❶ 人力資源管理證書怎麼考啊
一、考試簡介 企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發.人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。 按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級） 二、報名條件 人力資源管理員（國家職業資格四級） （1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書； （2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。 （3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書； （4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。 助理人力資源管理師（國家職業資格三級） （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師（國家職業資格二級） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。 （4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。 高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級） （1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
❷ 人力資源管理師的證怎麼考
企業人力資源管理師有四級（企業人力資源管理員）、 三級(助理企業人力資源師)、二級（企業人力資源師）、一級（高級企業人力資源師）
大專、本科畢業，就能考三級；
大專工作5年或者本科工作3年以上的才可以考二級。
你可以報助理企業人力資源管理師（國家職業資格三級）。
❸ 如何考取人力資源管理師證書
成為人力資源管理師，就要考取人力資源管理師的證書，就得通過考試。雖然大家可能久經沙場，但是對於這樣的考試，心裡肯定會有點緊張，甚至復習會有點力不從心。所以，為大家提供一些經驗方法，希望對通過人力資源管理師的考試會有所幫助。考前心理調整第一條，重視心態調整。越是大考的臨近，同學們在復習各門功課的同時，務必要重視心態的調整，可以說，良好的心態是考試成功的一半。第二條，防治心理疾病。要有求助意識。人人都需要有求助意識，只要你有求助意識，你這一生都不會陷入絕望。第二句，重復昨天的思想和行為，只能得到昨天的結果。要想獲得新的結果，必須從現在開始，洗心革面，重新做人，用新的思想和行為去代替昨天。新的思想從哪兒來？求助。新的行為從哪兒來？靠你自己去行動，你不行動誰都救不了你。第三條，正確對待考試。第四條，學會妥當歸因。我們要正確地歸因，歸納原因，成功了，歸因為自己能力強，可以增強自己的自信心，能力是穩定的不可控制的因素。失敗了不能歸因於自己能力差，失敗了要歸因於自己可控制的因素，努力程度不夠，方法不當。努力程度不夠，下次再努力；方法不當，下次再換新的方法。不斷地求助，換新的方法。第五條，正確對待成敗。勝不驕，敗不餒，要像愛迪生那樣，屢敗屢戰，每一次失敗之後只要重整旗鼓，仍然是好漢一條。我們感謝失敗，失敗提醒我們要麼就是方法不當，要麼就是目標不當，我們需要及時地調整方法，或者是調整目標，避免未來的更大的失敗。所以，小失敗，對我們有好處，它的好處就是提醒：同志啊，請調整方法吧；朋友啊，調整目標吧。第六條，擁有平常心態。珍惜考試，人生沒有幾回搏鬥，今日不搏待何時？我們現在主要的任務不要過多地考慮考試結果，而應該把精力放在當前的考前五大准備上，充分做好五大准備：知識准備、心理准備、物質准備、身體准備和考試技巧的准備。我們做好這五大准備，考試成功，自然水到渠成。第七條，誘發最佳狀態。什麼樣的狀態有利於我們學習和考試呢？三種狀態就是輕松、愉快、平靜的狀態。方法有很多很多，最簡單的方法就是做深呼吸，多做深呼吸。第二，常聽放鬆你的身心的CD。第三，用肯定性的語言自我暗示。大腦的一個重要的特點是不喜歡否定詞，它只記住否定詞後面的內容，你說不要緊張，它記住了緊張兩個字。第八條，增強自信心。自信心是對自己力量的充分估計，相信自己的能力與價值。擁有了自信，學習和考試就成功了一半。怎麼做呢？掌握增強自信心的十大方法：第一，多想我成功了將會怎樣，我怎樣做才會成功。第二，相信自己有巨大的學習潛能。大腦有一千億個細胞，但是90%以上的大腦細胞，從來沒有使用過。我提醒一句，我們大腦的信息必須提取整體，要使大腦倉庫的知識系統化，層次化，條理化，新進來的知識要跟舊知識掛鉤。否則的話，籠統地存儲到大腦倉庫里，很難提取。第四，正眼看人，尤其是和人說話的時候，要正眼看人，這是對人的禮貌，也是自信的表現。第五，走路的速度加快四分之一。身體狀態的改變，就能影響心理狀態的改變，走路要挺起來，抬頭挺胸。第六，主動和人說話。第七，穿著得體。把自己最喜愛的衣服穿上能夠增強自己的自信心。第八，多背歇後語。增加你的人際吸引力，你能給別人帶來歡笑。沒有快樂，信息輸入就停止了。第九，自我精神馴化。第一步，先做深呼吸三到五次，再對著鏡子做鬼臉，逗自己大笑一回。第二步，朗讀自己的優點五條以上，再加幾句自我鼓勵的話。第三步，勤於朗讀自己的優點。第十，堅持心理訓練，光講不練，還不能變成你自己的方法。第九條，保持良好情緒，提高幸福滿意度。第一招，立即行動，做有用的事，把煩惱從頭腦中擠出去。苦惱的人都是閑的。要想不苦惱怎麼辦？立即行動做有用的事。第二招，回憶愉快的經歷，展望美好的前景。痛苦還是痛快，根本原因是對事件的評價和看法造成的。事件已經發生了，不可能改變，我們可以改變對它的什麼？評價和看法，換一個角度看問題，重新認識評價事件，就能由痛苦變成痛快。第三招，消除煩惱的理論，換劣導思維為利導思維，劣導思維只看到自己不利的因素，利導思維就是看問題只看對自己有利的因素。如何學習如果想輕松過關，最好是參加專門的培訓，這樣能系統地學習，提煉要點。選擇信譽好的、考試通過率高的培訓機構，千萬不要聽信小道消息和所謂的「題庫內容」。在教材選擇方面，多選擇勞動和社會保障部培訓就業公司指定的教材。不過，還是那句話，一定要把教材內容與人力資源管理工作結合起來理解，這樣才能達到事半功倍的效果。