『壹』 人力資源發展前景如何
1.人力資源在企業的重要性逐漸的提高，但是離真正被重視還有很大的差距。絕大部分的企業領導，仍然把人力資源部當做人事部來看待。主要原因在於第一，領導僅僅是口頭上重視而沒有認識到HR為企業能做的貢獻。第二，絕大部分的人力資源總監本身並不具備專業的人力資源管理能力和知識體系。不知道如何讓領導重視人力資源。第三，人力資源表面上看是一個成本中心。領導往往以施恩的態度來對待人力資源部門。
當然，困境就是機會。如果等大部分公司都重視人力資源時，你想進入這個領域，也沒有多大機會了。因此，對有高度主動性和企圖心的員工來說，人力資源的前景非常廣闊。
2.每個職位工作都應該很繁忙，不然就是人力資源的失職，沒有有效地利用人力。一個目標清晰的企業中，行政工作是由行政部負責的，不是人力資源去越俎代庖。人力資源管的是人的事，人又是企業各種資源中最復雜的一項。所以瑣事當然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力資源體系知識，你就會知道現在乾的事會有什麼影響，也知道如何控制能讓後遺症最小，避免瑣事不斷增加。而如果觀念正確，做法正確，很多瑣事可以由員工自行分擔掉，而你可以有更多的時間去提升企業的人力資源管理效率。
人力資源有很多工作需要從業人員具有完整的全局觀、預測能力和工作耐心。只要你具備這樣的性格特質，性別的影響並不大。不過大部分的企業希望用女生，一方面普遍比較有耐心；另一方面讓主管賞心悅目；最後，由於人力資源工作需要大量的溝通，女性也比較容易被員工接受。
3.你覺得通過考試之後，你的能力是否就提升了？這並沒有絕對的關系。但是，你去找尋某個工作機會，用人單位並不知道你的能力如何，只能用這種很不客觀的客觀條件（如學歷、證書等）來進行初步判斷吧。所以，考試，確實能增加你被錄取的機會，但是對你的能力不一定有明確的影響和證明。
『貳』 做人力資源有前途嗎
人力資源如果做得好的話，是非常吃香的，尤其是在大公司和一線城市，但是你的性格不適合，因為，第一，你不夠圓滑，連自己和同事的關系都處理不好，更別說幫同事調節糾紛了。第二，太內向，不愛說話，溝通能力不夠強。其實，你的性格可能更適合財務類工作，不過你應該沒有專業背景和經驗。
人力資源做什麼：
人力資源規劃：由於企業發展需要招聘多少人才，哪種崗位各多少。要建立模型，要做實證分析。
招聘與錄用：按照崗位要求招聘並且錄用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何
。
培訓與開發：對員工進行業務培訓與潛力開發等，有時候要培訓授課，你演講能力如何，你激勵人的能力如何。
績效考核：考核員工績效，作為薪酬福利的績效工資的計算依據，夠不夠細心，數據處理能力如何。
薪酬福利：工資、社保公積金繳納、補貼等，咳咳，薪酬核算，其實也需要建模能力和數學能力的。
員工關系：入離職手續辦理，勞動合同，工傷處理等，這個比較瑣碎。
但是現實中，大部分的人力資源管理者是沒有這樣全面的能力的，最多就做一兩個模塊，小公司的全面處理，但是不夠科學。。。在幾乎所有人都達不到這個標準的時候，最基本的一條就是親和力和表達能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且滿面笑容，語言親切。如果你的形象不錯的話，鍛煉一下自己的口才，多與人交流，也許可以去試試。
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關於你所說的銷售你不行，呵呵，其實也有很多女生做銷售的。75%的高層都是出身銷售，15%左右出身財務。。不過女生做可能不大穩定。
不僅人力資源受氣，其實工作，誰都受氣，就看你的情商如何了。
『叄』 人力資源的前景怎麼樣
現在國內所有企業對人力資源的方位越來越重視，只要成立公司就需要給員工上社保，這些都是需要人力資源專業人員處理，但國內具有相關技能的人才遠遠達不到市場所需要求，缺口非常大，人力資源工作不但待遇好，而且工作相對穩定，在公司的地位很高，屬於現在最熱門的白領職業。 所以我個人覺得人力資源發展前景還是很廣闊的，我是才在世紀合眾報名參加學習的，准備今年5月考試。他們挺專業的，推薦你！
『肆』 人力資源前景怎麼樣
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，但掌握專業人力資源管理知識、擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，因此前景還是不錯的，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人備受企業青睞！
