Ⅰ 勞動生產要素的價格是什麼
1、物質資料生產過程中必須具備的因素即生產要素，其價值的貨幣表現。又稱生產投入品價格。
2、生產要素一般分為主觀要素與客觀要素兩大類主。
（1）主觀要素系指勞動力，勞動力價值的貨幣表現就是勞動力價格。一般將工資（包括獎金、津貼）稱為勞動力價格。
（2）客觀要素系指生產資料，分為勞動資料與勞動對象。廠房、土地、機器設備和各種工具屬於前者，原材料、輔助材料等則屬於後者。這些生產要素都有其各自的價格。
客觀要素按其是否經人類勞動過濾又可劃分為自然要素與勞動要素兩類，土地、水、礦物資源、原始森林等屬於前者，而機器設備、廠房、燃料、動力等則屬於後者。與自然要素相適應,有自然資源價格,包括土地價格、水資源價格、礦物資源價格等。
客觀要素按其是否有形還可劃分為有形生產要素與無形生產要素。各種自然資源、勞動資料和勞動對象等屬於前者，而技術、資金、信息等則屬於後者。與無形生產要素相適應，則有技術價格、資金價格、信息價格等。
3、生產要素價格屬於基礎性價格、戰略性價格。它們的變動直接關系著生產成本、產出品價格、國家財政狀況以及整個國民經濟的發展。各種生產要素價格都不是孤立的，它們相互交織形成一種體系，互相聯系、互相制約。
Ⅱ 勞動力價格的勞動力的日價值
勞動力的日價值就是維持工人一天生活所平均需要的勞動時間，是勞動力每天生產自身所需要的勞動時間。工人的一部分生活資料，如食物、燃料等等，每天都要消耗，每天都必須補充；另一些生活資料，如衣服、傢具等等，可以使用較長的時期，經過較長的時期也需要補充和更新。有些商品要每天購買，有些商品要每星期購買,還有些商品要每季購買,等等。不管這些支出的總和在一年當中怎樣分配，都必須由每天的平均收入來負擔。假定生產勞動力每天所需要的商品量=A,每星期所需要的商品量=B,每季度所需要的商品量=C,等等，那末這些商品每天的平均需要量=。平均每天所需要的這個商品量包含的社會必要勞動時間，就是生產勞動力每天所需要的勞動量，這個勞動量構成勞動力的日價值。勞動力的日價值是根據勞動力的平均持續時間或工人的正常的壽命來計算的，並且是根據勞動者在正常的工作日和平均的勞動強度下進行勞動來計算的。由於工作日的延長和勞動強度的提高所造成的勞動力的過度耗損，在一定限度之內，可以由提高勞動力的日價值來補償，而超過一定的限度，損耗便以幾何級數增加，勞動力再生產和發揮作用的一切條件就要遭到破壞。
Ⅲ 名詞解釋 勞動力的價值
任何商品一樣，勞動力商品也具有價值和使用價值。但是，勞動力是特殊的商品，他的價值和使用價值具有不同於普通商品的特點，勞動力的價值，是生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活必需品的價值決定的勞動力的價值由三個部分組成：①維持勞動者本人生存所必需的生活的生活資料的價值。②維持勞動者家屬的生存所必需的生活資料的價值。③勞動者接受教育和訓練所支出的費用。勞動力的使用價值就是勞動，在資本主義的條件下，資本家購買的是僱用工人的勞動力而不是勞動。
Ⅳ 中國的勞動力價格為何這么便宜
很多人認為中國經濟的競爭力，包括很多歐美的研究機構都認為中國唯一的武器就是廉價的勞動力。這個論據有一定的道理，軟體行業的工程師的市場價格和發達國家比，大概是三分之一，我們的農民工的工資比例拉的還要大。所以我們的勞動力從普通的民工到有技術含量的工程師、管理人員，我們普遍工價比發達國家低，這當然是中國的競爭優勢，但是光看這個變數不夠，因為中國在改革開放開始的時候，我們的工價還要低啊，那個時候就沒有看到中國有什麼國際競爭力的東西。那個時候一個中國的工人是美國工人的工價的百分之一。
為什麼更便宜的時候沒有競爭力。要理解中國在世界上有一席之地，要加兩個變數。一個就是勞動力是一個要素，要素不能直接變成產品的，尤其不能直接變成有競爭力的產品，要讓勞動力變成產品，就要組織起來，這個組織的成本非常之高。改革開放開始的時候，我們的組織成本非常昂貴，因為我們選擇了錯誤的體制，內部的信息損耗非常大，人們沒有動力好好工作，勞動力是很便宜，但是把勞動力組織起來的生產方式，交易方式非常落後。
