① 自己手中超級多客戶資源，准備跳槽去同行業，如何跟下一個老闆去談自己的籌碼
其實籌碼並不重要，你把這些資源帶去給老闆，其實他會怎麼想呢？他會想著那麼你下一次跳槽的時候會不會也會把公司的資源帶給下一家？這種千萬不能說出去。
② 被老闆辭退後，該把自己積累的客戶資源都帶走嗎
在職場上跳槽應該是一個承前啟後的儀式，一方面代表著過去以往的一種結束，另一方面也代表新機會開啟。所以每次離職時，除了私人物品外，還有些東西一定要記得帶走，只有將他們都帶走了，才能夠真正的開結束與開始。
【四】經驗總結
每個人的經歷和時間都是有限的，在原單位工作期間的一些經驗和教訓，必須要及時的思考總結，讓自己不斷成長進步，這樣才能不斷獲得更好的職業資源和機會。
學會利用平台，站在平台這個巨人的肩膀上，同時也要學會站在自己的肩膀上，這樣才能確保你是不斷向上的。
【HR視角】離職是一個承前啟後的儀式，是對過去的結束，所謂結束就是把該帶的東西帶走，不要留有風險，對過去畫個句號。
開啟新機會，不要每次都是從頭開始，要學會將自己積累的人脈和經驗教訓及時總結，並一並帶走，這樣才有利於新崗位的成果轉化。
③ 跳槽到新的公司，是否可以把舊公司的資源帶過去呢
好找工作跟找對象一樣，不多談幾次戀愛，真的不一定就能找到合適的。還有就是當下在談的這個有可能對你有所保留，因為對方也不了解你，可能也在考察你合不合適呢？
作者鄧玉金，20年的人力資源管理經驗，10年培訓講師經歷，專注職場領域答疑解惑，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。
④ 我手上積累了很多客戶資源，辭職後怎樣將這些資源帶走
做人，做事要三思而後行，辭職書一交，組織一批，解除勞動關系。你自由了，你有能力，有命，下海經商，可能成百萬富翁，但是，要記住，命中只帶八角米，走通天下不滿升。一個有目標的人，至少做這份工作一段時間後，知道是否適合自己，並且願意深耕下去。另外，對職業生涯有規劃的人，在發現自己的工作其實不適合自己時，要就改變自己適應工作，要就換環境。通過產品發布會、經銷商年會、旅遊聯誼會等形式多與客戶交流，真正了解客戶需求、定期維護客戶關系。對於核心客戶，企業負責銷售的一把手或老闆要親自參與關系的維系，