㈠ 請問人力資源公司的職位有哪些
一般來說人力資源公司的職位一般有2類。一類是高端崗位，也就是他們的獵頭服務所提供的高端崗位比如高層管理人員或技術人員。第二類主要是一些工廠普工或服務人員適合勞務派遣的一類員工。具體的職位可以達到上百種。不同人力資源公司所提供的職位不同。
㈡ 人力資源部有哪些崗位
人力含棗資源部的崗位有：人力資態老衫源總監、人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管。
1、人力資源總監
職位概要：規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
㈢ 一個公司的人力資源部門一般都有哪些崗位
總的來說，一般有人力資源總監、人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。
1、人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
4、人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
5、招聘主管
職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
6、員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
7、培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
8、培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
9、績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
10、薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
11、薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。
12、人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
13、員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
㈣ 人力資源部有哪些崗位
一般公司的人力資源部設有人力資源總監、人力資源經理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、績效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。
人力資源部門負責本單位招聘事項，保證單位的用人需求；負責本單位的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任；負責本單位的薪酬福利工作，在合理范圍內進行本單位的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，並保證員工福利。
崗位具體介紹：
1、人力資源總監。
職位概要：規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資答嘩正源經理。
職位概要：協助制定、組織實施公司蘆答人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源專員。
職位概要：協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人清悔力資源最優配置。
4、招聘主管。
職位概要：制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
5、員工培訓與發展主管。
職位概要：制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
㈤ 人力資源的崗位有哪些
1.創造利潤型：這類崗位是要為公司帶來業績和利潤的，工資一般由底薪+提御弊成/績效組成，比如銷售類。
2.提供技術型：這類崗位需要為公司的業務或者產品鎮灶族提供技術支持，是後續產出利潤的基礎，比如軟體工程師、研發工程師等。
3.輸送資源型：這類崗位可以利用人脈網、自有資源/渠道等方式給公司帶來辯耐拓展業務或商務合作的門路，比如經紀人、市場總監、拓展經理、渠道管理、業務經理等。
4.提供創意型：這類崗位會為公司輸出有市場競爭力的創意方案和產品設計等，通常和技術型崗位搭配合作，比如：游戲策劃、產品經理、創意設計師、創意文案、廣告創意等。