㈠ 某縣人力資源和社會保障監察大隊的「行政執法」具體是干什麼的
一）負責勞動保障政策法規普法宣傳宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行（二）；負責開展日常巡視檢查、專項執法監察 檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況
（三） 受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。負責依法處理勞動保障違法行為
㈡ 人力資源和社會保障局是管哪方面的啊
人力資源和社會保障局是市政府負責全市人事人才、社會保障、勞動執法工作、推行人事制度改革的職能部門，內設辦公室、人事教育科、政策法規科、就業促進科、人力資源市場科、公務員管理科、公務員培訓考核科、事業單位管理科、工資福利科、養老保險科、醫療保險科、工傷保險科、社會保險基金監督科、信息化科、科技幹部處等內設機構。
職能
一、貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律法規和方針政策，擬訂全市人力資源和社會保障方面的規范性文件，並組織實施和監督檢查。
二、負責人力資源的統一管理，規范人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。
三、負責全市促進就業工作，完善公共就業服務體系，落實就業援助，完善職業資格制度，負責城鄉勞動的職業培訓制度，牽頭組織實施高校畢業生就業工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
四、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系；負責養老、失業、醫療、工傷、生育、農村社會保險及補充保險的管理工作；承擔社會保險基金的安全監管責任。
五、負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案、實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
六、負責全市機關事業單位人事宏觀管理；負責機關事業單位工資制度改革、福利、津補貼管理工作；建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實企事業單位人員離退休制度。
七、負責事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育工作制度並組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
八、負責管理全市引進國（境）外人才和智力工作。擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來寶工作或定居的辦法；管理來寶工作的外國專家，負責留學人員來寶工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作。
九、 會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置辦法的安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
十、綜合管理公務員隊伍，負責公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭職辭退、申訴控告等工作；負責事業單位參照公務員法管理；依照組織法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員手續；擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法，會同有關部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度。
十一、貫徹落實農民工工作相關政策，會同有關部門擬訂全市農民工工作規劃並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十二、負責全市勞動、人事爭議調解仲裁工作，落實勞動保護政策，完善勞動關系協調機制，監督執行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
十三、 承辦市政府交辦的其他事項。
㈢ 人力資源社會保障局是做什麼的
人力資源和社會保障局職能職責。
（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
內設機構
一、辦公室（信訪辦公室）
（一）辦公室
負責局重要政務活動、全局性重要行政會議等的組織協調工作；負責機關文電、機要、督查、檔案工作；負責人大代表書面意見、政協委員提案辦理的協調、管理工作；負責政務接待、聯絡工作，牽頭做好本局國內合作交流與對口支援工作；負責局政府信息公開、政務公開、新聞宣傳工作；協助局信息工作領導小組協調局信息化建設的規劃、管理；負責機關行政、後勤、固定資產管理工作；負責機關保密和安全保衛工作；承辦領導交辦的其他工作。
（二）信訪辦公室
負責群眾來信、來電、來訪和網上信訪的工作；負責上級轉辦、交辦、督辦等信訪工作；負責協調有關部門處理相關的歷史遺留問題，承辦相關行政事務；負責協調軍隊涉及人力資源和社會保障事務的相關工作；負責協調有關部門做好社會穩定工作；承辦領導交辦的其他工作。
㈣ 人力資源和社會保障局到底是干什麼的
【導讀】人力資源和社會保障局簡單來說就是與「人」相關的事都歸於他們辦理，乾的所有工作都是與人相關的。
有些人會認為他們是不是基本沒有什麼具體的工作，實際上他們的工作內容非常廣泛，也比較繁雜，往小了說能細到每個人，往大了說大到所有的企業乃至機關，事業單位。
以我所在人社局為例，把大體為大街廈人社局究竟有哪些職能?第一是社保方面的問題，無論是我們的養老保險，醫療保險，還是各種保險費的繳納以及使用都是由人社局進行負責。當然，現在國家成立的醫療保障局，那麼將之前的職工醫保和居民醫保的職能劃到醫保局。
當然，我們個人的退休也是在人社局辦理，因為錢交給了人社局，發錢也由人社局負責，那麼所以退休的辦理以及退休金發放都有人社局來進行承擔。
第二是勞動就業、人才服務方面。我們人壽就全稱叫人力資源和社會保障局，那麼人力資源就是指的是以人相關的，比如說就業等等各方面都是屬於人社局的事。其中主要只是勞動就業相關的就業登記，失業登記，勞動關系簽訂，技能培訓等等多方面。人力資源的另一個縮影就是人才服務。我們究竟是怎樣引進人才以及對人才如何使用，那麼就是實際到了人力資源的問題，所以人才服務也是人社局的一項重要職，能比如說我們的大學生檔案，就是歸人社局負責。
