A. 人力資源系統包括哪些內容
人力資源系統，是涵蓋人力資源六大模塊，各個供應商開發的系統功能模塊大同小異，但是都離不開人力資源六大模塊，只不過有的匹配企業需求好，有的匹配企業需求不好而已！
如同是考勤，有排班需求、早中午三班倒需求，調班自動變動需求，靈活上班時間需求，外出考勤需求等等，並與工時、薪資配合，計算計件、加班等薪資，與就餐系統對應等等，復雜無比！
如匯通科技的人力資源系統，就有人事基礎、組織架構、績效考核、薪酬福利、考勤管理、電子簽核、員工自助、招聘管理、就餐消費、招聘管理、培訓管理、移動應用、報表分析等等！
企業在選型時，注意根據自己的需求，組合模塊購買，用不著的功能不用上，可以後期再補上，不然一次性投入過高！
B. 人力資源管理系統包括些什麼內容
應用價值
系統幫助客戶在「選、育、用、留」的環節中提高管理效率、提升決策支持力度。
選：提高關鍵崗位的甄選效率，並基於「人才匹配度」保障招聘成功率。
對應的模塊為：選聘管理。
選：提高關鍵崗位的甄選效率，並基於「人才匹配度」保障招聘成功率。對應的模塊為：選聘管理
將核心專業人才的培養、使用與企業知識管理結合，固化知識資本，提高人才培養效率及收益率。對應的模塊為：培訓與發展、知識管理。
用：強調目標導向的績效管理，並支持通過績效積分、工時記錄等方式記錄績效、及時激勵。對應的模塊為：績效管理、積分管理、團隊管理、工時管理
留：明確的職業發展目標與能力提升舉措關聯，提高人才的自我發展動力。對應的模塊為：職業發展、繼任者計劃。
決：完全定製的高管門戶，也是企業人力資源管理職能最直觀的業績價值呈現，加強高管對人才管理的關注度和重視度。對應的模塊為：人力資本地圖。
基：直觀的設計並優化「崗位體系」和「勝任力模型」，支撐人力資本管理效能。對應的模塊為：組織架構、崗位體系、人員信息。
功能模塊
Bote 咨詢 HCM（人力資本管理）系統提供以下模塊：
1、選聘管理
- 整合不同渠道來源的簡歷，提供簡歷篩選、考試測評、面試評估、人員對比等人才甄選工具；
-可進行外部招聘、內部競聘和校園招聘等多種不同類型的招聘活動管理；
- 支持黑名單管理機制和人才庫建設
2、團隊管理
- 支持組織內專業人才隊伍和各類團隊建設；
- 支持靈活設置組織內的新角色或臨時崗位，從現有員工隊伍中選擇合適的人才；
- 支持多個維度的人員對比功能，輔助團隊成員選取決策……
3、績效管理
- 通過目標管理幫助企業逐級分解績效指標；
- 提供KPI、360度、崗位勝任力、核心價值觀、民主評議、強制排序等更加靈活的績效評估方法；
- 支持針對不同類型的崗位設置差異化的績效考核規則……
4、薪酬管理
- 支持各種薪資項目、薪酬架構的落地應用；
- 集成考勤、工時或績效數據、自動計算薪資、在線調整社保及稅收參數；
- 薪資發放……
5、職業發展
- 可靈活定義企業職業發展通道規則；
- 以圖表形式顯示員工與目標崗位知識及技能要求之間的差距；
- 支持HR、直屬經理和員工個人多方設置能力提升目標……
6、繼任者計劃
- 支持基於人崗匹配度進行人才檢索；
- 提供繼任者比較、能力差距分析功能，可以與能力培養舉措聯動……
7、培訓與發展
支持設置多元化的能力提升舉措；
- 支持培訓包（Training Package）和各類培訓工作報告的自定義生成；
- 支持員工參與企業知識庫建設，系統記錄並統計員工貢獻……
8、積分管理
- 支持根據不同的管理目標設置多套積分方案；
- 支持將積分法則用於績效評估、晉升管理以及激勵分配等……
9、工時管理
- 通過工作分析建立工作單元/工時池；
- 支持多種方式進行工時記錄；
工時核定規則……
10、知識管理
- 支持多元化的知識形式積累與應用；
- 將知識管理與員工培訓發展、能力提升結合起來……
11、人力資本地圖
- 支持高管視角的個性化定製，呈現與績效目標、人力資本以及與人工成本相關的所有報表；
- 可定製企業門戶和移動終端門戶……
C. 人力資源體系概述以及所包含的內容
人力資源體系，是企業在人力資源管理過程中所形成的制度、流程、組織等的系統化產物，包括：招聘、培訓、薪酬、考核、人力資源配置、勞動關系管理、企業文化建設等。
人力資源管理體系包含六大模塊，各模塊的工作各有側重點。
1.人力資源規劃是起點，通過分析現狀，找到未來人力資源工作的重點和方向，是制定人力資源工作計劃的依據。