考試實戰經驗第一步：利用五天時間把全書內容看一遍，對考試所涉及的內容範圍有所了解。第二步：根據培訓老師講課資料進行詳細復習。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細解釋，把握每一章節的內容。同時比較時勘老師的著作與培訓教程的異同，並把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，並作為重點記憶對象。這一步花的時間較長，大概要12-15天。第三步：以練習冊為重點復習對象。首先，按每章做習題，做完每章習題後，再溫習一次該章書本內容（兩本書：時勘著與培訓教程），然後看一遍習題找出認為錯的地方。最後把每一道題的答案從書本中查找出來，並在習題冊中寫上正確的答案，作出詳細說明。每一章重復上述過程。這一步完成後，考試內容已把握了七至八成。第四步：結合串講的內容，把重點進行復習。重點一：以串講的內容作為重點，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。重點二：分析每一章節，找出自己認為是重點的內容。第五步：近考試的10天左右，是以習題冊為復習對象，因為每一題都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時參考前兩三次的考試內容與結合串講的內容來猜測技能科出題的方向。標准化考試的三大技巧一、填塗技巧鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多隻塗兩筆就可以塗好，既快又標准。在考試中要十分注意，不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行「兩填兩塗」，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號。二、答題技巧審塗分離移植法。這種方法是考生在接到試題後，不急於在答題卡上作答，而是先審題，並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題後再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反復檢查確認不再改動後，再依次移植到答題卡上來。審塗結合並進法。這種方法是考生在接到試題後，邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。審塗記號加重法。這種方法是考生在拿到試題後，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認不再改動後，再在記錄的答題卡上加重塗黑。三、猜答技巧（一）單選型選擇題猜答得分技巧標准化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。（二）多項選擇題的猜答機遇多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，餘下的則為選項。（2）分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬於同一范疇，那麼，餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，來將正確的選項准確地選出。
❹ 人力資源管理需要考哪些職稱
人力資源資格認證全國統考目前分為3個級別：人力資源管理員（國家四級），助理人力資源管理師（國家三級），人力資源管理師（國家二級），另外高級人力資源管理師（國家一級）還沒有納入國家統考。
國家勞動和社會保障部規定，中國在五年內將全面實行就業准入和職業資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國統一考試項目，其從業人員取得國家職業資格等級證書、掌握扎實的理論知識同時具備較強的實踐操作能力已成為業界共識，相關學習和培訓勢在必行。
一、考試簡介
企業人力資源管理人員職業按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）。
1、考試時間
全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內容分為理論知識和職業道德（考試時間150分鍾）、專業技能（考試時間120分鍾），考試在一天內完成。
2、證書
按照「社會效益第一，質量第一」的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
3、培訓教材
國家勞動和社會保障部出版社出版的《企業人力資源管理人員基礎知識》、《工作要求》（上、下冊）、《常用法律》（中國勞動和社會保障出版社出版）和《職業道德》。
4、報考方式
（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑒定。
二、申報條件
（一）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，並取得畢業證書。
2、具有大學專科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
3、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作1年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
4、取得本專業或相關專業碩士學位，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
5、具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。
（二）人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）
1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
2、具有大學專科學歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
3、具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
