❶ 如何創新發展人力資源和社會保障工作
統一部署，精心組織、周密安排、廣泛動員，堅持學以致用、以用促學，把黨的十八大精神落實到全面推動市人力資源和社會保障工作創新發展上來。在接下來的工作中，市人保局將始終堅持「民生為本，人才優先」工作主線，積極服務南昌打造核心增長極和南昌基層百姓兩個支點，努力實現我市人民群眾「勞有所得、病有所醫、老有所養」三個民生目標，突出就業創業、社會保障、人事人才和勞動人事維權四個工作重點，進一步推動我市人力資源和社會保障工作邁上新台階。
❷ 如何推進人力資源和社會保障事業發展
第一章 民生為本人才優先 開創事業發展新局面
第一節 發展環境
「十一五」時期是我國發展史上極不平凡的五年，也是人力資源和社會保障事業邁出重要步伐、取得突出成績的五年。五年來，面對國內外環境復雜多變、國際金融危機巨大沖擊、汶川特大地震等重大自然災害多發頻發等重大挑戰，人力資源社會保障部門堅決貫徹黨中央、國務院的決策部署，迎難而上，努力拚搏，全面完成了「十一五」時期各項任務。積極就業政策體系更加完善，就業規模持續擴大，就業局勢保持穩定。覆蓋城鄉居民的社會保障體系框架初步形成，社會保障制度建設實現重大突破，社會保險待遇水平大幅提高。人才資源總量不斷增長，人才隊伍素質明顯提高，為經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。公務員制度不斷完善、隊伍建設不斷加強，事業單位人事制度改革穩步推進，軍隊轉業幹部安置任務圓滿完成。工資收入分配製度改革取得階段性成果，職工工資水平穩步提高。勞動關系協調機制、勞動爭議調處機制和勞動保障監察執法機制逐步完善，勞動關系總體保持和諧穩定。「十一五」時期人力資源和社會保障事業的快速發展，為保障和改善民生、維護改革發展穩定大局做出了重要貢獻，也為今後事業發展奠定了堅實基礎。
❸ 人力資源和社會保障部工作中哪些需要改進，加強，完善
人力資源和社會保障局主要工作職責
1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，編制區域勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。
2、擬定區域勞動和社會保險的規章、政策，制定相應的標准、管理規則、實施辦法並組織實施和監督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監督檢查職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規范。
3、制定促進區域勞動就業的基本政策和措施，規范人才市場和勞動力市場的發展，建立健全促進就業、自主創業服務體系；制定企業失業職工基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；制定區域被征地勞動力開發就業的政策和措施並組織實施。
4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規，實施勞動合同、集體合同制度的規范規則；監督檢查勞動和社會保險法規規章的貫徹執行情況，依法行使勞動保障監察執法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規、規章行為；監督檢查企業職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執行情況。
5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規范並實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。
6、綜合管理區域勞動職業技能培訓、工人技術考核工作和就業培訓工作。貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標准和行業標准；制定勞動技能培訓、再就業培訓和農村征地勞動力培訓的規劃及政策；制定並監督實施職業資格證書制度、勞動預備制度和職業技能鑒定製度；綜合管理職業技能競賽和表彰工作。
7、對區域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區內各類企業搞好內部分配；制定並公布勞動力市場工資指導價格，審查企業工資集體協議；制訂全區最低工資標准。