Ⅳ 什麼是勞動力的使用價值和價值
勞動力價值是指生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活資料的價值。同任何其版他商品的價值一樣，勞動力權的價值也是由生產和再生產勞動力這一特殊商品所必需的勞動時間決定的。由於勞動力只是作為活著的勞動者的能力才能存在，因此，勞動力的生產要以勞動者的生存為前提，勞動者的生存和維持，則需要有一定數量的生活資料。
使用價值：勞動力的使用價值是進行生產勞動的能力，它的使用或消費就是勞動，而勞動凝結在商品中形成價值。所以勞動力商品使用價值的特點在於它是價值的源泉，而且是大於勞動力價值的源泉，從而能生產出剩餘價值。
拓展資料：勞動力
勞動力有廣義和狹義之分。
廣義上的勞動力指全部人口。
狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數。
傳統或者早期的概念中，勞動力指從事體力勞動為主的"勞工"，即"工人階級"或產業工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產部門的勞動者和非生產部門的勞動者。知識經濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現在勞動的本質特徵上。"員工"這一范疇被企業以及各類組織廣泛使用。
勞動力同勞動是有區別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。
年齡處於適合參加勞動的階段，作為生產者統計的人口。人口學一般以16歲-64歲期間的人口為勞動適齡人口。中國一般規定男子16歲-60歲期間、女子16歲-55歲期間的人口為勞動適齡人口。勞動適齡人口在人口中的比重，稱為撫養指數，表示每個勞動適齡人口的負擔程度。
Ⅵ 勞動力的價值是什麼的
一個人首先要解決基本的溫飽才能維持自己的生存，而維持自己的生存又要努力的工作，既然生存對人是第一性的，那麼用維持生存的必需品來決定勞動者價值的觀點也是適當的。至於「勞動力的使用價值是勞動力價值的唯一源泉」，可以從喪失勞動能力者和健全人來比較，企業主會僱傭哪一個人是顯而易見的，二人的處境足以說明勞動力的使用價值是勞動力價值的唯一來源
Ⅶ 勞動力商品價值包括
勞動力商品的價值是由生產和再生產勞動力商品的社會必要勞動時間決定的。 勞動力商品的價值包括三部分：維持勞動者自身生存必須的生活資料的價值，用以再生產他的勞動力；勞動者繁衍後代所必需的生活資料的價值，用以延續勞動力的供給；勞動者接受教育和訓練所支出的費用，用以培訓適合資本主義再生產需要的勞動力。 勞動力商品的價值還受歷史和道德因素的影響。在社會主義市場經濟條件下，勞動力也是商品，是重要的生產要素，加強對勞動力商品的研究，科學管理和使用勞動力，對於合理配置資源、提高經濟效率具有非常重要的意義。 勞動力商品的價格
勞動力價值的貨幣表現，即職工和僱用工人的工資。勞動力的價值，是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活資料的價值所決定的。支付這些生活資料價值所需要的貨幣量，就是勞動力商品的價格。和一切商品的價格一樣，勞動力的價格不僅取決於它的價值，並且也受供求關系的影響，從而它圍繞著價值自發地波動。但由於在資本主義制度下，隨著資本積累的增長和資本有機構成的提高，形成大量的相對過剩人口，致使勞動力這一商品經常處於供過於求的狀態，所以，勞動力的價格，也就是雇傭工人的工資，往往被壓低到勞動力的價值以下。
勞動力商品的價值