2.招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之一，為組織提供人才，解決人員配置、人崗匹配的問題。招聘是人力資源素質和效能的關口，人招的好，培訓少投入，少花時間，薪酬投入產出高性價比，考核減少博弈成本，勞動關系較和諧。
3.培訓與開發，提高員工的工作能力、知識和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求匹配，從而提高員工的工作績效。
4.績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。績效管理結果運用於招聘、培訓，招什麼樣的人、培訓成什麼樣的人。
5.薪酬福利，激勵人，解決吸引人、留住人問題。
6.勞動關系管理，管理人，形成合理化人力資源配置的有效循環。
D. 人力資源管理系統包含哪些功能模塊
企業人力資源管理系統的功能一般包含了人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系），這些核心功能給企業提供人力資源管理服務。但近年由於企業的需求顯的多樣，實際遇到的問題也不一樣，這就使得一些人力資源管理軟體需要在原有服務上增加更多實用功能，來解決這些問題。
就拿東寶人力資源管理系統來說，在人力資源管理服務上，涵蓋了六大模塊核心功能，還通過數據分析能力來對人才進行綜合客觀的分析，給企業提供中肯的數據報告；另一方面，按企業的實際要求，增加移動OA辦公的功能和企業管理系統功能，多個方向去解決企業和人才發展的困難。
E. 人力資源規劃系統包括哪些主要內容
人力資源規劃包括五個方面
1 戰略規劃
是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的方針,政策和策略的規定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全局的關鍵性計劃
2 組織規劃
組織規劃是對企業整體框架的設計,主要包括組織信息的採集,處理和應用,組織結構圖的繪制,組織調查,診斷和評價,組織設計與調整,以及組織機構的設置等等
3 制度規劃
制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設的程序,制度化管理等內容.
4 人員規劃
人員規劃是對企業人員總量,構成,流動的整體規劃,包括人力資源現狀分析,企業定員,人員需求和供給預測和人員供需平衡等等
5 費用規劃
費用規劃是對企業人工成本,人力資源管理費用的整體規劃,包括人力資源費用的預算,核算,結算,以及人力資源費用控制
人力資源規劃又可分為戰略性的長期規劃、策略性的中期規劃和具體作業性的短期計劃，這些規劃與組織的其他規劃相互協調聯系，既受制於其他規劃，又為其他規劃服務。
F. 人力資源管理系統由哪幾部分組成
人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。汕頭招聘網
一、人事檔案汕頭招聘網
人事檔案分為在職、離職、退休、後備四個人員庫。系統內置豐富的人事檔案欄位。用戶可自行定義人事檔案的數據欄位，可自行設計人事檔案界面。汕頭招聘網
人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用數據子集。用戶也可自行增加新的數據子集。可以針對子集進行獨立的導入、導出、統計分析。汕頭招聘網
系統支持人事業務的在線辦理，包括：入職、轉正、調崗、調薪、獎勵、處分、離職、復職等。這些業務即可以直接辦理，也可以通過系統工作流平台進行審批處理。業務辦理的結果直接記錄在人事檔案中。汕頭招聘網
人事檔案數據支持分部門管理。各分公司或部門可以獨立管理本部人員。汕頭招聘網
可以使用人事檔案的所有欄位（包括自定義欄位）組合查詢。查詢條件可以保存為查詢模板。快捷查詢與組合查詢可以聯合使用。汕頭招聘網
人事檔案數據支持Excel格式的導入與導出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。汕頭招聘網
系統內置豐富的人事報表、圖表，包括：人員構成情況分類統計表、員工明細花名冊、部門員工花名冊、各部門職務統計表、 員工入職離職統計表、各部門員工生日報表、各部門及崗位編制人數統計表。 用戶可自定義二維統計報表，也可使用系統報表平台，自行設計個性化的人事報表。汕頭招聘網