8、組織實施養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險的基本政策和標准；制定農村基本養老保險、高新區基本醫療保險、征地人員保養和醫療保險、企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策及公務員醫療補助辦法並組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。
9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策並組織實施，對社會保險基金管理實施行政監督。
10、制定養老保險和失業人員的社會化服務管理規則和政策；組織做好區域企業退休人員社會化服務管理工作。
11、承擔勞動和社會保險的統計和信息工作，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。
12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項
❹ 如何做好人力資源社會保障基本情況調查步驟與目的
光明西道街道南大街社區採取有效措施，扎實做好人力資源社會保障基本情況抽樣調查工作，更加詳細地掌握社區居民第一手基礎資料，全面了解人力資源社會保障基本情況。
該社區採取入戶調查方式，主要調查就業失業、專業技術和職業技能、職業構成、社會保險參保、勞動關系、工時休假、工資發放等情況。採用等距抽樣的方法，從1095戶居民中抽取了35戶調查對象進行調查，確定被調查居民的具體住址，確保抽樣的代表性和可信度。工作人員嚴格遵守《統計法》規定，對被訪居民提供的有關情況嚴加保密，責任到人，確保調查工作順利進行。
具體工作中，社區工作人員統一佩戴胸卡入戶，對問卷涉及的78個問題認真詢問，如實記錄，並為被訪居民送上小禮品。同時，工作人員耐心解答居民提出的問題，做到言談禮貌耐心，態度謙恭和藹，確保了問卷准確率達到95%以上，調查未出現一戶錯訪、漏訪，保質、高效地完成了任務。
❺ 如何做好鄉鎮人力資源與社會保障工作
基本的做法就是深入了解每個地方的性質等情況，根據各村各鄉所上報起來的人員進行審核，考察，做到落到實處的情況；人力資源主要就是利用人才，挖取人才，重用人才，把一些能力好，資質好的，進行利用，分配到各個崗位中。說到底就是要深入基層了解。
❻ 如何做好 2015 人力資源社會保障 法制工作
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2015是法制宣傳"六五規劃"的後期檢查評估年。全市人力資源和社會法制教育宣傳工作要以科學發展觀為指導,深入貫徹落實黨的十八大，十八屆三中，四中全會精神，緊緊圍繞全面深化改革。和全面推進依法治國方略，堅持法制宣傳教育與法制實踐，道德教育，法治文化教育相結合，突出學習宣傳重點，強化學習宣傳對象，創新學習宣傳載體，提高學習宣傳成效，努力開創人力資源和社會保障新局面，為推進轉型升級提速，發展環境優化，民生福祉增進「三大行動」營造良好的法制環境。
一、指導思想和工作原則
（一）指導思想
堅持以科學發展觀為指導，圍繞「十二五」時期統計工作的主要目標任務，大力弘揚統計法治精神，廣泛宣傳統計法和依法統計的基本要求，深入開展統計法制宣傳教育，努力提高統計人員的法律素養和社會公眾依法統計的觀念，推動統計科學發展，為提高統計能力、統計數據質量和政府統計公信力營造良好的法治環境。
（二）工作原則
1、堅持圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞「十二五」時期統計工作目標，加快「四大工程」建設，深入開展統計「六五」普法，服務統計科學發展。
2、堅持以人為本，服務群眾。把統計「六五」普法與統計業務、統計服務結合起來，在工作中普法，在服務中宣傳，化解矛盾，構建和諧社會，維護公民、法人和其他組織的合法權益。
3、堅持分類指導，突出重點。根據行政區劃調整後行政區域面積加大的特點，針對不同地區、不同對象的特點，確定統計「六五」普法的重點內容和形式，增強針對性，著力加強對各級各部門領導人員和政府統計工作人員的法制宣傳教育。