指勞動力成為商品時所具有的內在價值。它等於再生產勞動力所必需的生活資料的價值總和。勞動力的價值同其它商品的價值一樣，都決定於生產和再生產勞動力所必需的社會平均勞動。但勞動力存在於活的人體中，因而勞動力的再生產也就是工人自身生命的維持。要維持生命，就必須消費各種生活資料。因此，再生產勞動力所必要的勞動時間就可以轉化為生產維持勞動者所必需的生活資料所必要的勞動時間。勞動力價值總和中包括： (1) 勞動者本人為維持生存，恢復體力、腦力消耗所必需的生活資料價值;(2) 勞動者為維持家庭和贍養子女所必需的生活資料價值。以此保證新的勞動力的再生產; (3)勞動者為獲得一定的知識和技能所必需的教育和訓練費用。勞動力價值決定的特點在於： 它包含著一個歷史的和道德的因素，就是說再生產勞動力所必需的生活資料范圍還要取決於本國的經濟文化水平、工人階級狀況、歷史傳統和生活習慣等因素。所以，在不同的國家或同一國家的不同時期，維持勞動者所必需的生活資料范圍是不同的，因而勞動力價值是可變的。但在一定的國家的一定時期，它又是確定的。
勞動力價值
維持和再生產勞動力商品所必需的生活資料的價值。它包括三個部分：(1) 維持勞動者生存的生活資料的價值，(2) 維持勞動者家屬、子女生存所必需的生活資料的價值，(3) 勞動力的教育和訓練費用。勞動力價值的確定與一個國家的氣候和其他自然條件有關，與一個國家的經濟、文化發展水平以及社會風俗習慣、一般生活條件等有關。
勞動力商品
成為市場交易對象的人的勞動能力。馬克思主義政治經濟學闡明，在資本主義社會，勞動力是一種特殊商品。勞動力成為商品必須具備的兩個條件是：(1) 勞動力的所有者必須有人身自由，可以自由處置自己的勞動力，把勞動力當做商品來出賣，即勞動力的所有權屬於勞動者本人。(2) 勞動力的所有者必須既沒有生產資料，又沒有生活資料，他只有把自己的勞動力當做商品來出賣。勞動力作為商品，同其他商品一樣，也有自己的價值和使用價值。勞動力的價值由生產和再生產勞動力商品所必需的生活資料的價值決定。勞動力的使用價值即勞動，是創造價值的源泉，而且能夠創造比自身價值更大的價值。因此，勞動力是剩餘價值的源泉，體現著資本家剝削雇傭工人的本質關系。勞動力成為商品的條件隨著社會經濟制度的變化而變化。在社會主義市場經濟條件下，勞動力雖然仍具有商品形式，但與在資本主義制度下有本質的不同。在社會主義市場經濟中，勞動力是一種生產要素或經濟資源，市場機制仍要發揮在勞動力資源配置中的基礎性作用，但勞動力的所有者即勞動者，已成為社會的主人。
勞動力的使用價值
通過勞動力的消耗(勞動)創造價值和剩餘價值的能力。與一般商品相比，勞動力的使用價值具有自己的特殊性。一般商品通過使用，它的價值便隨著使用價值的消失而逐漸消失，或逐漸轉移到新產品中，不能增加任何價值。而勞動力的使用價值，則是勞動能力的實際體現，在對它的消費過程，即勞動過程中，它卻能創造出新的價值。這個新價值不只是勞動力本身的價值，而且還包括大於勞動力自身價值的剩餘價值。它是價值和剩餘價值的源泉，是資本增殖的秘密所在。
勞動力使用價值
勞動力使用過程中具有的一種成為價值源泉的屬性。勞動力商品同其他商品相比的一個最大特點，在於它有特殊的使用價值。一般商品在消費 (使用) 時，隨著使用價值的逐漸消費，它的價值亦逐漸消失，或者逐漸轉移到新的產品中去，並不能增加任何價值。而勞動力這一特殊商品則不同，它的消費 (使用) 過程就是勞動過程，在這個過程中，不僅能創造出新的價值，而且能創造出比自身價值更大的價值。因而，勞動力的價值與勞動力消費(使用) 過程中創造的價值是兩個不同的量，其差額即為剩餘價值。資本家在購買勞動力時，正是看中了這個價值差額，他所購買的便是剩餘價值的所有權。勞動力的使用價值不屬於賣者，而屬於買者所有，對勞動力商品的購買是剩餘價值生產的前提。
勞動力商品的使用價值
即勞動力商品被消費時所具有的特殊效用。勞動力商品的使用價值具有不同於普通商品的使用價值的特點： 普通商品的使用價值會在消費中喪失掉，或者逐漸轉移到其他商品上去，不能創造任何價值。而勞動力商品的使用價值只有在它的實際消費過程中，才能表現出來。勞動力這種商品的消費過程就是勞動。因此，它的使用價值不但不會隨著商品的消費而喪失掉，而且會成為價值的源泉，即勞動能夠創造價值和使用價值。資本家所以要購買勞動力，就是因為勞動力的使用能使他的資本增殖。資本家在購買了勞動力之後，就進入生產過程消費勞動力的使用價值，在消費過程中，資本家不僅要工人為他再生產出勞動力的價值，而且還要工人為他創造出更多的價值即剩餘價值。這就是資本家剝削雇傭工人的秘密。在社會主義條件下，也應該根據勞動力商品使用價值的這一特點，避免出現重復勞動、無效勞動等等於社會無益的情況。