『伍』 人力資源前景怎麼樣
我也是學人力的，人力資源前景是不錯的，這個職業被機器代替的可能性小，而且職業跨度大，選擇性高，考研的方向多。但是學人力還是要很努力的，應屆大學生工資並沒有多高，除非你很優秀。研究生，985.211的學校學生更容易找到工作，主管以上的大部分注重經驗。
『陸』 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。
經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：
一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。
二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。
三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。
四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。
五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。
三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。
人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。
『柒』 2019年人力資源行業發展前景怎麼樣
合易認為：人力資源行業是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。
隨著我國產業升級轉型展開、產業鏈整合和企業國際化進程的加速，企業選擇人力資源外包服務的動機、服務內容都將發生較大變化，企業對於人力資源外包服務的需求正在逐漸向人力資源產業鏈高端轉移，以招聘、福利管理、員工關愛等全流程人力資源服務需求將在未來集中爆發。
「互聯網+人力資源」的發展模式，為從業者提供了廣闊的發展前景
在互聯網的發展下，移動技術、大數據分析、社交網路、雲計算等新技術的興起，不斷推動人力資源服務行業在人力資源產品、管理模式、商業模式上的創新。「互聯網+人力資源」就是利用信息通信技術以及互聯網平台，讓互聯網與人力資源進行深度融合，創造新的發展生態。
一些大型或者發展潛力較大的人力資源服務機構已經開始登陸A股和新三版市場融資。人力資源服務業互聯網化的發展，使得資本要素在這個行業中扮演著越來越重要的作用。同時，「互聯網+人力資源服務」的跨界特徵也必然導致行業對人才的要求越來越高。掌握互聯網技術、發展規律、人力資源管理和服務等知識背景和行業經驗的復合型人才，成為行業發展的急需緊缺人才。
『捌』 人力資源的就業前景如何
我是學經濟管理的，裡麵包括了人力資源管理，但找工作的時候，招聘會上大多要本科及其以上的人力資源管理專業（注意看是要專業的人力資源管理），我的經濟管理專業就不符合要求，哪怕考了人力資源管理師三級恐怕也過不了門檻，如果是專科的人力資源進好點的企業，想都別想，一般就在小公司，（不過可以在小公司鍛煉，混經驗、考證、升本科、考研，然後在拉關系跳大公司）。反正不管是本科還是專科，人力資源管理找工作比其他的壓力要大很多，就算是本科，好的企業一個崗位的競爭人數也很驚人，哪怕只要一人（這是我親身經歷）。
個人認為，人力資源管理就業前景不樂觀的原因並不是專業不好，學了無用。主要原因是我國的人力資源管理剛剛起步，還沒有達到國外企業運用自如的水平，人力資源管理還沒完全普及，很多方面還存在不足（我就發現人力資源管理師的考試用書知識更新很快，這次考試沒過，下次考就不能再看上次那套了，不然理論考30分完全有可能）。其次是我國的歷史根源，「關系社會」和「私利」的長久存在，延續至今似乎已根深蒂固，在實際工作中影響了人力資源管理本身的效用，難以實施真正的人力資源管理。看看IBM和摩托羅拉的HR案例，在看看中國的企業有幾家HR能和他們比。
以上是個人觀點，僅供參考。
『玖』 人力資源的就業前景怎麼樣呢
人力資源是分有幾個模塊的，不同模塊的只能是不一樣的，例如招聘選拔、人員錄用、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、員工關系管理、職業生涯管理等，由於這些方面對於每個行業、每個想要進一步發展的公司都會很重視，因此只要掌握了專業知識並且不斷努力積累經驗，相信對於各行各業的公司來說，你都是不可或缺的人才！