4、堅持學用結合，普法並舉。堅持統計「六五」普法與推進依法統計相結合，用法制宣傳教育促進依法統計，在依法統計中深化法制宣傳教育，堅持普法與法治並重，共同推進。
5、堅持改革創新，注重實效。適應「十二五」時期普法工作的新特點和統計調查工作的新形勢，更新理念，創新方法，拓展領域，完善機制，切實提高「六五」普法的實效性。
二、主要目標和任務
（一）主要目標
通過深入扎實的統計「六五」普法和依法治理工作，廣泛宣傳統計調查工作，普及統計法律法規常識，進一步提高各鄉鎮（街道）、各部門和各單位領導和工作人員的統計法制觀念，提升統計人員依法統計能力，增強社會公眾的統計法律意識，努力提高統計機構依法行政的能力和水平，推動形成自覺學法守法用法、重視支持配合統計調查工作的良好社會環境。
（二）主要任務
1、深入學習宣傳憲法和國家基本法律制度。弘揚法治精神，普及法律知識，進一步增強統計工作者的憲法意識，牢固樹立黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一的觀念，牢固樹立國家一切權力屬於人民的觀念，牢固樹立權利與義務相統一的觀念。
2、深入開展社會主義法治理念教育。組織統計調查隊伍黨員幹部認真學習社會主義法治理念，牢固樹立並自覺踐行依法行政、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導理念，切實提高黨員幹部的政治意識、大局意識和法治意識。
3、深入學習宣傳統計法律法規。使社會公眾了解其在統計活動中的權利和義務，努力提高全社會統計法律意識，推動統計活動參與者自覺學法守法用法，保障全市統計調查工作順利進行。
4、深入推進統計依法治理。認真貫徹《國務院全面推進依法行政實施綱要》和《國務院關於加強法治政府建設的意見》，健全依法決策、依法管理、依法辦事和行政執法程序，強化行政監督和問責，完善統計執法責任制和執法過錯責任追究制，積極推進陽光權力運行機制，提高統計調查工作法治化水平。
三、普法對象和要求
（一）普法對象
合肥市行政區域內一切與政府統計活動有關的人員，包括各鄉鎮（街道）、各部門和各單位領導人員，政府統計工作人員，負有報送統計資料義務的統計調查對象和社會公眾。
（二）普法要求
1、重點抓好領導幹部學法用法。全市各市、縣、區級領導同志、各部門和各單位領導人員要按照領導幹部學法用法的要求，認真學習統計法律法規和相關統計知識，明確自身在組織領導統計工作中的職責，依法管統計，依法用統計，在機構改革中，依法設立統計機構、設置統計工作崗位、配備統計人員，積極支持統計機構、統計人員依法獨立行使統計調查、統計報告和統計監督的職權，為貫徹執行統計法、保障統計工作正常開展、查處統計違法行為創造有利條件。同時積極推動將統計法納入各級黨校等各類學習班對領導幹部的普法培訓內容，通過領導幹部培訓班，舉辦統計法制講座，發送統計法宣傳材料等多種方式，切實增強各級領導幹部學習、遵守統計法的自覺性和主動性。在統計「六五」普法期間，對轄區內分管統計工作的領導進行至少一次統計知識及統計法規培訓。
2、扎實推進政府統計工作人員學法用法。政府統計工作人員要重點學習和掌握統計法和依法行政理論，不斷增強統計法治理念，把統計法的各項規定作為行動指南。通過學習宣傳，增強對統計法的敬畏意識，堅守統計人員的職業道德底線。增強責任意識，將推進「三個提高」的要求落實到每一個工作崗位。增強程序意識，嚴格按照法定程序組織實施各項統計調查工作。增強保密意識，切實維護國家利益和統計調查對象的合法權益。增強服務意識，努力為各級黨政領導和社會公眾提供信息服務。要把統計法列入新任幹部任職培訓的學習內容。通過採取舉辦法制講座、培訓班、知識競賽等形式，加強對政府統計工作人員的法制教育。堅持統計「六五」普法與統計崗位知識培訓相結合，把法律知識列為統計人員崗位知識培訓的一項重要內容。堅持自學和集中學習相結合，確保每人每年學習時間不少於40小時，其中集中學習時間不少於16小時。
3、切實加強統計執法人員學法用法。要建立健全統計執法人員上崗培訓、定期輪訓制度，進一步完善持證上崗制度，把有關法律知識作為執法人員上崗考試的重要內容，不斷增強統計執法人員公正執法、規范執法、文明執法的觀念，提高依法執法、依法辦案的能力和水平。