按資本和勞動力價值分配
是社會主義初級階段在中外合資、中外合作、外商獨資企業和私營企業中實行的一種分配方式。這種分配是按照資本的大小分配剩餘價值，等量資本獲得等量利潤;僱用工人按勞動力價值的大小領取工資。黨的十一屆三中全會以來，我國堅持實行對外開放政策，歡迎外國資本家、港澳台企業家來國內投資辦企業，因此，應當給外資以賺取利潤的條件。同時，我國允許私營企業的存在與發展，私營企業主投入資本，也要獲得利潤。在這些企業中，僱用的中國勞動力，具有商品的屬性，必然按勞動力價值分配。但是，勞動者仍不失去其社會主人的地位，受到國家政策的保護。在這些企業內部，工會組織代表勞動者的利益與企業主進行必要的談判。
勞動力商品的價值
指勞動力成為商品時所具有的內在價值。它等於再生產勞動力所必需的生活資料的價值總和。勞動力的價值同其它商品的價值一樣，都決定於生產和再生產勞動力所必需的社會平均勞動。但勞動力存在於活的人體中，因而勞動力的再生產也就是工人自身生命的維持。要維持生命，就必須消費各種生活資料。因此，再生產勞動力所必要的勞動時間就可以轉化為生產維持勞動者所必需的生活資料所必要的勞動時間。勞動力價值總和中包括： (1) 勞動者本人為維持生存，恢復體力、腦力消耗所必需的生活資料價值;(2) 勞動者為維持家庭和贍養子女所必需的生活資料價值。以此保證新的勞動力的再生產; (3)勞動者為獲得一定的知識和技能所必需的教育和訓練費用。勞動力價值決定的特點在於： 它包含著一個歷史的和道德的因素，就是說再生產勞動力所必需的生活資料范圍還要取決於本國的經濟文化水平、工人階級狀況、歷史傳統和生活習慣等因素。所以，在不同的國家或同一國家的不同時期，維持勞動者所必需的生活資料范圍是不同的，因而勞動力價值是可變的。但在一定的國家的一定時期，它又是確定的。
Ⅷ 勞動價格與勞動力價格
工資表現為勞動的價格這句就不對，應該是工資表現為勞動的價值或價格的假象。馬克思恩格斯選集第三卷17頁中 工資不是它表面上呈現的那種東西，不是勞動的價值或價格。，而只是勞動力的價值或價格的隱蔽形式
Ⅸ 勞動力價格與人力資源成本的關系
1，加強人力資源管理成本的意義： 所有人資管理的意義都是為企業引進人才並留住人才。人力資源成本管理無外乎人才流動量大，職業素質低等因素。人力資源管理對企業的作用可從幾個方面論述，如：總體戰略目標的實施、企業人力資源供需平衡、促進人力資源管理的開展、協調企業各部門關系、統一組織目標和個人目標等方面。人力資源成本管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。首先，從人力資源管理地歷史來看。人力資源管理，其前身是人事管理或勞動力管理。勞動力管理產生的歷史背景是工業革命。工業革命18世紀60年代從英國開始到19世紀中期基本結束。工業革命促進了生產效率的提高，然而卻產生了僱主與雇員的關系不和諧，這些包括工作環境惡劣、工人對僱主不信任、工人運動的發展等。 這種狀況發展到19世紀90年代，出現了產量危機，即產出不再增長、生產效率低、只注重數量、浪費驚人，雇員數量臃腫、產品質量低劣等，也就是我們現在所說的粗放型的經濟增長方式。這個時候迫切需要建立一套建立在生產基礎上的獎金制度。 雖然在英國和美國已經有一些計件工資制度的實驗，然而這種方法的問題在於，一旦生產率提高之後，工人收入就會增長，僱主就會減少每件產品的工資定額。為了防止這個問題，出現了三種解決的體制。其中影響最大的是1895年泰勒提出的科學管理。科學管理即在使用計件工資制的同時，用科學的方法對每一項任務進行系統研究。 科學管理的成功取決於兩個因素：工人具有高水平的技能；減少更換工人的頻率，保持工人隊伍的穩定，以減少培訓和招收工人的費用，也就是說科學管理需要高水平的勞動力管理。 19世紀90年代，在約翰.帕金森經營的「國家現金出納機製造公司」出現了歷史上第一個「勞動力管理」部門，而建立這個部門的主要目的就是形成僱主和雇員的信任關系。 