第三、勞動監察以及仲裁，這方面就相當於一個執法機關和法院的職能類似。這兩個方面主要是維護勞動者的合法權益。勞動監察就是拖欠工資的問題，仲裁就是說我與單位有些方面不能協商了，那麼需要相關部門進行給我仲裁進行解決，那麼我們這時候可以就請求勞動仲裁的。
當然他就還有其他很多職能比如說。職稱的評定以及職稱考試以及工資的評定和事業招考、公務員招考等等。(公務員的管理將逐漸劃到組織部進行統一安排，所以這樣只能也有人社局劃到了組織部。)
可以看到只要是個人要進入社會參與工作，他們的關系也開始由社保局負責接手管理了，包括剛畢業時參加的招考工作的統籌進行屬於他們，還有檔案的管理，所有社會人員社保的征繳，職稱評審的管理，退休人員各項事宜的辦理，資格考試的統籌安排，人力資源公司的管理審核，勞務派遣公司的管理審核等等。
另外他們也需要負責落實《社會保險法》的所有條款，負責稽核企業是否按照法條給員工繳納社保，是否存在漏交或少交的情況，如果存在這種情況，他們也有行政權利，可以依法對企業進行限期責令改正和懲處等等。
以上其實都是人力資源和社會保障局的工作內容，我覺得說的還不是特別全面，畢竟可能有一些我們還沒有接觸到，總之他們的工作特別繁雜，特別多。
㈤ 人力資源和社會保障局是干什麼
社會保障局主要職能：
（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規和規章，擬定全縣人力資源社會保障事業規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）負責落實人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策；建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）指導事業單位人事制度改革；擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我縣工作。
（九）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部培訓的有關工作；負責、指導自主擇業軍隊轉業幹部和企業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理工作；貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬定相關配套政策並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作；會同有關部門落實人員調配和政策安置規定；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度並組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續和縣政府任免工作人員的有關事項。
（十一）會同有關部門擬定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十三）負責本部門及部門職責范圍內的安全工作。
（十四）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。
㈥ 人力資源和社會保障綜合執法隊,管農民工工資嗎
人力資源和社會保障綜合執法隊是由國家社會保障部門組織的，主要向農民工等社會保障遲伏方面的違法行為實施監管和執法，也可核態以管理農民工的工資。改旦源
㈦ 人力資源和社會保障監察大隊法定職責
勞動保障監察職責: 一、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。 依法受理和查處對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴既是實施勞動保障監察的主要方式之一,也是勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項重要職責。 舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,是任何組織和個人的法定權利,是勞動保障法律、法規和規章貫徹實施中的群眾監督的一種主要方式。舉報能有效地擴大勞動保障監察的視野,是勞動保障行政部門掌握違法案件線索,監控勞動關系動態的重要渠道。 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵害其自身合法權益的投訴有著與舉報相類似的作用,但是本條例規定的投訴屬於公民申請行政部門依法履行保護其合法權益的法定職責的行為。對於符合法定條件的投訴,應當嚴格依照法律、法規和規章規定的方式和時限受理、查處。 二、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章行為是指勞動保障行政部門實施勞動保障監察,對在檢查中發現的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為依法責令改正、作出行政處理或者行政處罰,是勞動保障監察維護勞動保障法律、法規和規章的尊嚴,切實維護勞動者合法權益的重要職能。 三、宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行敗絕絕。 宣傳勞動保障法律、法規和規章是勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項重要職責。也是勞動保障監察堅持教育與處罰相結合原則的具體體現。做好勞動保障法律、法宏飢規和規章的宣傳工作,使勞動保障法律、法規和規章家喻戶曉,使用人單位和勞動者樹立自覺守法的觀念,對保障勞動保障法律、法規和規章的貫徹實施至關重要。 四、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。 勞動保障監察作為勞動保障行政執法行為,其基本職責之一就是通過各種檢查方式,了解用人單位遵守勞動保障法律、法察姿規和規章的情況,及時發現違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況作為勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項基本職責,要求勞動保障行政部門積極主動地進行檢查。這樣就直接影響用人單位和有關人員的權利和利益,屬於具體行政行為,應當依法進行。對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況,應當努力提高檢查的效率,在人員、裝備有限的情況下,科學規劃,周密安排,合理運用各種勞動保障監察方式,提高檢查的覆蓋面和准確性。