支持自動快速識別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個人檔案信息准確度，減少信息錄入工作量。（實現此功能需要配備硬體設備身份證識別器）。汕頭招聘網
二、組織架構汕頭招聘網
1、部門管理汕頭招聘網
用戶可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時查看組織機構圖，並直接列印，也可以導出為HTML格式。汕頭招聘網
2、職務及崗位管理汕頭招聘網
用戶可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理。可以為職務及崗位建立說明書。可以實時統計通過各部門及崗位編制人數統計表，可以隨時了解企業編制情況。汕頭招聘網
3、模型化管理汕頭招聘網
用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質模型。為人力資源各項工作提供量化依據。能力素質模塊使用系統指標庫來構建。汕頭招聘網
三、合同管理汕頭招聘網
客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新簽、續簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。汕頭招聘網
合同報表功能可以隨時展現各類合同的明細數據。汕頭招聘網
合同數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的合同。汕頭招聘網
四、薪酬管理汕頭招聘網
用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。汕頭招聘網
可實現一月多次發放工資，支持多次工資合並計稅。汕頭招聘網
支持年終獎的十二個月分攤計稅。汕頭招聘網
薪酬數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的薪酬。汕頭招聘網
薪酬數據支持在線批量編輯。汕頭招聘網
薪酬發放支持標準的工作流審批。汕頭招聘網
員工可以在線進行薪酬申訴。汕頭招聘網
每月薪酬數據自動記錄在人事檔案中。汕頭招聘網
系統內置薪酬報表，包括：各部門員工薪酬明細表、各部門及崗位薪酬匯總表、部門月工資條列印表、職務薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計表、 部門及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計表。汕頭招聘網
五、社保管理汕頭招聘網
用戶可以自定義各類保險福利類別。汕頭招聘網
用戶可為員工批量創建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保。汕頭招聘網
社保繳費自動核算。汕頭招聘網
可以工資計算中自動引入社保繳費數據。汕頭招聘網
社保報表。汕頭招聘網
六、績效管理汕頭招聘網
系統支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。汕頭招聘網
系統內置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創建自己的考核表。汕頭招聘網
考核任務發布後，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數匯總計算。考核結果自動記錄在員工檔案中。汕頭招聘網
薪酬模塊可以自動引用績效考核結果，直接計算用戶的績效工資。汕頭招聘網
員工可以在線進行考核申訴與反饋。汕頭招聘網
系統內置績效報表，包括：績效考核結果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結果單指標分析表、考核評分記錄明細表、各部門量化指標分析表、部門考核等級匯總表。汕頭招聘網
績效數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的績效。汕頭招聘網
七、考勤管理汕頭招聘網
與企業現有考勤機結合，實現班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。汕頭招聘網
