Ⅰ 昌吉市社保局具體位置
摘要 服務熱線： 0994-2206165
Ⅱ 勞動局具體在什麼地方
一般設在當地的人力資源和社會保障局，即勞動監察大隊
Ⅲ 人力資源社會勞動保障局
只要是參加國家統一考試取得的證書就是有用的，如果是培訓單位自己發的證書，那肯定沒有用。
Ⅳ 急求新疆昌吉州勞動和社會保障局電話號碼，有知道的麻煩告知，謝謝
你打電話到州人事局問問：0994-2342197。
Ⅳ 東區人力資源和社會保障局具體位置在哪
勞動大廈，大北街48號
Ⅵ 昌吉老動局在哪裡
勞動局和人事局合並好幾年了，現在叫人力資源和社會保障局。 你要找這個單位才能找到
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。 勞動監察大隊受理范圍： 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政。
Ⅶ 昌吉州勞動保障
這個應該屬於民事糾紛的，你可以到當地政府的法律援助事務所要求幫助。
Ⅷ 昌吉州勞動局電話號碼是多少
拖欠工資就找勞動監察大隊，有材料費他不管，只管人工費，實在不行法院起訴，惡意拖欠工資已經納入刑法，法院會追究刑事責任
Ⅸ 勞動局具體在什麼地方，
每個縣級或以上政府機關都設有勞動部門，過去叫勞動局，現在一般叫人力資源和社會保障局。
解除勞動合同，按以下辦法進行。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
Ⅹ 勞動局在哪裡
合肥市勞動和社會保障局
安徽省合肥市金寨路360號
0551-2677540