Ⅰ 人力資源管理師的學習內容是什麼
人力資源的六大 模塊 招牌，培訓，績效，薪酬，勞動關系，人資規劃六大模塊哦
Ⅱ 人力資源管理師都學什麼內容啊
六大模塊：1、招聘與配置 2、培訓與開發 3、績效管理4、薪酬管理5、勞動關系管理6、人力資源規劃。
Ⅲ 人力資源管理師主要是干什麼
人力資源規劃
招聘與配置
培訓與開發
薪酬與福利
績效管理
員工和勞動關系
Ⅳ 人力資源管理師學習的內容有哪些
人力資源管理師考試題型及考點分析
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
課程體系
學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理
Ⅳ 人力資源管理師學幾門 分別講什麼
學校里開課，開了很多門的，什麼大學語，大學英語，經濟學，管理學都有，但是人力資源重要的就是，人力資源規劃、招聘與錄用、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工勞動關系 這六大模塊，考級的時候也就考著六個模塊。
Ⅵ 考人力資源管理師證需要學什麼
報名人力資源管理師證具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
具備以下條件之一者，可申報二級/技師：
（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
具備以下條件者，可申報一級/高級技師：
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
靠自己多復習，多刷題，人力資源管理師證，明啟學習網祝你一次通過考試，生活愉快！
Ⅶ 人力資源管理師需要學習哪些科目
一、人力資源師考試內容綱要：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
二、具體細節可參考由中國就業培訓技術指導中心組織編寫的人力資源管理師考試教材，中國勞動社會保障出版社出版發行。包括以下書目：
①《企業人力資源管理師國家職業標准》
②《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識)
③《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊)
④《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(四級)
⑤《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級)
⑥《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級)
⑦《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級)
Ⅷ 人力資源管理師，培訓內容有哪些
人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大的不同，主要是因為它更專業。人力資源經理主要從事企業內部員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年起在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證工作。該職業已被國家列為就業准入制度的職業，從業人員必須持證上崗。但由於應聘者基本都是在職人員，學習時間較短。有的考生雖然工作多年，但缺乏系統的理論知識，考試成績不盡如人意。本人一直從事企業人力資源經理的培訓，認為應聘者應從以下幾個方面入手。
由於每位應聘者的工作經驗和知識背景不同，應根據自身情況安排合理的復習時間。根據老師在課時指出的重點，根據自己的理解和應用水平，復習和鞏固難掌握的內容。基礎知識點，即基礎知識考試，也要在理解的基礎上靈活記憶，可以相互推論。技能型練習題一定要像考試一樣詳細寫好，訓練寫作和表達能力，力求語言嚴謹、條理清晰、邏輯全面。這是一個很好的答案。接觸人力資源管理案例書籍增強對企業人力資源管理方法的理解和解決實際問題的能力。必須明確：考試不是測試你是否知道這些，而是檢查你“不僅知道而且知道如何使用它”。
Ⅸ 人力資源管理師考試考哪些內容請具體一點
根據國務院的47項職業資格許可和認定事項相關規定，目前共有319項職業資格被取消。在剩下的職業資格證書中，人力資源管理師證排在13大含金量最高證書的第九位。所以當前人力資源管理師仍有很大的市場空間。各個地區的報考條件都有差別，但是考試內容大同小異，要想實現事半功倍並順利上岸，考點分析和技巧研究則顯得尤為重要。
考試內容
企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。
人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。
「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;「綜合評審」是包括論文和論文答辯。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理。
2、職業道德
3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理
4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
Ⅹ 自考人力資源管理師需要學什麼
建議您從四級人力資源管理師開始考起。四級考試所需教材：企業人力資源管理師（四級）（第三版）和 人力資源管理師（基礎知識）（第三版），祝您考個好成績。
2019年北京人力資源管理師報考條件公布，各級別考試報考條件如下：
四級
1.累計從事本職業或相關職業工作 4 年（含）以上。
2.取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
3.高等院校本專業或相關專業在校生。
三級
1.取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書 （技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 5 年（含）以上。
2.取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有高級技工學校、技師學院畢業證書 （含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
3.具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書） 後，累計從事本職業或相關職業工作 2 年（含）以上。
4.具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書） 後，累計從事本職業或相關職業工作 1 年（含）以上。
5.具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書 （含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
二級
1.取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 4 年 （含） 以上。
2.取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書 （技能等級證書） 的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作 3 年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作 2 年（含）以上。
3.具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 2 年（含）以上。
4.具有碩士本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 1 年（含）以上。
5.具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作 2 年（含）以上。
一級
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 4 年（含）以上。