系統支持請假、出差、加班、補休、調班、停工等考勤業務管理。汕頭招聘網
薪酬模塊可以直接引用月考勤結果進行相關計算。汕頭招聘網
假期管理中可以自定義法定假期與企業假期。汕頭招聘網
考勤數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。汕頭招聘網
系統提供常用的一組考勤數據報表。汕頭招聘網
八、培訓管理汕頭招聘網
培訓管理員可以向員工進行培訓需求調查。汕頭招聘網
各部門上報培訓需求，匯總成培訓計劃，計劃內容包括培訓的時間、地點、參與人、預算等。培訓計劃可以在線申報。汕頭招聘網
由培訓計劃生成培訓的實施方案，詳細記錄培訓實施情況。汕頭招聘網
培訓評價管理，記錄員工在每次培訓中的評價。汕頭招聘網
培訓記錄自動記入員工檔案。汕頭招聘網
培訓資源管理。可以管理培訓課程、培訓機構、培訓講師、培訓資料、培訓地點等。汕頭招聘網
培訓數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的培訓。汕頭招聘網
系統內置培訓報表，包括：各部門培訓計劃費用統計表、各部門培訓計劃人數統計表、各部門培訓實施費用統計表、各部門培訓實施人數統計表、各部門實施費用明細表等。汕頭招聘網
九、招聘管理汕頭招聘網
用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。汕頭招聘網
應聘簡歷可以詳細記錄應聘者資料，並記錄他們在應聘各階段的評價。汕頭招聘網
應聘流程通過系統工作流平台完成，可以管理求職者的整個應聘過程。汕頭招聘網
系統內置招聘報表，包括：各部門招聘計劃明細表、各部門招聘崗位應聘情況明細表、應聘人員構成情況分類統計表、招聘計劃各階段人數統計表、各崗位招聘及應聘人數統計表。汕頭招聘網
十、招聘門戶汕頭招聘網
企業可在互聯網上對外發布招聘網站，通過網站實時發布各類招聘職位。汕頭招聘網
應聘者可以在招聘網站上直接應聘，在線填寫簡歷等信息。汕頭招聘網
招聘管理員可在系統後台直接查閱、篩選、統計應聘人員信息。汕頭招聘網
招聘全過程管理，可以記錄應聘者在各階段面試、筆試中的成績、評價。汕頭招聘網
通過篩選的應聘人員，可以直接入崗，轉為在職人員，或進入企業後備人員庫。汕頭招聘網
提供各崗位應聘人員匯總表等報表。汕頭招聘網
十一、報表中心汕頭招聘網
報表設計中心，用戶可以自行定義各類明細、統計報表。汕頭招聘網
十二、預警功能汕頭招聘網
勞動合同期滿提醒。汕頭招聘網
員工生日提醒。汕頭招聘網
未簽勞動合同人員提醒。汕頭招聘網
合同續簽提醒。汕頭招聘網
員工轉正提醒 。汕頭招聘網
十三、系統管理汕頭招聘網
系統日誌管理。汕頭招聘網
在線用戶查看。汕頭招聘網
業務監控台，查看系統中所有工作流業務的運行狀態。汕頭招聘網
部門數據許可權管理。汕頭招聘網
欄目訪問許可權管理。汕頭招聘網
用戶及角色管理。汕頭招聘網
標准代碼庫。汕頭招聘網
數據結構管理 。汕頭招聘網
緩存管理 。汕頭招聘網
熱門功能：人力資源儀表盤 量化績效考核 HR工作流 集團管控 智能排班 能力素質模型汕頭招聘網
編輯本段常見的技術規范與要求汕頭招聘網
一、 性能需求
1、穩定支持 2 00 個以上的並發用戶；
2、關鍵業務在 200 用戶並發下的快速響應；
3、系統有完善的緩存管理工具，以針對各種壓力場景進行配置調優。
二、 安全性需求
1、設計安全的物理網路和網路架構
2、允許從 Internet 訪問，並設計有相關安全措施
3、使用安全的授權方式
4、最終用戶和 WEB 伺服器間使用安全的通信協議，賬號、密碼等關鍵數據需進行加密傳輸
5、Web 伺服器同資料庫間使用安全的通信協議
6、數據採用安全的保護措施、設計安全的備份和恢復策略
7、提供數據應急方案
8、如果客戶端需要下載控制項，則必須支持數字簽名，不能降低 IE 的預設安全設置。
三、 擴展性需求
1、模塊化、組件式開發模式，系統採用「平台框架+功能模塊+客戶化配置」汕頭招聘網
的設計思想，提供便於進行二次開發的各種介面，無需對系統的底層基礎進行修改，就能夠根據需要，隨時進行單個功能模塊的修改、添加和升級；
系統應具有良好的擴展性與二次開發能力。客戶方系統管理員使用系統提供的工具即可以對功能進行更新和擴展。第三方開發人員可以在本系統基礎上進行代碼開發，廠商可提供相應的培訓和技術支持；
