分內容就是好同志了，再說這些工作不是一個人工作量的，看看領導給你分配什麼工作內容，分管哪個方面，以上所說的培訓，薪水，分析之類的，很多開始沒經驗的時候做不了，開始只能做做招聘之類的簡單工作，然後再漸漸進入新的內容。
超市的人力資源主要是招聘、薪酬管理和安排崗位和培訓技能、再有就是管理員工關系，其他就要更專業些的人員來做，應該比較好做，你努力吧，容易勝任崗位的
Ⅱ 請問下超市都有什麼部門要詳細點，超市的行政管理工作是做什麼的
超市的部門設置通常包括：
1. 采購部門：負責與供應商溝通，協商商品價格，以及訂購商品。
2. 人力資源部門：負責人事行政管理，包括招聘、員工激勵、績效考評等。
3. 防損部門：分為晝夜三個班次，主要負責防止內外部盜竊。
4. 財務部門：對超市的財務進行管理，其重要性不言而喻。
5. 客服部門：負責服務台的工作，處理顧客的問題和投訴。
6. 營運部門：是超市的核心部門，其中包括生鮮部門（蔬果、鮮肉、熟食、水產等）和食品飲料部門（糧油、休閑食品、日用品等）。
7. 百貨部門：提供各類日用百貨，如家居用品、服飾等。
超市的行政管理工作內容涉及：
- 處理公司內部事務。
- 管理辦公用品的采購和使用。
- 日常員工考勤的管理。
- 協調各部門之間的人員關系。