㈠ 市場營銷與人力資源哪個有發展前途
本人認為是市場營銷，這方面第一可以幫你積累創業的資本，其次是在這個專業在哪個行業都可以用得上..
㈡ 市場營銷策劃和人力資源哪個崗位好
各有千秋，主要看個人的興趣與愛好，根據自身的條件來選擇，下面兩個崗位之間的差異。
對人的要求不同：市場營銷策劃主要是知識面與智商，人力資源主要著重點是情商;
職業前景不同：市場營銷策劃是一個相對年輕化的職業，知識要求更新很快，而人力資源相對來說需要年齡與知識的積累。
人生格局不同：市場營銷策劃由於需要知識面廣，有創意，因此更多的人會走向創業的方向，人力資源很少有創業的。
年輕有激情，可以選擇市場營銷策劃，會讓人眼界更開闊，活得更精彩。
㈢ 市場營銷和人力資源管理這兩個專業哪一個更好
1個是對外拓展,1個是對內管理,兩個部門方向不1樣,要根據你本身的特性來選擇.如果你活潑開朗好動就選擇市場營銷,如果你內斂慎重嚴謹就選擇人力資源管理.
㈣ 人力資源和市場營銷哪個專業更好
人力資源管理和市場營銷專業的優劣選擇，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。一句話，適合自己的，才是最好的。市場營銷，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。市場營銷專業學生畢業後可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅遊、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網路營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。市場營銷就業崗位是：營銷業務管理員、營銷方案策劃員、企業市場調查分析員、企業銷售代表、客戶服務管理員等。可在製造業、服務業、信息技術產業、金融貿易機構、非盈利機構和政府部門等從事市場研究、營銷管理、廣告策劃及其推廣實施以及相關管理工作，也可進一步攻讀研究生。因此，一般說來，市場營銷就業的崗位和方向還是比較廣泛的。市場營銷實際運用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方網站公布了2016年度本科預警專業名單。鑒於英語、國際經濟與貿易、法學、工商管理、物流管理、新聞學、旅遊管理、信息管理與信息系統、市場營銷、行政管理等10個專業在上海市市高校重復設置相對較多，在部分高校中連續多年招生錄取率和畢業生簽約情況不太理想，造成整體指標偏低，經市教委研究，將上述專業列為2016年度預警專業，因此，目前該專業的選擇可以做一定的預測。而人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。人力資源管理培養方向是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。人力資源管理實際運用的案例：相對來說，由於人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。因此目前人力資源管理專業依然屬於就業形勢比較樂觀。以上情況表明，整體來說，人力資源管理就業比較廣泛，上升空間大，各個行業的招聘量也比較大，而市場營銷專業就業比較空闊，需求缺口大但不專，但是但個人發展空間大。因此，當事人可以根據自己的愛好、興趣和目標，選擇自己喜歡的專業。
㈤ 市場營銷專業的人很多，市場營銷專業就業方向是怎樣的
市場營銷專業的人很多，市場營銷專業就業方向是怎樣的？
3.「銷售」是一種依靠銷售為企業賺取短期利潤的被動體力勞動。「營銷」側重於渠道客戶、在線銷售和堅決執行的推力。一方面口碑是一個方面，同時覆蓋率也會提高，從而最終達到提高整體經濟效益的目的。在企業的實際運作中，營銷策劃部門始終與銷售部門緊密相連，市場提供的策劃方案可以幫助銷售人員有更多更好的理由促使客戶下單；部門一線接觸客戶反饋和最終成果數據，也能促使市場策劃師下次制定更好的推廣計劃。從這兩類崗位對人才的需求來看，要求更好地了解顧客的心理、消費行為，以及影響顧客購買行為的因素。
㈥ 對於學習企業管理專業的男同志而言，戰略研究員與人力資源類職位，哪個更有前途
我個人認為後者更好些。
在企業，一般戰略性的東西多少和技術有一些關系，要想做好這項工作，一般從技術角度考慮的更多，其他財務、HR、營銷很大程度上要圍繞技術方面的進行，這項工作對專業學習企業管理的不太合適，你如果有技術背景可能更適合。
男同志，有企業管理專業北京，把HR做好易如反掌，從事這項工作，可能更有前途。
答案可能有些偏激，希望對你有所幫助，祝你成功！
㈦ 市場部和人力部哪個部門發展前景比較好發展空間比較大
要說發展空間和發展前景那個大，當然要數市場部了！市場部對於個人綜合能力提升很有幫助，可以全反面提升個人潛質，業績考核也是常態，工資寬度大，市場部干出來的人都是多面手。市場部不完全是銷售工作，具體公司構架設定會單獨把市場部列出來，市場部和銷售是相輔相成的，市場部著重於策劃工作，是銷售的指揮部。而人事部，不同於行政部，主管人事管理，在公司的重要性卻排在前列，但往往工作決策性少，多為執行性質，聽命於老闆，而親近老闆是把雙刃劍。以上為個人觀點，希望對你的提問有所幫助，望採納！
㈧ 人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好
我覺的應該結合你自己的實際情況和個人興趣來選。
市場營銷專業
業務培養要求
本專業學生主要學習市場營銷及工商管理方面的基本理論和基本知識，受到營銷方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決營銷問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力
1.掌握管理學、經濟學和現代市場營銷學的基本理論、基本知識; 2.掌握市場營銷的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決營銷實際問題的基本能力; 4.熟悉我國有關市場營銷的方針、政策與法規及了解國際市場營銷的慣例和規則;
5.了解本學科的理論前沿及發展動態; 6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。
主幹學科
經濟學、工商管理
主要課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、消費者行為學、消費心理學、國際市場營銷、市場調查、基礎會計、金融概論、企業銷售策劃、商業銀行實務、人力資源管理學、市場調查與預測、分銷渠道管理、銀行營銷、現代推銷技術、營銷創新、廣告理論與實務、財政與稅收、公共關系學。
人力資源管理專業
本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力： 1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識; 2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力; 4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;
5.了解本學科理論前沿與發展動態; 6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
主幹學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體。
人力資源管理專業主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
㈨ 市場部和人力部哪個部門發展前景比較好發展空間比較大
要說發展空間和發展前景那個大，當然要數市場部了！市場部對於個人綜合能力提升很有幫助，可以全反面提升個人潛質，業績考核也是常態，工資寬度大，市場部干出來的人都是多面手。
市場部不完全是銷售工作，具體公司構架設定會單獨把市場部列出來，市場部和銷售是相輔相成的，市場部著重於策劃工作，是銷售的指揮部。而人事部，不同於行政部，主管人事管理，在公司的重要性卻排在前列，但往往工作決策性少，多為執行性質，聽命於老闆，而親近老闆是把雙刃劍。
㈩ 市場營銷和人力資源哪個好
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
市場營銷專業培養具備管理、經濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
個人覺得這兩個專業都還不錯，關鍵要看你對那個更感興趣，不能因為哪個熱門就選哪個，如果你不喜歡，學了也不會發揮很大作用的，選擇你喜歡的，學好就行了。至於就業，畢業生都是要先適應社會的，摸索出經驗就可以游刃有餘了!