❶ 人力資源證怎麼報考
人力資源管理證書一般可以在國家或者各地的職業技能鑒定中心報考，目前基本上都有網路報考渠道。再有就是有的培訓機構可以代為報考，如果你考慮參加培訓的話，可以咨詢培訓機構。
❷ 2020年人力資源管理四級考試要考哪些內容
2019年企業人力資源管理師考試由全國統一鑒定改為各省組織鑒定後，其報考條件也發生了變化，最令人關注的一條就是加強了逐級考試的要求，想考證的不再能像往年一樣直接跨級考，被大家忽略的四級企業人力資源師考試也逐漸受到大家的關注。
在企業人力資源管理師的評級當中，四級是最基礎的，在職業考試中只考理論知識和專業能力兩個科目。
1、理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
2、專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理，也就是人力資源六大模塊。
四級人力考試題型
1、理論知識共125道選擇題，該科目考核內容為職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題;
分值分布上職業道德為10分，專業知識為100分
成績演算法為理論成績=職業道德成績+專業知識成績*90%。
2、專業技能主要考核考生的專業能力，該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，一共有6道題。
分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分;
成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2019下半年人力資源管理師考試各等級全面實施機考，四級也不例外!
四級人力合格標准
兩個考核科目分別達60分，即評定成績合格，企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
四級人力資源管理師考試相對其他級別來說比較簡單，主要考查大家的基礎，建議大家在復習的時候理論知識的條條框框要梳理清楚。
❸ 四級人力資源師報考條件是什麼
一.四級人力資源師報考條件
以下條件滿足其中一個即可
(1)具備大專文憑(含同等學力)，持續從業本崗位工作中1年左右，經本崗位人力資源管理員學習超過要求規范學時數,並獲得畢(結)業資格證書;
(2)具備大專文憑(含同等學力)，持續從業本崗位工作中2年左右。
(3)具備普通高中或中專文憑，持續從業本崗位工作中4年左右，經本崗位人力資源管理員學習培訓超過要求規范學時數,並獲得畢(結)業資格證書;
(4)具備普通高中或中專文憑，持續從業本崗位工作中5年左右。
二.四級人力資源師備考建議
考前2到三個月，這是由成年人的學習水平和工作態度決策，一是短期內有益於集中注意力，堅持不懈，整體規劃時間長了，非常容易疲憊、厭煩，內心感覺總之時間還長，學習興趣就較為低。二是有益於記憶力，成年人的記憶力本就比不上青少年兒童，且很多年不再有意記過，再加忘卻，記牢了未到考試又忘記了。假如要提早，能夠用於了解教材內容，記憶和做題則在考題前2-3月最合理。
❹ 四級人力資源師考試科目有哪些
一.四級人力資源管理師考試科目
在企業人力資源管理師的評級當中，四級是最基礎的，在職業考試中只考理論知識和專業能力兩個科目。
1、理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
2、專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理，也就是人力資源六大模塊。
二.四級人力資源管理師考試題型
1、理論知識共125道選擇題，該科目考核內容為職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題;
分值分布上職業道德為10分，專業知識為100分;
成績演算法為理論成績=職業道德成績+專業知識成績*90%。
2、專業技能主要考核考生的專業能力，該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，一共有6道題。
分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分;
成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
三.四級人力資源管理師評定標准
兩個考核科目分別達60分，即評定成績合格，企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
四級人力資源管理師考試相對其他級別來說比較簡單，主要考查大家的基礎，大家要把基礎學好，才會通過更難的考試，關於更多四級人力資源管理師相關新聞資訊，小編會持續關注。
❺ 如何短期內備考四級人力資源管理師考試
第一步，制定學習計劃。
拿到四級人力資源管理師考試教材先翻看目錄，這對即將學習的內容有個大致的了解，接著就開始制定學習計劃，這里值得說一下，學習計劃是按周去定的，而不是按月，這樣做有利於每周及時根據實際進度對下周的工作計劃進行調整，防止因突發事故導致學習計劃中止，使得再往後的學習計劃被一直無期限地順延的現象的發生。四級人力資源管理師考試教材共包括六個章節，而每一個又包含幾個單元和小節，如何制定學習計劃?這里拿教材第一章人力規劃舉例，第一章涵蓋了5個小節，用一周的時間去完成該章節內容的學習，即一周5天每天(晚上)計劃完成一個小節內容的學習。