而工程師哈林頓.埃默森，泰勒的同事，在科學管理剛剛提出的時候就開始關注勞動力管理。他認為公平和效率是不可分割的，公平交易是提高效率的關鍵所在。他指出，僱主不應該用大棒式的暴力驅使工人，也不應該用胡蘿卜式的獎金吸引工人，僱主應該創造恰當的工作環境，使工人感覺到有安全保障並且願意工作。換句話說，就像在過去的家族企業中一樣，僱主應該發展同他們的雇員之間的信任紐帶，而且這種信任應該建立在一種平等和公正的感覺的基礎上。 為了建立僱主與雇員之間的信任紐帶，勞動力管理開始關注穩定性、使工作場所對雇員具有吸引力等問題。 人事部是公司決策層用來實現良好的勞資關系這一目標的重要工具，而建立人事部本身並不是目的。人事部在實現這一目的的過程中只是提供支持，要達成這樣一個目的，人事部必須獲得決策層的支持。 其次，從人力資源管理的職能來看，人力資源管理職能可概括為四個方面：人力資源配置（包括規劃、招聘、選拔、錄用、調配、晉升、降職、轉換等）、培訓與開發（包括技能培訓、潛能培訓、職業生涯管理、組織學習等）、薪資福利（報酬、激勵等）、制度建設（組織設計、工作分析、員工關系、員工參與、人事行政等），其中許多方面在勞動力管理部門誕生以前就已經存在，勞動力管理部門誕生之後，使這些工作系統化、規范化，從而可以為決策層建立更好的僱主與雇員的關系提供支持。 人力資源的這些職能的目的，就是提供一個使雇員受到激勵，自願做出最大努力的工作場所。通過培訓等方法提高潛在的勞動生產率，通過招收高素質的雇員和降低流動率的方法創造更高效的勞動力管理。 最後，從人力資源管理的發展來看，目前出現的一些新的概念都是為了實現這個目的。比如學習型組織，KPI, 平衡記分卡，素質模型等。 人力資源管理的目的是為了建立僱主與雇員之間關系的紐帶，而僱主要想達到這個目標從而提高生產效率，獲得更高利潤，就必須為此付出努力，而不能僅僅依靠人力資源部門的一些所謂的制度來達到這個目標。 2，論述職業生涯管理中組織的任務：什麼是職業生涯規劃？概括地說，是個人在組織中的發展計劃。在結合個人發展與組織發展的基礎上，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人長期職業發展上的戰略設想與計劃安排。個體職業生涯規劃與個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的聯系，受到上述因素的制約和影響；而對於企業而言，職業生涯規劃是一項系統的、復雜的管理工程，它涉及到企業的發展戰略、組織體制、企業文化、人力資源管理的諸多方面等；同時，隨著個體的經歷、價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都在多多少少不斷發生變化，因此它又是一個動態的過程。 職業生涯規劃主體是員工和企業，分別承擔個體職業生涯計劃和企業職業生涯管理的功能。這兩個主體彼此之間互動、協調和整合，共同推進職業生涯規劃工作。企業和員工之間建立順暢的溝通渠道，以使員工了解企業需要什麼樣的人才，企業了解並幫助員工設計職業生涯計劃；企業為員工提供多條晉升通道，給員工在職業選擇上更多的機會；企業鼓勵員工向與企業需要相符的方向發展，並輔以技術指導和政策支持。 職業生涯規劃的三個主要模式：與現實妥協式、自我實現式、統合式。 職業生涯階段劃分： 如果現在要我們每個人從剛開始工作到最終職業生涯完成整個做一個規劃，相信沒有一個人能馬上確切地做好。因為各個因素都是可變的，往往你在一個小細節上的不同選擇都會影響到你整個職業生涯的走向。因而，我們需要細分我們的職業生涯，將它分成若干個階段，每個階段都要提前作好相應的規劃。我們的生活每天都在不斷的變化，我們的規劃也不是一成不變的，要根據現實情況作出一定的調整。 一般分為以下幾個階段： 探索期（正式工作前）： 尋找機會，接觸社會，確定你將來想從事的行業，了解你想從事的行業的資訊，進一步完善自我，為以後的就業做好技能和心理上的雙重准備。 