內置國際標準的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義個性化的工作流程，滿足對一項工作進行不同人員的多級審核需求，在每個審批步驟完成後可以自動修改相關的業務數據，可自動判斷也可人工選擇流程分支走向；整個系統應基於標准Portal技術搭建，具有動態部署及系統集成能力。有統一的許可權控制機制，對系統中的所有資源都要能進行許可權控制。許可權可集中控制，也可深入到各模塊中進行控制。許可權可直接授予門戶用戶、員工、崗位、機構、用戶組、用戶類別、特殊身份組等和用戶關聯對象上；帶報表開發工具，用戶可用它自行定義各類明細、統計報表，並快速呈現出各種復雜數據間的關系。支持雲計算平台。
四、 可用性需求
1、完備的應用的可用性措施；
2、完備的資料庫的可用性解決方案；
3、應用系統和資料庫系統支持負載均衡集群(cluster)。
五、 可集成性需求
1、與其他應用統一認證、統一授權（SS0）；
2、與其他應用進行數據交互並遵從 XML 標准；
3、與流行辦公軟體集成。
六、 兼容性需求汕頭招聘網
1、資料庫伺服器和應用伺服器支持Windows Server系統操作系統，軟體系統基於微軟.net平台開發。
2、資料庫管理系統採用SqlServer2000或2005；
3、支持 IE 6.0 及以上版本的瀏覽器，純 B/S 系統模式。
望採納~
G. 人力資源系統一般包括哪些功能
一般人資系統都會有以下功能
1.組織機構管理
2.工作分析及崗位設計
3.員工信息管理
4.員工配置管理
5.勞動關系管理
6.薪酬管理
7.社保福利管理
8.招聘選拔管理
9.時間管理
10.培訓管理
11.員工發展
12.績效管理
13.核心人才管理
14.人力資源規劃
15.自助服務系統：架設在集成門戶之上，為企業各級經理人、在職員工、離職員工、應聘者以及企業外部與人力資源業務相關人員服務的公共平台。
16.決策支持：為企業決策層提供人力資源相關的決策支持信息，人力資源軟體主要包括關鍵指標分析、趨勢分析與預測等。
H. 人力資源管理系統包含哪些部分
人力資源管理六大模塊具體是指：企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
一些人力資源管理系統一般包含以上六個模塊的同時，還提供了更多企業實用功能。比如東寶HR系統就不僅包含人力資源管理，還增加了企業OA辦公系統以及企業運營分析功能，將人力資源和企業
I. 人力資源管理系統主要包含的模塊有哪些
現在我了解到的人力資源管理系統基本上都會涵蓋人力六大模塊的內容，包括組織管理、員工管理、考勤、薪酬績效、招聘培訓等等這些。市場上的人才管理軟體不少，但是，哪家好哪家強，市場上也沒有一個衡量標准，更沒有一個明確的排行。每家人才管理系統都有自身的特色，選擇的時候，其實也不是要選出業內最強的那家，而是要選最適合自己企業的那家。希望能幫到你
J. 人力資源管理系統的主要模塊有哪些
人力資源管理系統的主要模塊有如下一些：
人力資源管理系統主要的模塊可以分為：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理。
各大模塊不可分割，要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持企業戰略目標的最終實現。
人力資源微觀管理：
人力資源微觀管理是通過對企業事業組織的人和事的管理，處理人與人之間的關系，人與事的配合，充分發揮人的潛能，並對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現組織的目標。
人力資源專家指出：中國的人力資源數量巨大，但質量不容樂觀。學校教育，只是在知識上做了准備。而這些人要適應社會的要求，還需要社會、組織對人力資源的二次開發，二次培訓。
而這不僅包括技能方面的培訓，還應該包括人際交往和行為規范、社會道德等諸多方面的教育。而對企業來說，職業化教育就是其中的重要內容。
中小型企業解決人力資源管理問題，切忌「頭疼醫頭，腳疼醫腳」。企業必須從企業戰略出發，打破以人為中心的「權利思想」，建立以事為中心的「流程思想」，實現了從功能管理到流程管理的突破性思維。從而實現企業的戰略目標。