4、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
5、具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
6、從事本職業工作10年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
三、報考資料
1、填寫《中華人民共和國職業資格鑒定申報表》一式兩份
2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張
3、學歷證、身份證復印件各兩份。
4、人力資源管理師考生須准備1500 字以上工作總結一篇,3000 字左右工作相關論文一篇。
❺ 如何獲得人力資源管理師中級職稱
不能..如果非要推的話.中級職稱至少相當2級技師資格了..你就不要那麼美了..3級算啥..
職稱只能通過單位或者當地的職稱評審委員會才能獲取..還要參加相應的計算機和外語職稱考試.人力資源是沒有職稱考試的.只有會計等專業才有..
❻ 人力資源管理師的資格證該怎麼考取
首先人力資源管理師是國考，你必須到有資質的培訓機構去報名，因為鑒定中心是不接受個人報名的。我的朋友是在鄭州凱若報名的，報名時要求他帶身份證復印件、學歷證書（資格證書）復印件、工作年限證明、1寸照片3張,2寸照片1張就可以了。中級和高級必須有學歷證書（資格證）的原件。考試時間是每年的5月、11月的第三個星期天。
考試內容
一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
二、考核方案
3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級-1級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%
三、報名條件
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
以上可以供您參考，詳細內容你可根據你們那勞動廳的文件執行，但相差不大
❼ 人力資源管理師證應該怎麼報名啊!
人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。
一、個人網上報名/個人現場報名。自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。
二、機構團體報名。部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名，然後才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。
報名
全國各省市的勞動局職業鑒定中心，當前好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。
考試程序
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
報名材料
企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料：
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
證明
***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！
公司蓋章
報名與審核時間
5月全國統一鑒定
報名時間：3月15-22日
資格審核時間：4月7-13日
11月全國統一鑒定
報名時間：9月11-18日
資格審核時間：10月10-16日
考試時間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是：
上半年，5月的第三個周末（一般是周日）
下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）
(7)人力資源管理師職稱怎麼考擴展閱讀
力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試。
全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。
全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。
資格認證
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
❽ 人力資源管理師 職稱證 怎樣考
人力資源管理師的相關證書目前僅有一個：人力資源管理師證書，你說的應該都是一個證書，可能是不用的人說法不一樣而已。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。
人力資源管理師考試內容——理論知識
人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
人力資源管理師考試內容——專業能力
作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。
人力資源管理師證書領取條件
1、領取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。
2、領取時間：證書一般在成績公布2個月後發放。
❾ 人力資源管理師證書怎麼考呢
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
❿ 如何考關於人力資源方面的職稱
像國企考職稱要好點，可以考人事部發的中級經濟師中的人力資源職稱。考試類型都是客觀題，但要掌握的知識點很多，各方面都有，如經濟，會計，勞動法，統計，人力資源等。
不過本科畢業後要從事人力資源工作滿4年，你目前還不能考中級經濟師。和以前是不是讀人力資源專業沒有關系，只要到時單位出具你已經從事人力資源工作滿四年的工作證明就可。
二三四級人力資源師資格證不是職稱。
當然現在你就可以考初級經濟師的人力資源職稱，這個只要有高中文憑就可以直接考，沒有工作年限的求。
報名時間在4到5份，考試時間在11月份。
報名是在網上進行的，上當地或省人事網就可以看到報名的鏈接。