職業前期（立業）： 描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 任務：工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神 要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主 職業中期 描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低 任務：技術更新、培訓和指導的能力 轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野 要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區的關系，減少陶醉 職業晚期 描述：中期繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境 任務：計劃退休、從權力轉向咨詢角色 確認和培養繼承人、從事公司以外的活動 要求：看到自己的工作成為別人 的平台 支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統一 學無止境。職業生涯的每個階段都是不斷學習、不斷創造的階段，不同的是各階段的學習重點不同。
Ⅹ 勞動力價值的內容！
定義：勞動力的價值包括：①維持勞動者自身生存所必須的生活資料的價值；②勞動者繁衍後代所必須的生活資料的價值；③勞動者接受教育和訓練所支出的費用。此外，勞動力的價值的決定還包含著歷史的、道德的因素。 勞動力即存在於勞動者身體中的體力和腦力的總和，不是從來就是商品，只是在一定的歷史條件下，才成為商品的。 在前資本主義社會，勞動力不是商品，因為無論在原始社會、奴隸社會、還是在封建社會都不存在勞動力成為商品的歷史條件。比如在原始社會，原始人的勞動力和歸原始公社所有的生產資料直接結合，不存在出賣勞動力的問題。在奴隸社會，奴隸商品的買賣，是奴隸主對歸其所有的奴隸的整個人身的買賣，並不是奴隸單獨地把存在於其身體當中的勞動力當作商品來出賣，奴隸沒有人身自由，無法出賣勞動力。在封建社會，農奴對封建主仍然存在人身依附關系，也無完全的人身自由可言，也無法自由地出賣自己的勞動。 不過在這里要說明一個問題，那就是有些同志認為，只要存在商品經濟勞動力就是商品。因為商品交換就是勞動的交換，勞動既已成為商品，勞動力也就必然是商品。這樣勞動力成為商品就要追溯到很久遠的年代了。對此我認為，商品經濟的存在，確實是勞動力商品化的重要的前提條件，但不能說只要存在商品貨幣關系，勞動力就成為商品了。因為勞動是勞動力的支出，勞動的交換只能是物化勞動的交換，勞動產品的交換，而不是活勞動，更不是勞動力的交換。勞動產品的商品化，勞動產品的交換，確實可以追溯到原始社會末期，而勞動力的商品化卻是首先在資本主義社會出現的。 因為在資本主義社會中，不但存在商品經濟這個條件，而且還存在勞動力成為商品的另外兩個重要條件，那就是第一，勞動者有人身自由，可以自由地出賣屬於自己的勞動力，第二，勞動者除了自己的勞動力以外，沒有任何實現自己勞動力所必需的東西，因而不得不把自己的勞動力當作商品出賣。 資本主義條件下，勞動力成為商品的這三個條件，如果從一般意義上來概括，也是我們分析社會主義條件下勞動力是不是商品的出發點。 二 那麼在社會主義條件下是否存在勞動力成為商品的條件，勞動力是不是商品呢？要回答這個問題，首先要搞清社會主義發展的階段性。幾十年來，特別是改革開放十幾年來，我們在對社會主義進行理論探索的過程中，一個重要的成果，就是認識到社會主義的發展是分成階段的，我們當前正處於社會主義發展的初級階段。我們社會主義初級階段的情況，和馬克思批判資本主義的基礎上所設想的社會主義是有重大區別的。討論在社會主義條件下勞動力是不是商品的問題，首先要把這兩者區分開來，否則問題就無法得到正確的說明。 眾所周知，馬克思所設想的社會主義是在社會化大生產高度發達的資本主義國家實現的。同時他把社會主義視為共產主義第一階段，是從共產主義的共性出發來分析社會主義的。