第二步，學會畫思維導圖，並按照思維導圖去引導記憶，加強記憶。
四級人力資源管理師考試學會畫思維導圖去歸納要點，增強記憶，在學完每一章節內容後都把該章節涉及的知識要點匯總成結構圖，後續再去記憶知識點時，基本不用再去翻閱教材，直接拿著結構圖查漏補缺。
第三步，找到適合自己的記憶方法。
縱觀四級人力資源管理師考試提綱考試題型為“單選+多選+簡答+計算+材料分析”，故考試的側重點集中在於知識點的記憶，因此，探尋適合自己的記憶方法顯得十分重要，特別是是後續刷題刷多了，會出現同一道多選題，第一次做的時候做對了，第二次做反而選漏了?選多了?所以，對於這類知識點涵蓋幾個關鍵詞的，在記憶的時候可以把它們濃縮成一句話進行記憶，如：“問：工作崗位研究的特點有哪些?答：共5點，對象性，應用性，綜合性，科學系，系統性。”這樣一個知識點，千言萬語匯成一句話，即：工作崗位研究的特點有5個，對應綜科系。這樣以後，若四級人力資源管理師考試簡答題出現考這個知識要點，只要靠著這個記憶，把“對應綜科系”依次具體展開成五個小點去答就妥妥的了;遇到四級人力資源管理師考試多選題考這個點，直接在各個選項中找關鍵字，一網打盡;遇到四級人力資源管理師考試單選題考這個知識點，也是根據關鍵字逐個選項去排除就好了。
第四步，做真題!
一方面，四級人力資源管理師考試刷題能讓你了解自己學的各知識點在考試中的呈現方式，另一方面，能讓自己及時查漏補缺，增強記憶。一般計劃用2個晚上去完成一套真題(含完成後的解析)。第一個晚上完成一套真題的單選+多選，完成後對照答案，不止於統計正確率，不論對錯，基本每一題我都會看答案解析，因為四級人力資源管理師考試答案解析里會涵蓋不止這一題的知識點，還會有所延伸，而這些都是考點!備考時間不足3個月的考生可以在四級人力資源管理師考試刷題過程中，把重點放在單選和多選上。第二個晚上，完成這一套真題簡答題+計算題+材料分析題。四級人力資源管理師考試簡答題基本上真題出現過的直接拿答案去背，做一遍再去對照答案背一遍太耗時了，也容易學習疲勞。四級人力資源管理師考試計算題思考著做一遍，實在想不通，就直接看答案，理解一遍後再做一遍，若當下實在弄不懂也不過分耗費時間去糾結這一題，暫且跳過，隔天白天一有空閑，再思考一遍或求高人指點。
四級人力資源管理師考試如何在短期內復習小編就說到這里了，祝願各位考生都能取得成功。更多關於四級人力資源管理師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。
❻ 如何備考四級人力資源師
四級是人力資源管理師考試的基礎入門級考試，並且不少地區都是剛開始考四級，預計考試內容不會出的特別偏，難度也不會特別大。四級考試的出題點都在教材之中，只是知識點相對瑣碎，需要考生足夠熟悉了解教材內容，記住並會運用重要知識點。
❼ 四級人力資源管理師怎麼考
一、職業道德部分
職業道德一共25道題，共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在於選擇的時候，要以良好的職業道德准繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目後盡量往良好道德的公民應該達到的標准上靠。
二、理論部分
單選共60道題，多選40道題，每道題目1分，共計100分，佔90比重。這個部分的題目，主要看基礎知識的考察，因為在這里可能會出現模稜兩可的問題，考試的時候，這一部分會摳得比較細，有時間多看書是很重要的，看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚，重在理解，到最後如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。
三、技能部分考試
技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，共計100分。
簡答題的關鍵要整理出老師上課時說的一些重點內容，然後把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那麼，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然後再順著關鍵詞往裡邊填東西。
計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，並且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環節。
以上就是關於四級人力資源管理師考試內容的相關分享，想要了解更多信息，歡迎及時關注本平台!
❽ 人力資源管理師四級怎麼報名條件
共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。
（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；
（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。
❾ 人力資源管理師證書怎麼考呢
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。