4、大力抓好統計調查對象學法用法。通過統計「六五」普法，使廣大統計調查對象增強統計法律意識，依法行使權利、履行義務，更好地支持和配合統計調查工作。統計機構要緊密圍繞普查、常規調查等工作任務，採取貼近實際、貼近生活、貼近群眾的方式，持續不斷地進行統計「六五」普法宣傳，把統計「六五」普法融入統計調查的全過程，使統計調查過程成為普法過程。對「四上企業」統計人員的普法工作，要著力提高其配合推進企業一套表制度、聯網直報的自覺性、主動性。統計「六五」普法期間，要通過以會代訓、統計從業資格考試、統計人員繼續教育等多種方式，每年對「四上企業」統計人員進行一次統計法制培訓。
5、加大面向社會公眾的法律宣傳力度。積極開展統計法「進機關、進社區、進企業、進單位」活動，廣泛深入進行統計「六五」普法宣傳，不斷增進社會公眾對統計法和統計調查工作的了解，提高對統計調查工作的支持配合程度，增強依法維護合法權益的意識。利用每年的「12·4」全國法制宣傳日、世界統計日、「江淮普法行」以及統計法律法規的頒布紀念日等時機，開展有針對性的主題宣傳活動。充分運用廣播、電視、報紙、雜志等傳統傳媒的同時，進一步發揮網路、手機、電子顯示等新興傳媒的作用，建立較為固定的統計「六五」普法欄目，創新普法手段，提高宣傳效果。
五、組織領導和保障
（一）加強組織領導。要把實施統計「六五」普法工作作為「十二五」時期統計調查工作的一項重要任務，高度重視，精心部署，扎實推進。主要領導要親自謀劃、親自部署，及時了解和掌握統計「六五」普法工作推進情況，協調解決工作中的困難和問題。分管領導要切實履行職責，主動研究，找准統計「六五」普法工作中存在的突出問題和解決問題的著力點，有針對性地進行組織指導。
（二）完善保障措施。要加大對普法工作的投入，將普法經費列入年度預算，專款專用，並提供必要的宣傳設備。要分解任務，明確分工，落實責任，完善制度，充實普法骨幹隊伍，努力形成統計「六五」普法工作長效機制，確保機構到位、人員到位、經費到位、責任到位，推動統計「六五」普法工作順利開展。
（三）抓好協調配合。積極協調和爭取組織、宣傳、人事、黨校、法制和普法等職能部門的支持和協作配合，形成共同推進統計「六五」普法宣傳教育的合力。
（四）注重普法實效。開展統計「六五」普法工作要堅持求真務實，注重實效，把開展統計「六五」普法貫穿各項統計調查工作的全過程，要將開展統計「六五」普法與統計巡查、統計稽查和統計執法檢查相結合，與統計行風建設相結合，與創建合肥市統計調查工作先進縣（市）、區相結合，確保統計「六五」普法取得實實在在的成效。
（五）強化檢查考核。加強對統計「六五」普法工作實施情況的檢查，及時發現糾正存在的問題，總結推廣典型經驗。進一步完善考核評價方法，健全激勵機制，把統計「六五」普法工作納入統計依法行政考核的重要內容，認真組織開展統計「六五」普法工作年度和專項考核，表彰獎勵先進，確保我市統計「六五」普法工作圓滿完成，再創佳績。
主要措施
（一）加強組織領導。法制宣傳教育領導小組要切實履行職責，加強領導，定期檢查工作開展情況。領導小組辦公室要抓具體工作落實，認真組織實施人事法制宣傳教育工作，完善各項學習制度，組織協調普法工作的順利進行。
(二）健全學習制度
推進幹部法制學習的制度化、規范化，完善黨組理論學習中心組集體學法制度、領導幹部法制講座制度、重大決策法律咨詢審核制度、法律知識年度考核制度等。深化完善公務員法律知識培訓制度，結合公務員培訓規劃，將法律知識教育納入公務員公開招考、崗位培訓及知識更新培訓的內容。建立法制宣傳教育監督制度，把普法工作納入單位年度目標責任制考核和行政執法責任制考核內容，切實加強對普法工作的監督檢查。
（三）創新學習形式
把法制宣傳教育與公務員培訓、崗位專業培訓、繼續教育等各種人事培訓結合起來，與依法行政、全面推行行政執法責任制工作結合起來。充分利用機關日常學習陣地，採取自學、集中學習、舉辦專題講座、開辟法律學習園地等多種形式開展學法普法，增強普法學習的針對性和有效性。積極開展面向社會的人事法制宣傳教育，把法制宣傳教育融入人事部門管理服務的全過程。充分發揮網路、報刊、廣播、電視等大眾傳媒的作用，結合政務公開的要求，在門戶網站開辟人事法制宣傳教育專欄，及時發布人事政策法規，為公眾提供方便快捷的法律服務。積極參與「公務員學法日」活動，利用「12·4」全國法制宣傳日，開展以人事法律法規為核心的法制宣傳教育活動，營造學法用法的氛圍。