在這樣的社會主義的條件下，勞動力成為商品的條件消失了，勞動力也就不再是商品了。首先，在馬克思設想的社會主義的條件下，商品經濟退出了歷史舞台，當然不談什麼勞動力商品。第二，實現了生產資料的社會佔有制，社會生產實行計劃調節，勞動力作為一種社會的勞動力，通過計劃的方法實現和生產資料的直接結合，勞動者就無需把勞動力當作商品來出賣了。第三，分配方式是實行"勞動券"式的按勞分配，等量勞動獲得等量報酬，而不是按勞動力價值進行分配。很明顯，我國社會主義初級階段的歷史條件，和馬克思所設想的社會主義有很大的差別。我們下面的分析將證明，在社會主義初級階段的歷史條件下，勞動力仍然是商品。 首先，社會主義初級階段仍然存在商品經濟，商品經濟的發展要求生產要素（包括勞動力要素）的商品化。社會主義市場經濟是高度發展的商品經濟，它要求社會資源？？物質資源和勞動力資源通過市場來配置，惟有這樣才能實現資源最優配置。這是現實經濟生活反復告訴我們的一個真理。 第二，在社會主義初級階段，在大力發展社會主義市場經濟的歷史條件下，勞動力仍然屬於勞動者個人所有，勞動力和生產資料仍然處於分離狀態。一方面，社會主義初級階段當然也是實行公有制，不過我們實行的公有制（主要指全民所有制），是有其自身特點的。那就是公有制企業是一個獨立的商品生產者和經營者，是市場競爭的主體，有自身的經濟利益。公有制企業為了在市場競爭中立於不敗之地，為了實現自身的經濟利益，必然按照市場的狀況，按照生產經營的實際需要，在勞動力市場上自主地選擇勞動力，而決不願意國家不根據單位需要用計劃的方法來分配勞動力。這樣，勞動者必須自主地進行勞動力再生產，接受各方面的教育和培訓，掌握各種勞動技能和知識，以接受企業，更確切地說是接受市場的挑選，以便和公有的生產資料結合起來。從勞動者這方面來說，在社會主義初級階段，勞動依然是謀生手段，並且勞動還存在著簡單勞動、復雜勞動、體力勞動、腦力勞動等重大區別。因而勞動者必然非常關心勞動報酬的多少，關心自身的經濟利益。在部門和企業的發展前景和經濟效益存在重大區別的情況下，勞動者必然把自己的勞動力投向有廣闊的發展前景和良好的經濟效益的部門和企業。而且，隨著市場競爭的充分展開，各個企業加強內部管理，企業之間對勞動強度會有一個客觀的標准，在這方面差別不會太大。對勞動者來說，關鍵是要選擇有良好的發展前途和經濟效益的企業。我國改革以來，大量勞動力從農村流向城市，特別是沿海城市，職工從經濟效益差的企業流向經濟效益好的企業，就是一個有力的證明，這也是我國培育和發展勞動力市場的一個基礎。這就決定了在社會主義初級階段，勞動力仍然屬於勞動者個人所有，勞動者自主地進行勞動力生產和再生產，並根據自己的專業、愛好和條件擇業而從，待價而潔。企業也根據自身生產經營的實際需要，在勞動力市場上選擇勞動力。在企業和勞動者之間存在一個雙向選擇的問題。 另一方面，在社會主義初級階段，勞動力和生產資料仍然處於分離狀態。因為，當前我們實行的公有制是和現階段的生產力發展水平和現階段的社會化大生產相聯系的。在這種公有制的條件下，社會為了促進經濟的迅速發展和推動社會化大生產的順利進行，必須組織起大量的勞動者，以企業為單位，在嚴密的分工協作的基礎上進行生產活動。所以，所謂生產資料公有制實質上是生產資料屬於全體勞動者或集體勞動者所有，並不是屬於個人所有，勞動者個人離開了集體，他既無生產資料的所有權，也無經營權。勞動力和生產資料仍然處於分離狀態。勞動者必須在勞動力市場上出售勞動力，並且被企業聘用以後，勞動力才能和公有的生產資料相結合。那麼這樣講是不是有悖於公有制的本質呢？我們認為並沒有，因為公有制並不能把它理解成一成不變的東西。原始社會的公有制，社會主義初級階段的公有制，和未來社會的公有制顯然有各自不同的特點和表現形式。如上所述，社會主義初級階段的公有制，就是通過勞動者集體掌握生產資料，勞動者出售勞動力和公有的生產資料相結合來實現的。我國改革開放的實踐充分證明了惟有通過這種結合方式，才能充分調動勞動者學技術學知識，遵守勞動紀律，多作貢獻的積極性，才能使社會主義企業尊重知識，尊重人才，不斷降低勞動成本，創造出良好的經濟效益來，也才能使勞動力資源在整個社會范圍內得到合理流動和優化配置，才能促進社會主義公有制的進一步鞏固和完善。 