新鄉人力資源服務行業哪裡招銷售

㈠ 去人力資源公司上班，說沒底薪靠譜嗎去那上班之前還要了解那些

你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。

人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。

在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。

一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。

二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。

三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。

四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。

㈡ 從事人力資源行業，怎麼找客戶

他們能在網站上通過系列方式攔截你的簡歷，然後通知你與他們合作，然後他們用經驗把你的簡歷進行包裝，通過他們的渠道推送給需要的公司。（說的是獵頭）

㈢ 請問一下人力資源公司都是做什麼的銷售職位在裡面一般都是做什麼的

為企業招募員工，收取傭金。有的可能還有其他服務，人事代理等。銷售職位負責將產品賣給消費者，營銷和銷售有區別，營銷讓消費者認可產品，銷售是形成買賣的事實。

㈣ 做人力資源怎麼找客戶

1、網上搜索法

對於新入行的銷售員，在沒有其他資源可利用的情況下，可以先在網上通過一些商業網站去搜索一些客戶的資料。

2、報紙、雜志、電話黃頁尋找法

利用報紙、雜志尋找潛在顧客，一些全國性或區域性的雜志和報紙媒體也保有大量的客戶訂閱信息和調查信息，可以利用這些信息，為自己服務。

3、數據公司利用法

數據公司專門收集、整合和分析各類客戶的數據和客戶屬性。

4、政府機構利用法

官方人口普查數據，結合政府資助的調查和消費者研究信息都有助於豐富客戶數據列表。政府的行政機關和研究機構往往也有大量的客戶數據，如公安戶政部門的戶政數據、稅務機關的納稅信息、社保部門的社會保險信息等。

5、當地行業協會利用法

每個行業都有自己的行業協會，利用當地行業協會是接觸到潛在客戶的方法。

6、大型專業市場尋找法

可以獲取到潛在客戶資料，還可以現場物色潛在客戶。

7、展會尋找法

每年各個地方都有不少交易會或者展會，如廣交會、高交會、中小企業博覽會等等，在會展上可以收集到客戶資料。

㈤ 人力資源公司如何招聘

請問你們這是提供人力資源招聘服務的還是為自己企業招聘人才？
如是提供招聘業務服務的，那就得分清招聘的崗位類別，層次，行業等特性，之後根據這些特性選擇、拓展招聘渠道，打出招聘信息（廣告），篩選、搜索簡歷，實施招聘；
如是為自己企業招聘人才，那一般也就是在智聯前程無憂中華英才上打出招聘的職位信息，接收和篩選、搜索簡歷，之後電話邀約，筆試、面試，招募合適的人才。
當然還有一種，就是獵頭公司，那就是上面說的招聘服務中的一種，只是相對比較特別一點，它是業務型的招聘，就是一種營銷，一種銷售，而且一般招聘為中高端人才，一般使用的是打陌生電話挖競爭對手公司的對等人才。
主要看你是哪一種招聘了。

㈥ 新鄉有哪些人力資源公司

新鄉市新飛智鑫人力資源開發有限公司
地址： 河南省新鄉市紅旗區北幹道370號
電話： (0373)3371085
全才人力資源服務中心
地址： 河南省新鄉市紅旗區人民路1號
電話： (0373)2035855

㈦ 人力資源服務包括哪些行業

㈧ 人力資源外包銷售工作好做嗎

就目前的形勢來看，做人力資源外包銷售是很有市場的，目前全國都是用工荒，很多企業都在尋找外包、勞務派遣等方式滿足人員招聘需求。其實只要用心是能做好的，而且最近的幾年市場都會很大的。

㈨ 人力資源服務行業包括哪些

人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理六大模塊。

這里有較多詳細介紹，您參考一下：http://ke..com/view/2537.htm?fr=ala0

人才市場是一種人才與經濟結構發展的有效配置形式。

具體介紹您參考這里：http://ke..com/view/301231.htm?fr=ala0