對此，也有同志在文章中說，公有的生產資料不能分割和量化到每個勞動者身上，這是適應生產社會化發展要求建立起來的公有制的一般特點，甚至在共產主義社會也是如此〔②〕。對此我們的回答是，社會不要說發展到共產主義社會，就是發展到社會主義的高級階段，生產力已經發展到很高的程度，已經實現了生產資料的全社會所有制，勞動力已成為社會的勞動，可以用計劃的方法和生產資料直接結合，這又和當時高度發達的社會化大生產相適應的。到了那時也就談不到要量化和分割生產資料的問題。所以，我們感到討論社會主義條件下勞動力商品問題，關鍵是要分清社會主義發展的階段性，認清我國社會主義初級階段客觀歷史條件，否則問題很難得到正確的說明。 第三，從個人消費品的分配方式來看，在社會主義初級階段勞動力是商品，個人消費品的分配是按勞動力價值分配，而不是按勞分配。馬克思在《哥達綱領批判》中所設想的按勞分配，即同志們都熟知的"勞動券"式的按勞分配；很明顯，在當代並不具備實行這種按勞分配的條件。目前在我國使用的政治經濟學教學科書中，重新解釋了社會主義商品經濟條件下的按勞分配。提出了諸如按勞分配中的"勞"，要用社會必要勞動時間來衡量，要通過價值貨幣來實現，勞動貢獻和勞動報酬的一致是暫時的，不一致是經常的，等等。但是，如果我們對此作深入的思考就會發現，這種按勞分配的"勞"，仍然是無法確定，無法實現的。因為搞社會主義的市場經濟，企業是根據生產經營活動的實際需要來招聘勞動者，企業是因崗設人，因任務安排勞動力的。勞動者要完成的工作量和能夠得到的報酬，是在勞動力市場上按勞動力的價值確定的，並不是在勞動過程結束以後按勞動量計算分配的。傳統體制下那種按計劃分配勞動力，工資全國一個標準的做法已經或必將成為歷史的陳跡。 三 綜上所述，在社會主義初級階段勞動力是商品，也有使用價值和價值。社會主義初級階段勞動力商品的使用價值是創造商品，創造價值，特別是能創造比自身價值更大的價值的能力。社會主義初級階段勞動力商品的價值，是由生產和再生產勞動力所需要的生活資料的價值決定的。它包括勞動者本人及其家屬的生存和教育訓練所需的生存資料、發展資料和享受資料。另外，社會主義初級階段勞動力的價值決定也有其歷史和道德的因素。 然而在這里我們更想說明的是，社會主義初級階段勞動力商品同資本主義勞動力商品有著本質的區別。最主要的一點是，資本主義社會出賣勞動力的勞動者是被壓迫、被剝削的工資奴隸，他們創造的剩餘價值被資本家無償佔有了。社會主義初級階段出賣勞動力的勞動者（指公有制企業中的勞動者），是不受壓迫，不受剝削的，沒有改變勞動者的主人翁地位。我們這樣講並不是要粉飾什麼，因為我們認為，關於勞動者主人翁地位的問題，不能象有些同志在文章中對它作絕對化的理解，也要放到特定的歷史條件下來考察。在我國社會主義初級階段的歷史條件下，勞動者的主人翁地位就是通過勞動者出賣勞動力，勞動者個人參加到集體中去，和公有的生產資料相結合，努力工作，不斷進取從而得到體現的。更何況，我們社會主義企業是組織起來的勞動者的集體，企業的管理者是勞動者的代表。社會主義企業遵守國家的有關法律和規定，加強民主管理尊重勞動者在企業中的主人翁地位，正確運用工資、獎金等手段，來滿足勞動者的需要，調動勞動者的積極性。我們社會主義國家是全體勞動者利益的總代表，國家通過制定社會經濟發展戰略和各項方針政策，運用經濟、法律手段，發揮宏觀導向作用，把勞動者為社會創造的財富運用到國家重點建設和經濟發展的各個方面，以保證整個社會經濟的快速發展，實現勞動者的整體利益和長遠利益。 另外，資本主義和社會主義初級階段的勞動力價值的發展趨勢也不同。資本主義工資僅限於勞動力價值之內。資本主義積累必然造成兩極分化。社會主義初級階段勞動力價值發展總趨勢是：勞動者對生存資料的需要在總額中占的比重將下降，而發展資料和享受資料所佔有比重將逐步提高，需要的總量越來越多；內容越來越豐富。總之，隨著生產的發展，社會主義初級階段勞動力價值的范圍和數量都在不斷地擴大。